Premier défi : Savoir s’il faut recruter en interne ou en externe
Lorsqu’un poste se libère, de nombreux employeurs commencent immédiatement la recherche de candidats externes, sans d’abord considérer qui ils ont déjà au sein de leur entreprise.
Si vous souhaitez développer votre effectif, acquérir des connaissances et des compétences supplémentaires ou améliorer la diversité, vous voudrez peut-être envisager de rechercher des candidats à l’extérieur.
Cependant, les employés existants peuvent avoir des compétences supplémentaires qui ne sont pas actuellement utilisées ; ils pourraient avoir récemment subi un changement de circonstances, ce qui signifie qu’ils recherchent un rôle différent ; ou peut-être ont-ils besoin d’un nouveau défi ? Le recrutement en interne présente également de nombreux avantages commerciaux, tels que le fait que l’employé soit déjà habitué à la culture et aux valeurs de l’entreprise, le processus peut être plus rapide et améliorer l’engagement des employés en offrant une progression.
Que vous remplissiez un poste vacant à l’interne ou à l’externe la vérification des antécédents est crucial pour vous assurer que vous embauchez le bon candidat.
Deuxième défi : trouver la bonne personne en temps opportun
Trouver un excellent CV et s’assurer que l’expérience correspond peut être un processus qui prend du temps. Quelle que soit la taille de votre institution financière, Experian propose une gamme de solutions basées sur les données pour vous aider à réduire les coûts, à améliorer les décisions de prêt et à vous conformer aux réglementations.
Externaliser votre examen préalable à l’emploi crée une capacité supplémentaire au sein des équipes RH internes et permet d’effectuer le processus rapidement et efficacement, en vous donnant toutes les informations dont vous avez besoin le plus rapidement possible.
Défi 3 : effectuer des vérifications efficaces des antécédents
La vérification des antécédents est essentielle pour aider à trouver le bon candidat, éviter les mauvaises embauches et protéger votre entreprise, vos employés et vos clients. Au Royaume-Uni, tous les employeurs, quels que soient leur taille ou leur secteur, sont tenus par la loi de vérifier que leurs employés ont le droit de travailler au Royaume-Uni. Ne pas le faire peut entraîner des amendes coûteuses.
Que vous effectuiez une vérification des antécédents d’un nouvel employé ou d’un employé existant, Les solutions de dépistage d’Experian offrir un historique détaillé de votre candidat. Notre Application Right to Work Check est un outil en ligne pratique pour les équipes RH et les responsables du recrutement qui leur assure que les chèques sont conformes à la législation britannique.
Défi 4 : Tirer le meilleur parti d’une ressource précieuse
Lorsqu’il s’agit d’accélérer les processus, de réduire la pression sur votre personnel RH et de donner une bonne première impression à vos candidats, l’automatisation est votre arme secrète.
Que vous recherchiez un service entièrement géré ou intégré, ou que vous préfériez traiter vous-même les chèques à l’aide de notre système en ligne, nous avons un une solution pour vous.
Cinquième défi : impressionner les meilleurs candidats grâce à des processus rapides et simples
Le plus grand défi lors du recrutement de nouveaux employés est de trouver la bonne personne pour le poste. Ceci, combiné à la guerre mondiale des talents, signifie que les employeurs doivent s’assurer qu’ils créent la meilleure expérience candidat possible afin de recruter et de retenir les talents. Un processus d’intégration long et complexe peut avoir l’effet inverse, donnant à un futur employé une impression négative de votre entreprise avant même son premier jour.
En utilisant la technologie RH, comme notre Application Right to Work Check, est un moyen simple et efficace de rationaliser votre processus d’intégration. Non seulement cela libère du temps pour que les équipes RH se concentrent sur d’autres éléments du parcours, mais cela signifie également un processus simplifié pour les candidats.
