Digne de lire Equitable Growth:
1. Le vieil argument de l'école de Chicago était que les pressions du marché ne permettraient pas aux employeurs de faire de la discrimination – à moins que leurs clients ne l'exigent fortement et immédiatement. Cela a toujours fait l'objet d'une critique: dans la mesure où la discipline de marché n'était pas immédiate et absolue, le pouvoir de marché laissait une marge de manœuvre aux mauvais acteurs. Viennent maintenant Kate Bahn et Mark Stelzner pour souligner que même les bons acteurs ayant un pouvoir de marché refléteront, transmettront et amplifieront la discrimination ailleurs dans le système: Kate Bahn et Mark Stelzner, «Comment la discrimination salariale raciale et sexiste persiste sous le monopsone aux États-Unis. », Dans laquelle ils écrivent:« Il existe de nombreux obstacles pour trouver un emploi… (qui) empêchent les travailleurs de se déplacer librement… et donnent ainsi aux employeurs un pouvoir de monopole… Parce que ces obstacles sont plus souvent confrontés aux femmes et aux travailleurs non blancs, les employeurs ont plus de pouvoir sur ces travailleurs, ce qui signifie que les employeurs peuvent faire baisser leurs salaires davantage par rapport aux hommes blancs … Ces disparités de richesse racialisées et sexospécifiques renforcent les pénalités salariales discriminatoires … les employeurs à exploiter les travailleurs en fonction de leur sexe ou de leur race et de leurs origines ethniques… Les disparités salariales et le pouvoir de monopsone plus largement sont modérés b y la capacité des travailleurs à agir collectivement en tant que force compensatrice, et ce type de pouvoir des travailleurs est fonction du soutien institutionnel à l'action collective … Une variété de facteurs se recoupent pour aboutir à des résultats salariaux discriminatoires pour les travailleurs en fonction de la race, de l'origine ethnique et le genre, et montre également qu’une série de politiques en tandem qui s'attaquent à ces vastes contraintes conduiraient à des résultats plus efficaces et à des niveaux plus élevés de protection sociale.
2. Nous avons un Trésor. Nous avons une Réserve fédérale. Nous avons un service fiscal interne. Les opérations financières qui peuvent être effectuées à grande échelle et qui ne nécessitent pas l'incitation d'une expertise en recherche de profit – ou qui sont entravées par le déploiement d'une expertise en recherche de profit – devraient toutes être fournies par le gouvernement. Pourquoi n’ont-ils pas été ainsi fournis dans le cas du plan de protection des chèques de paie? Amanda Fisher pose la question et nous donne une réponse. Lisez-la «Le plan de protection du chèque de paie a-t-il fonctionné pour les petites entreprises aux États-Unis.»
3. À la fin de 2008, j'ai fait pression sur l'administration Obama pour que les chômeurs travaillent en porte-à-porte pour traiter les maladies chroniques des non-assurés. Gagnant-gagnant. Désormais, la même logique s'applique, tant au niveau fédéral qu'au niveau des États, pour mettre les chômeurs au travail dans la santé publique. Gagnant-gagnant. Les États peuvent dire qu'ils n'ont pas d'argent. Mais les États qui suppriment le coronavirus finiront par avoir beaucoup plus d'argent, même à court terme, que les États qui n'en ont pas. Lire Delaney Crampton, «Les États-Unis ont besoin d'une nouvelle administration de progrès des travaux pour surmonter la récession des coronavirus», dans lequel il écrit: «Notre nation a besoin de plus de suivi et de traçabilité des cas afin que les gens puissent être informés et aider à limiter la contagion des autres. Malheureusement, la mise en œuvre des programmes de recherche des contacts a été inégale… Dans le même temps, plus de 44 millions d'Américains ont demandé des allocations de chômage en moins de 4 mois. Ces deux tendances désastreuses et inquiétantes – l'une liée à la santé publique et l'autre économique – créent également une opportunité unique. Les décideurs politiques pourraient placer des millions de personnes à la recherche d'un emploi dans des emplois de recherche de contacts grâce à une administration Works Progress moderne… Dans le Massachusetts, l'organisation mondiale à but non lucratif Partners in Health a été sollicitée pour diriger le nouveau programme de recherche des contacts de l'État. Déjà, il a embauché et formé près de 1 000 traceurs de contacts. Ils paient les travailleurs 27 $ l'heure pour leur temps et fournissent à tous les traceurs de contacts une assurance maladie. Le Massachusetts fait un pas dans la bonne direction, mais on estime que les États-Unis devront embaucher jusqu'à 300 000 traceurs de contact pour suivre et empêcher la propagation du COVID-19. »
