Re-sélection d’emploi : comment devez-vous le faire et pourquoi est-ce si important ?

La mise en place d’un processus de re-filtrage robuste peut parfois être très lourde sur le plan administratif, mais il est important de protéger vos employés et vos clients. Nous pouvons vous aider à résoudre ce problème grâce à l’utilisation de notre service de téléchargement groupé, une solution efficace et rentable pour la re-sélection des employés.

Voici quelques conseils sur pourquoi et comment effectuer un nouveau dépistage.

Pourquoi devriez-vous re-dépister ?

Il y a plusieurs raisons pour lesquelles il est recommandé de revoir vos employés :

1. Les vérifications initiales peuvent contenir des erreurs

Il n’y a peut-être aucune garantie que votre première série de vérifications ait été parfaite et les choses ont peut-être échappé au filet. Les chances que cela se produise sont particulièrement élevées si votre processus de pré-embauche est effectué manuellement. d’Experian solutions de dépistage pré-emploi vous aident à éliminer les risques du contrôle manuel et sont disponibles sous forme de solution entièrement gérée ou d’options intégrées, vous aidant à économiser du temps et de la paperasserie afin que votre équipe puisse se concentrer sur le service, et non sur l’administration.

2. Leur position sur le lieu de travail peut avoir changé

Depuis le moment de l’embauche, la position d’une personne au sein de l’entreprise peut avoir changé. Si, par exemple, ils ont changé de rôle ou ont reçu une promotion, leur nouveau poste peut s’accompagner de responsabilités différentes, ce qui peut nécessiter un niveau de contrôle nouveau ou différent.

3. Les changements de vie peuvent affecter l’aptitude d’un employé

Tout comme avec les nouveaux rôles professionnels, beaucoup de choses peuvent changer dans la vie d’une personne à partir du moment où elle a été employée. Quelqu’un peut ne pas soulever d’inquiétudes lorsque vous l’embauchez pour la première fois, mais rien ne garantit que ce sera encore le cas quelques années plus tard.

Comment devez-vous re-dépister ?

La re-sélection doit faire partie de la politique et des procédures de votre entreprise. Si vous souhaitez travailler avec nous pour aider à revoir ce processus, veuillez nous contacter et l’un de nos consultants se fera un plaisir de vous aider. Il existe certains domaines de bonnes pratiques à prendre en compte et diverses manières de les mettre en œuvre :

Icône de l'horlogeEn cycle

Une méthode est le dépistage cyclique, qui peut être effectué de deux manières. Vous pouvez soit revoir l’ensemble de votre personnel en une seule fois toutes les quelques années, soit, par exemple, dépister chaque employé trois ans après l’embauche. Ces deux options présentent l’avantage d’être faciles à suivre et de garantir que chaque employé est régulièrement contrôlé.

Icône de la poignée de mainMoments clés du changement

Parfois, en raison de restrictions de temps ou d’argent, les entreprises ne reverront leurs employés qu’en période de changement, que ce soit lors de restructurations, de changements de rôle, de fusions ou de toute autre situation où il y a plus de risques. Il s’agit d’un pas en avant par rapport aux seules vérifications préalables à l’emploi, mais nous vous recommandons d’effectuer des vérifications de routine en plus de ces extras supplémentaires.

Icône de groupeSélection aléatoire

Le filtrage annuel des employés via une sélection aléatoire est un bon moyen de re-sélectionner un grand nombre d’employés, sans avoir à re-sélectionner à plusieurs reprises l’ensemble de votre effectif. Cela peut faire gagner du temps et constitue une méthode de dépistage rentable. Ces vérifications sont un bon moyen de refiler des employés supplémentaires parallèlement à d’autres méthodes de refilage.

Comment Experian peut-il vous aider ?

Chez Experian, nous proposons une large gamme de services de vérification des antécédents à la fois avant et après l’emploi. Nos vérifications varient des vérifications d’identité aux vérifications de casier judiciaire et aux vérifications des antécédents scolaires, pour n’en nommer que quelques-unes. Nos vérifications des antécédents fournissent un historique détaillé et une compréhension des antécédents d’un individu, y compris son identité, son éducation, ses antécédents professionnels, ses antécédents financiers défavorables et toute information pertinente sur son casier judiciaire, souvent en incorporant les propres données d’Experian, éliminant ainsi l’intermédiaire.

La re-vérification de vos employés est maintenant plus facile que jamais, car notre logiciel avancé nous permet de télécharger tous les employés que vous avez choisis en un seul téléchargement. Cela rend le processus de vérification efficace et rentable, ce qui vous soulage, vous et votre entreprise.

Pour en savoir plus sur les services de vérification des antécédents d’Experian, Cliquez ici.

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