Les vérifications des médias sociaux, bien que non essentielles, sont fortement recommandées. Ils aident à identifier le contenu ou le comportement nocif de la part des employés, de la sauvegarde de la réputation de l'entreprise dans les industries où la confiance et la fiabilité sont primordiales.
Kayleigh Haywood, consultant en vérification des antécédents, Experian
Bien que cela soit important pour toutes les industries, il est particulièrement important dans les secteurs qui gèrent les données des clients sensibles et les infrastructures critiques.
À retenir
Dans les industries des télécommunications et des services publics, où la confiance, la sécurité et la conformité sont essentielles, les employeurs devraient dépasser le minimum légal.
La mise en œuvre de six vérifications des antécédents clés (casier judiciaire, histoire professionnelle, références éducatives, financier défavorable, DVLA (le cas échéant) et le dépistage des médias sociaux) aide à atténuer les risques, à protéger les clients et à soutenir la préparation réglementaire.
Conseils pour la projection de fond pour les opérateurs de télécommunications et les services publics
Le dépistage des antécédents dans les secteurs des télécommunications et des services publics présente des défis uniques, en particulier autour de la vitesse, de la conformité et de l'expérience des candidats. Voici quelques conseils clés pour vous aider à les surmonter.
La vitesse compte
Les deux secteurs sont souvent confrontés à des taux de dépôt de candidats élevés pendant le recrutement, en grande partie en raison des temps de redressement lents associés aux vérifications manuelles des antécédents.
Le temps d'embaucher est un défi clé pour le secteur des télécommunications et des services publics. En raison de la nature concurrentielle du secteur, les employeurs doivent vérifier les antécédents de leurs futurs employés, mais aussi à grande vitesse. Nous pouvons vous aider.
George Shelley, spécialiste de la vérification des antécédents, Experian
Les processus de dépistage manuel peuvent être longs et inefficaces, entraînant des retards qui frustrent les candidats, dont beaucoup peuvent abandonner leurs demandes ou accepter les offres de concurrents plus rapides. Cela affecte non seulement l'acquisition de talents, mais a également un impact sur la stabilité et la productivité de la main-d'œuvre.
Notre astuce
Mettez en œuvre des solutions de dépistage automatisées pour rationaliser votre processus, réduire les délais d'exécution et améliorer la rétention des candidats. Les outils numériques peuvent aider à soutenir la conformité tout en accélérant l'embauche, vous donnant un avantage concurrentiel dans un marché rapide.
Ne vous arrêtez pas à l'embauche: l'importance de la re-dépréciation annuelle
Si vous investissez dans des vérifications des antécédents au moment de la location, il est tout aussi important de considérer le re-dépistage continu, en particulier dans les secteurs des télécommunications et des services publics, où les employés gèrent souvent des données sensibles, accédez à des infrastructures critiques ou interagissent avec des clients vulnérables.
Bien que les vérifications initiales des antécédents soient essentielles, elles ne reflètent qu'un moment dans le temps. La re-dépréciation annuelle aide à réduire le risque d'inconduite ou les changements dans les circonstances personnelles qui pourraient avoir un impact sur votre entreprise.
La vérification des antécédents est aussi bonne que le jour où vous l'exécutez. Si vous n'avez pas revérifié un employé depuis cinq ans, vous ne savez pas ce qu'ils ont pu faire pendant cette période. Nous pouvons vous aider à revérifier vos employés, en vous assurant que rien n'a changé qui peut affecter la sûreté et la sécurité de votre entreprise.
George Shelley, spécialiste de la vérification des antécédents, Experian
Une approche pratique pour rediffuser
Bien que la re-dépréciation de l'ensemble de votre main-d'œuvre chaque année puisse ne pas être réalisable, une re-dépréciation ciblée ou aléatoire de groupes d'employés spécifiques peut agir comme un dissuasion puissant et aider à maintenir une culture de responsabilité et de confiance.
À retenir
Lorsque les employés de dépistage des antécédents dans les secteurs des télécommunications et des services publics, considérez comment les contrôles numériques d'un fournisseur externalisé peuvent améliorer la vitesse et l'efficacité de votre processus d'embauche.
Il est tout aussi important de recouvrir annuel. Si la réédition complète de la main-d'œuvre n'est pas possible, se concentrer sur les groupes d'employés ciblés offre un moyen pratique et efficace de détecter les risques émergents et soutient la conformité.
