En allant au-delà des exigences légales minimales, Jenny aide non seulement à protéger son entreprise contre les risques, mais aussi à créer un environnement de vente au détail digne de confiance et sécurisé.
Les vérifications des antécédents sont essentielles dans le paysage d'embauche d'aujourd'hui. Ils donnent aux employeurs l'assurance que les candidats sont non seulement qualifiés mais également dignes de confiance et alignés sur les valeurs de l'entreprise.
Kayleigh Haywood, consultante en vérification des antécédents, Experian.
Vérification des antécédents pour les pilotes de livraison
Alors que le magasin de meubles de Jenny se développe dans de nouvelles régions, elle doit embaucher un chauffeur de livreur – quelqu'un qui représentera la marque sur la route et dans les maisons des clients. Bien que le contrôle du droit de travail reste la seule exigence légale, la nature du rôle présente des risques supplémentaires qui exigent un processus de dépistage plus approfondi.
Considérations clés du risque:
Utilisation des véhicules
Les conducteurs seront des Vans de société d'exploitation à travers le Royaume-Uni. S'il n'est pas qualifié, ils pourraient endommager les marchandises, les véhicules ou la réputation de l'entreprise.
Interaction client
Les conducteurs entreront dans les maisons des clients, y compris ceux des personnes vulnérables, nécessitant un niveau élevé de confiance et de responsabilité.
Pour atténuer ces risques, Jenny met en œuvre deux contrôles critiques:
Vérification du dossier de conduite DVLA
Cela confirme que le candidat est légalement autorisé à conduire les types de véhicules requis et à signaler tous les points de pénalité ou disqualifications.
Vérification de base du casier judiciaire de base ou amélioré
Compte tenu du contact potentiel avec des individus vulnérables, un contrôle de casier judiciaire amélioré peut être nécessaire, ce qui serait déterminé par leur admissibilité.
Ce chèque révèle des condamnations dépensées et non dépensées, des mises en garde, des réprimandes et de toute information pertinente. Si le rôle ne nécessite pas de vérification des casiers judiciaires améliorés, Jenny effectuera une vérification du casier judiciaire de base.
Ces chèques aident Jenny à prendre des décisions d'embauche éclairées et à démontrer que son entreprise prend des mesures raisonnables pour prévenir la fraude, une exigence clé en vertu de la loi sur la criminalité économique et de la transparence des entreprises. À partir de septembre 2025, le fait de ne pas le faire pourrait entraîner des amendes illimitées si un incident se produit et l'entreprise s'est avérée être négligente.
En tant que meilleures pratiques de référence, nous vous recommandons d'effectuer les vérifications suivantes:
- Vérification de base du casier judiciaire de base ou amélioré (dépendance à l'admissibilité)
- Vérification du dossier de conduite (DVLA)
- Vérification de l'emploi
- Vérification des antécédents de crédit
- Vérification de l'identité
En allant au-delà du minimum, Jenny protège non seulement son entreprise, mais aussi la construction d'une expérience client plus sûre et plus professionnelle.
Vérification des antécédents pour les pigistes de vente au détail
Dans le cadre d'une prochaine campagne marketing, Jenny embauche une famille de modèles, un photographe indépendant et un vidéaste pour aider à présenter la nouvelle collection de la marque de meubles. Étant donné que ces particuliers sont des entrepreneurs indépendants, l'entreprise n'est pas légalement tenue de procéder aux chèques de travail du droit. Cependant, la nature de la campagne présente des risques spécifiques que Jenny doit aborder.
Considérations clés du risque:
Travailler avec les enfants
La campagne implique des modèles d'enfants, qui introduisent des responsabilités de sauvegarde.
Représentation de la marque
Les pigistes seront étroitement associés à l'image et aux valeurs de la marque, à la fois sur le jeu et dans le contenu orienté public.
Approche de dépistage de Jenny:
Pour garantir un environnement sûr et professionnel, Jenny procède à une vérification des casiers judiciaires améliorée avec la liste des enfants pour tous les photographes et vidéastes impliqués. Il s'agit d'une exigence légale pour travailler avec des enfants dans cette nature et cette fréquence, et aide à identifier les personnes qui peuvent être légalement exclues de ce travail.
Vérification des antécédents recommandés pour les indépendants de la vente au détail:
- Vérification de base du casier judiciaire de base ou amélioré avec des listes barrées – En fonction du rôle qu'ils jouent
- Vérification de l'emploi – Confirme les antécédents professionnels du pigiste et l'expérience pertinente
- Vérification financière défavorable – Utile pour les rôles impliquant une responsabilité financière ou un contenu sensible à la marque
- Vérification de l'identité – S'assure que l'individu est ce qu'ils prétendent être
En appliquant ces chèques, Jenny protège non seulement la position et la réputation juridiques de l'entreprise, mais aussi la création d'un environnement sûr et digne de confiance pour toutes les personnes impliquées dans la campagne.
À retenir
Les détaillants devraient s'efforcer d'aller au-delà des exigences légales minimales en matière de dépistage de fond. Cela protège non seulement vos employés et vos clients, mais protège également la réputation de votre marque et aide à réduire les risques.
Notre équipe d'experts de dépistage peut soutenir la détermination des vérifications correctes requises pour chaque rôle spécifique.
Le défi: l'embauche dans le commerce de détail est différente des autres industries
Les détaillants sont confrontés à des pressions d'embauche très différentes de ceux des autres industries.
Embauche saisonnière: gérer le volume sans compromettre la qualité
Pendant les périodes de vente au détail, comme le Black Friday et Noël, les détaillants ont souvent besoin de intégrer rapidement un grand nombre de travailleurs saisonniers. Cette augmentation du recrutement peut exercer une pression importante sur les équipes RH, avec des demandes accrues de traitement des applications, des entretiens, des vérifications des antécédents et de la formation.
Pour gérer efficacement cette charge de travail, il est essentiel d'identifier les parties du processus d'embauche qui peuvent être rationalisées ou externalisées. C'est là que nous entrons.
Nos capacités de vérification des antécédents en vrac vous permettent de traiter plusieurs applications simultanément, éliminant la nécessité de créer manuellement chacune. Combiné avec notre technologie de vérification d'identité numérique, qui supprime le besoin de contrôles en face à face, notre solution est parfaitement adaptée au recrutement à volume élevé.
Pourquoi les vérifications des antécédents comptent toujours pour le personnel saisonnier
Même pour les rôles à court terme, il est essentiel de procéder à des vérifications approfondies des antécédents. Les travailleurs saisonniers représentent votre marque, interagissent avec les clients et gèrent souvent des données sensibles ou des transactions financières.
Les chèques de saut peuvent conduire à:
- Risques de sécurité des clients
- Violation de la conformité
- Dommages de réputation
- Pertes financières
Le coût de ces risques peut dépasser de loin le temps et l'investissement nécessaires pour filtrer correctement les candidats.
Abattre le vol de produits grâce à l'embauche plus intelligente
Le vol de produit reste l'un des défis les plus urgents du secteur de la vente au détail, contribuant de manière significative au retrait des stocks et à la perte de profit. Alors que les systèmes de sécurité et les stratégies de prévention des pertes jouent un rôle, l'un des moyens les plus efficaces de réduire le vol commence au stade d'embauche avec des vérifications complètes des antécédents.
Comment les vérifications des antécédents aident à prévenir le vol:
