Les offres d’emploi aux États-Unis tombent à leur plus bas niveau en neuf mois ; le marché du travail se maintient

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WASHINGTON – Les offres d’emploi aux États-Unis ont chuté le plus en un peu plus de deux ans en juin, la demande de travailleurs ayant diminué dans les secteurs du commerce de détail et de gros, mais dans l’ensemble, le marché du travail reste tendu, permettant à la Réserve fédérale de continuer à augmenter les taux d’intérêt.

Malgré la baisse plus importante que prévu des postes vacants signalée par le Département du travail dans son enquête sur les offres d’emploi et la rotation du personnel, ou rapport JOLTS, mardi, le marché du travail favorise toujours les travailleurs. Au moins 4,2 millions de travailleurs ont volontairement quitté leur emploi en juin et les licenciements ont diminué.

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Les offres d’emploi font partie de plusieurs paramètres surveillés de près par les responsables de la Fed. La banque centrale américaine a procédé à de fortes hausses des taux d’intérêt dans sa guerre contre l’inflation, poussant l’économie au bord de la récession.

« Le marché du travail est peut-être en train de se refroidir, mais la baisse de la température est loin d’être un plongeon », a déclaré Nick Bunker, directeur de la recherche économique chez Indeed Hiring Lab à Washington. « Les perspectives de croissance économique ne sont peut-être pas aussi roses qu’il y a quelques mois, mais il n’y a aucun signe de danger imminent sur le marché du travail. »

Les offres d’emploi, une mesure de la demande de main-d’œuvre, ont diminué de 605 000 à 10,7 millions le dernier jour de juin, le moins depuis septembre 2021, selon le rapport JOLTS. La baisse de juin a été la plus importante depuis avril 2020, lorsque l’économie était sous le choc de la première vague de la pandémie de COVID-19.

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Les offres d’emploi sont en baisse depuis qu’elles ont atteint un niveau record de 11,9 millions en mars. Pourtant, les offres d’emploi sont loin des faibles niveaux observés lors de la Grande Récession il y a 13 ans.

Les économistes interrogés par Reuters avaient prévu 11,0 millions de postes vacants. La Fed tente de freiner la demande de main-d’œuvre et l’économie globale pour ramener l’inflation à son objectif de 2 %.

La banque centrale a relevé la semaine dernière son taux directeur de trois quarts de point de pourcentage supplémentaires. Il a maintenant augmenté ce taux de 225 points de base depuis mars. L’économie s’est contractée de 1,3 % au premier semestre de l’année. Les fluctuations brutales des stocks et le déficit commercial lié aux chaînes d’approvisionnement mondiales en difficulté sont en grande partie à blâmer, bien que la dynamique économique globale se soit refroidie.

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Les actions à Wall Street étaient mitigées. Le dollar s’est apprécié face à un panier de devises. Les prix du Trésor américain ont chuté.

NON RÉCESSIONNAIRE

Les possibilités d’emploi ont diminué de 343 000 dans le secteur du commerce de détail. L’industrie du commerce de gros comptait 82 000 postes vacants de moins, tandis que l’éducation des gouvernements d’État et locaux a signalé une réduction de 62 000 des ouvertures. La construction, très sensible aux taux d’intérêt, a vu ses offres d’emploi diminuer de 71 000.

Il y a eu de légères baisses dans la fabrication et les loisirs et l’hôtellerie. Les possibilités d’emploi ont peu varié dans les services professionnels et aux entreprises et ont légèrement augmenté dans les activités financières.

Alors que les postes vacants ont chuté dans les quatre régions, la baisse a été plus prononcée dans l’Ouest à forte composante technologique, où les entreprises ont licencié des travailleurs et annulé des offres d’emploi.

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L’embauche a glissé à 6,4 millions contre 6,5 millions en mai. En juin, il y avait 1,8 emploi pour chaque chômeur.

L’écart entre les emplois et les travailleurs est tombé à 2,9 % de la population active, contre 3,3 % en mai. Il est en baisse par rapport à son sommet de 3,6% de la population active en mars, une amélioration selon les économistes de Goldman Sachs, suggérant que la croissance des salaires devrait ralentir au second semestre de l’année. La croissance annuelle des salaires au deuxième trimestre a été la plus rapide depuis 2001.

En juin, environ 4,2 millions de personnes ont quitté leur emploi, contre 4,3 millions en mai. Le taux de démissions, considéré par les décideurs politiques et les économistes comme une mesure de la confiance sur le marché du travail, est resté inchangé à 2,8 %.

Il y a eu une légère augmentation des démissions dans les industries de la fabrication, du commerce de détail et de gros. Mais moins de travailleurs quittent les activités financières, les services professionnels ainsi que les loisirs et l’hôtellerie. Plus de personnes ont démissionné dans le Sud, tandis que moins l’ont fait dans le Nord-Est, le Midwest et l’Ouest.

Les licenciements ont glissé à 1,3 million contre 1,4 million en mai. Le taux de licenciements est resté inchangé à 0,9 %. Les licenciements ont augmenté dans la construction, mais ont diminué dans le commerce de gros et de détail ainsi que dans les services financiers.

« Dans l’ensemble, le rapport JOLTS est l’un des nombreux indicateurs du marché du travail qui ne semblent pas « récessifs » malgré des signaux plus négatifs provenant de certains autres indicateurs économiques », a déclaré Daniel Silver, économiste chez JPMorgan à New York.

(Reportage par Lucia Mutikani; Montage par Paul Simao et Chizu Nomiyama)

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