4. Le progrès matériel relatif des Noirs américains aux États-Unis est au point mort depuis les années 1970. L'ombre noire de l'esclavage et de Jim Crow et son impact sur la répartition des richesses signifie que toute «diminution de l'importance de la race» a été compensée par une importance croissante de la classe. Et puis nous devons ajouter à l’ossification croissante de la structure de classe américaine. Ceux d'entre nous qui sont afro-américains ne l'oublient pas. Ceux d'entre nous qui ne sont pas afro-américains doivent se souvenir de cela plusieurs fois par jour: quand nous nous levons et quand nous nous couchons; quand nous mangeons et quand nous buvons; quand nous travaillons et quand nous nous reposons. Lisez Liz Hipple, Shanteal Lake et Maria Monroe, «Reconsidering Progress This Juneteenth: Eight Graphics that souligné l'inégalité raciale économique aux États-Unis», dans lequel ils écrivent: «En respectant le 17 juin, le Washington Center for Equitable La croissance reflète les progrès perçus dans la vie des Noirs américains et met en évidence les solutions politiques fondées sur des preuves nécessaires pour réduire les inégalités raciales économiques. Huit graphiques sur les salaires, la richesse et la santé: les travailleurs noirs, en particulier les travailleuses noires, ont des salaires inférieurs à ceux des travailleurs blancs ayant des niveaux d'éducation similaires. Alors que le travailleur masculin blanc médian avec un diplôme universitaire gagne 31,25 $ l'heure, le travailleur masculin noir médian avec un diplôme universitaire ne gagne que 23,08 $. C'est seulement 5 $ de plus qu'un travailleur blanc avec un diplôme d'études secondaires. Une partie de cet écart salarial est due à la ségrégation professionnelle, mais la majorité est «inexpliquée» et est attribuée à la discrimination. »
Worthy ne lit pas Equitable Growth:
1. Il y a tout lieu d'espérer un rebond économique rapide vers le plein emploi au Japon et en Europe. Mais pour autant que je puisse le voir, Dan Alpert est ici: la bonne prévision économique pour le court terme ici aux États-Unis est celle de la peur et de la terreur d'une dépression boule de neige. Lisez son «Le gouvernement doit intervenir pour sauver les entreprises américaines ou les États-Unis vont s'enfoncer dans une deuxième grande récession», dans lequel il écrit: «Nous sommes maintenant entrés dans la phase de mise à pied de la paie post-PPP (PLOP) du Récession pandémique COVID-19 de 2020 aux États-Unis. Les efforts du gouvernement fédéral pour atténuer le coup porté aux entreprises et aux ménages ont été audacieux – mais nous pouvons voir clairement maintenant, ce n'est pas suffisant. L'Amérique est toujours en pleine hémorragie d'emplois… Les travailleurs… ne sont pas «réembauchés»… mais… plutôt «réembauchés»… pour répondre aux exigences du Programme de protection de la paie (PPP)… Beaucoup des 4,9 millions d'emprunteurs dans le cadre du programme peuvent ne pas être viables en tant qu’entreprises en cours. Encore plus ne seront pas viables à moins qu'ils ne réduisent maintenant les coûts et ne jettent un bon nombre de travailleurs qu'ils ont rajoutés à la masse salariale avec les dollars PPP. La preuve de ce renouvellement de congé et de la reprise des licenciements se déroule maintenant comme le tonnerre… En plus des 50 millions de réclamations ci-dessus, il y a eu 8 792 890 demandes initiales totales de prestations d'assurance-chômage présentées par des travailleurs indépendants dans le cadre des demandes d'indemnisation en cas de pandémie de chômage. (PUAC), plus d'un million rien que la semaine dernière… Ce serait une erreur… de confondre ces chiffres de réclamations initiaux toujours élevés avec les nouveaux pics de cas de COVID-19 dans les États du Sud et de l'Ouest. Les données ne pourraient pas illustrer plus clairement le contraire pour être vrai… Les licenciements et les congés qui sont à l'origine du volume continu (et bientôt croissant) des demandes de chômage sont la preuve de la profonde récession… plus profonde que celle de la Grande Récession. Les seules questions sont de savoir si cette grande récession durera plus longtemps que son prédécesseur et si elle se transformera en une véritable dépression économique.
