Le recrutement saisonnier signifie souvent l’embauche d’un grand nombre de nouveaux collaborateurs au cours de cette courte période, ce qui peut exercer une pression supplémentaire sur les membres de votre équipe et sur les domaines de l’entreprise, tels que vos services Talents et RH. L’afflux soudain de candidatures, d’entretiens, de formations, etc. peut mettre à rude épreuve vos processus RH existants. Il est donc utile de réfléchir aux domaines du processus de recrutement qui peuvent être externalisés et si vous devez recruter du personnel RH supplémentaire pour soutenir cela. augmentation du recrutement.
Lorsque vous décidez de la manière dont vous allez recruter rapidement un grand nombre de nouvelles recrues, en particulier lorsque les budgets nécessaires à leur gestion sont souvent limités, vous réfléchissez peut-être aux parties du processus d’intégration que vous pouvez rationaliser.
Dans ce blog, nous aidons à répondre à 3 des questions les plus courantes des équipes de recrutement lorsque l’efficacité et les budgets sont la priorité absolue :
Faut-il vérifier les antécédents des travailleurs saisonniers ?
La pression du temps pendant les saisons de forte demande signifie parfois qu’il n’y a tout simplement pas assez de temps pour effectuer la vérification des antécédents – il vous suffit d’embaucher du personnel rapidement. Mais s’il y a une chose à considérer lorsque vous cherchez des moyens de recruter rapidement, ne renoncez pas à la vérification des antécédents. Pour l’embauche saisonnière en particulier, la vérification des antécédents des candidats est essentielle pour garantir que vous employez les bonnes personnes pour représenter votre marque. Ignorer la vérification des antécédents entraîne des risques pour la sécurité de vos clients, pour vos obligations législatives, y compris la sécurité et la protection des données ; dont les résultats peuvent être plus coûteux (et potentiellement affecter vos résultats) que le temps et les dépenses nécessaires pour effectuer la vérification des antécédents.
Pensez au nombre croissant de rôles réglementés ou de transactions financières qui ont lieu au cours de ce trimestre chargé. Placer des embauches massives ou saisonnières non contrôlées à des postes qui ont accès à des informations sensibles constitue un risque énorme si les données sont utilisées frauduleusement ou abusivement. Le marché économique actuel et les tensions sur les finances des citoyens, avec des taux d’intérêt en hausse significative, a récemment rapporté le CIFAS (Credit Industry Fraud Prevention System).[1] que les menaces internes et la fraude sont à un niveau record, avec le CIFAS[2] citant « 1 Britannique sur 13 admet avoir commis au moins une forme de fraude de première partie au cours de l’année dernière, les 16-34 ans étant les plus susceptibles de le faire ».
Si vous employez du personnel de service tel que des chauffeurs-livreurs ou des ingénieurs, qui peuvent avoir besoin d’entrer chez les gens pour effectuer des livraisons ou installer des équipements, vous devez vous assurer que vous effectuez le bon type de vérification des antécédents, par exemple : Vérifications de casier judiciaireQualification/Organisme Professionnel et/ou Chèques DVLApour vous assurer de protéger vos clients et la réputation de votre marque.
Lorsqu’il s’agit d’embaucher un grand nombre de recrues saisonnières, comment effectuer une vérification des antécédents rapidement et efficacement ?
Comme dans de nombreux domaines d’activité, lorsqu’il s’agit de devoir évoluer rapidement sur une courte période ou pour des campagnes de recrutement de masse, comme les transferts TUPE, la voie la plus efficace consiste généralement à chercher à externaliser ce domaine. Cela signifie également que vous pouvez faire appel à une expertise externe pour maintenir vos normes d’intégration, et que les contrôles peuvent être effectués rapidement, car le partenaire externalisé se concentre uniquement sur la tâche en cours.
Des procédures d’embauche cohérentes peuvent être maintenues pour l’ensemble de votre personnel, de sorte que les mêmes vérifications d’antécédents sont effectuées pour les mêmes postes, quelle que soit la durée de l’emploi ou la période de l’année de recrutement ; l’approche parfaite pour le personnel permanent et temporaire.
Avec un volume d’embauches élevé, le coût des chèques va-t-il devenir cher ?
Il existe un moyen rentable de vous assurer d’effectuer les vérifications d’antécédents pertinentes dont vous avez besoin sans avoir besoin d’un budget énorme et de vous donner un retour sur investissement en réduisant l’attrition des embauches.
Certaines vérifications d’antécédents, telles que la vérification du droit au travail, sont obligatoires et les coûts ne peuvent donc pas être évités. Cependant, si l’on pense à l’efficacité des ressources, les applications qui permettent d’effectuer ces contrôles rapidement, comme le Experian Droit au travail applications mobiles, y compris la vérification d’identité numérique, la capture de code de partage et les contrôles d’imposture, vous pouvez garantir que ces types de contrôles sont effectués sans épuiser les ressources et sans exercer de pression supplémentaire sur vos équipes internes de ressources humaines et de recrutement. Lorsque vous employez des employés saisonniers, en plus du droit au travail, Contrôles financiers défavorables sont un autre excellent moyen de sélectionner rapidement et à moindre coût vos nouvelles recrues. Ce paquet de chèques est disponible chez Experian pour 54,99 £ et comprend un Vérification de base du casier judiciaire.
