La discrimination salariale algorithmique nécessite des solutions politiques qui renforcent la prévisibilité et l’esprit américain d’un salaire égal pour un travail égal

Les consommateurs américains croient généralement que les travailleurs à la demande qui travaillent pour des entreprises telles que Uber Technologies Inc. et Lyft Inc. sont libres de fixer leurs propres heures et donc de déterminer globalement combien ils gagneront en transportant des passagers vers et …

La gestion automatisée et algorithmique est déjà là, façonnant de manière invisible la qualité de l’emploi pour les travailleurs américains

Les prédictions sur les emplois susceptibles d’être « perdus » aux États-Unis à mesure que les employeurs mettent en œuvre de nouvelles technologies d’automatisation et algorithmiques considèrent souvent les tâches et les rôles de gestion comme les moins susceptibles d’être entièrement remplacés par ces nouvelles technologies. Comme …