Comme les retombées économiques du COVID-19 menacent les moyens de subsistance des populations et érodent leurs économies à court terme, il s'ensuit que leur sécurité financière à long terme est également menacée. Qu'est-ce que tout cela signifie pour l'épargne-retraite et quelles mesures pouvons-nous prendre pour bâtir un système plus résilient?
J'aime une solution rapide autant que la prochaine personne. Repas à une casserole? Super. Séances d'entraînement de 10 minutes? Enregistre-moi.
Mais quand il s'agit de bâtir une épargne-retraite résiliente… il n'y a pas de solution miracle.
C'est en partie parce que nous sommes confrontés à un certain nombre de défis à la fois. Le manque d'accès aux régimes de retraite en milieu de travail, les faibles taux d'épargne, les écarts de participation et d'emploi, les retraits pour répondre à des besoins plus urgents – tout cela mine la capacité des travailleurs à prendre leur retraite avec dignité.
Maintenant, combinez cela avec les retombées économiques de COVID-19, et vous avez l'étoffe d'une crise majeure.
La bonne nouvelle? Il y a des choses que nous pouvons faire pour améliorer la sécurité de la retraite.
C’est exactement ce sur quoi mon groupe se concentre chez BlackRock. Nous développons des solutions innovantes pour relever les défis de retraite les plus urgents. L'un des défis les plus difficiles a été de remplacer la sécurité de la pension traditionnelle: la nécessité d'un revenu garanti. Le manque d'argent pour la retraite était déjà une préoccupation financière principale pour la plupart des Américains – une qui sera probablement exacerbée par la crise actuelle. Nous pensons que les employeurs reconnaîtront de plus en plus qu’il existe un besoin urgent de nouvelles solutions de retraite qui fournissent des sources de revenus stables et fiables à leurs employés – un chèque de paie à la retraite.
C'est précisément le genre d'innovation vers laquelle nous travaillons chez BlackRock – et nous réunissons l'expertise de l'ensemble de l'écosystème de la retraite pour le faire. En s'appuyant sur une conception de produits de pointe, une finance comportementale et une technologie, nous élaborons des solutions pour faire face à la crise accélérée de la retraite aux États-Unis. Nous remercions nos partenaires pour leur participation à ce voyage.
Voici mon point de vue: si vous avez travaillé dur toute votre vie, vous devriez pouvoir compter sur une vie de revenus stables et sûrs, sans crainte de manquer d'argent à la retraite – même s'il y a des turbulences et de la volatilité en cours de route.
Si nous voulons offrir à des millions de travailleurs américains une retraite sûre, nous devons concentrer nos efforts sur la création de nouvelles solutions modernisées qui cherchent à offrir la possibilité d'un revenu garanti là où les employés épargnent déjà – dans le fonds à date cible, qui est la valeur par défaut. option d'investissement dans la plupart des 401 (k) s.
Je crois qu'un avenir comme celui-ci est à portée de main. Mais nous devons agir pour en faire une réalité. Aujourd'hui plus que jamais, nous vivons tous une préoccupation croissante pour notre avenir financier à long terme. Et nous méritons des solutions d'investissement pour la retraite sur lesquelles nous pouvons tous compter – quoi qu'il arrive. Voilà un plan de retraite résilient.
Anne Ackerley est le chef du groupe États-Unis et Canada à contributions définies (USDC) de BlackRock et un contributeur régulier de Le blog.
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