2. Dans les administrations Clinton et Obama, les propositions législatives avaient tendance à être rédigées en vue d'obtenir l'approbation d'au moins 60 sénateurs. La combinaison des blocages de procédure au Sénat et la conviction que les projets de loi que de nombreux sénateurs républicains pensaient être une bonne politique seraient des victoires durables conduites à cette stratégie. C'était un échec catastrophique. Le personnel de Joe Biden semble avoir appris des erreurs de Clinton et d’Obama et rédige des propositions axées sur ce qui serait vraiment la meilleure politique. C'est très agréable à voir. Lisez Matthew Yglesias, «La politique du logement étonnamment visionnaire de Joe Biden, a expliqué», dans laquelle il écrit: «Joe Biden a un programme de politique du logement qui est ambitieux, techniquement solide et politiquement faisable, et qui, s'il était mis en œuvre, changerait la vie. pour des millions de ménages à faible revenu et en situation d'insécurité en matière de logement. Selon la modélisation originale des universitaires de l'Université Columbia, cela pourrait réduire la pauvreté des enfants d'un tiers, réduire les écarts d'opportunités raciales et potentiellement stimuler la crise plus large de l'accessibilité financière de la classe moyenne dans les plus grandes villes côtières. Le plan n’a pas suscité de débat intra-parti ni vraiment beaucoup d’attention, ce qui pourrait rendre sa mise en œuvre politiquement faisable… La pièce maîtresse est simple. Prenez le plus grand programme d’aide au logement en Amérique – les bons de logement de la section 8 – et mettez-le à la disposition de toutes les familles admissibles. La structure de financement actuelle exclut environ 11 millions de personnes, simplement parce que le pot alloué par le Congrès est trop petit. Ensuite, associez-le à des changements réglementaires pour aider le marché du logement à mieux fonctionner pour plus de gens. C’est l’approche consensuelle générale entre les principaux politiciens du Parti démocrate et les férus de politique de gauche. »
3. Est-ce le fait de rester à la maison avec beaucoup de temps pour réfléchir, la détresse économique et l'incertitude, ou la peur et la conscience accrues de la mortalité, ou simplement le hasard qui ont transformé le printemps du coronavirus en le ressort de Black Lives Matter? Barry Eichengreen pense que c'est le deuxième. Lisez son «Rage Against the Pandemic», dans lequel il écrit: «Le lien qui va dans l'autre sens – de la pandémie aux manifestations – a reçu beaucoup moins d'attention… Pourquoi maintenant? … Avant Floyd, il y a eu le meurtre policier de Michael Brown… Eric Garner… près de 100 Afro-Américains qui sont morts en garde à vue au cours des six dernières années. Une explication de la raison pour laquelle le meurtre de Floyd a déclenché un soulèvement national est… un enregistrement particulièrement horrible… Mais cette réponse ne satisfera que ceux qui ont oublié l'enregistrement tout aussi horrible du meurtre de Garner. Une explication plus convaincante doit inclure la pandémie… Le taux de mortalité du COVID-19 est 2,4 fois plus élevé chez les Noirs américains que chez les Américains blancs… (a) situation… approchant déjà de l'insupportable… à cause du filet de sécurité sociale usé de l'Amérique… Certains États du Sud fournir moins. En effet, certains, comme la Floride, ont intentionnellement conçu leurs bureaucraties pour rendre la demande d'allocations de chômage aussi difficile que possible.
