Télécharger un fichier071223-WP-Sur la discrimination salariale algorithmique-Dubal Auteurs:Veena DubalUniversité de Californie, Faculté de droit, San Francisco Abstrait: Les développements technologiques récents liés à l’extraction et au traitement des données ont suscité des inquiétudes généralisées quant à une réduction de la vie privée sur le lieu …
La discrimination salariale algorithmique nécessite des solutions politiques qui renforcent la prévisibilité et l’esprit américain d’un salaire égal pour un travail égal
Les consommateurs américains croient généralement que les travailleurs à la demande qui travaillent pour des entreprises telles que Uber Technologies Inc. et Lyft Inc. sont libres de fixer leurs propres heures et donc de déterminer globalement combien ils gagneront en transportant des passagers vers et …
La gestion automatisée et algorithmique est déjà là, façonnant de manière invisible la qualité de l’emploi pour les travailleurs américains
Les prédictions sur les emplois susceptibles d’être « perdus » aux États-Unis à mesure que les employeurs mettent en œuvre de nouvelles technologies d’automatisation et algorithmiques considèrent souvent les tâches et les rôles de gestion comme les moins susceptibles d’être entièrement remplacés par ces nouvelles technologies. Comme …
La gestion algorithmique est le passé, pas l’avenir du travail
La gestion algorithmique est la gestion scientifique du XXIe siècle. Les mesures de la qualité de l’emploi devraient être explicitement incluses dans les évaluations des risques pour la santé et la sécurité des systèmes d’intelligence artificielle sur le lieu de travail. L’IA sur le lieu …