Une croissance équitable annonce le financement de la recherche sur l'impact de l'IA sur les travailleurs américains et la concurrence

Le Washington Center for Equitable Growth a annoncé aujourd'hui une nouvelle cohorte de bénéficiaires étudiant comment l'intelligence artificielle et les nouvelles technologies peuvent soutenir les travailleurs et promouvoir la concurrence dans l'économie américaine. Ces chercheurs cherchent à générer des informations exploitables que les décideurs peuvent utiliser à mesure qu'ils naviguent à l'ère de l'innovation et des technologies émergentes de l'IA et de l'impact sur les travailleurs américains et la structure du marché.

Les subventions ont été accordées à 12 chercheurs dans cinq projets différents dans des domaines de recherche allant de la façon dont les entreprises américaines utilisent une IA générative à la relation entre l'IA et la voix des travailleurs et le pouvoir aux implications pour la dynamique de la concurrence dans et au-delà des marchés numériques. Les subventions comprennent:

• Implications compétitives des termes et conditions génératifs de l'IA: une étude empirique. Andres Sawicki de l'Université de Miami et John Newman de l'Université de Memphis étudieront les termes et conditions de plus de 100 entreprises génératrices d'IA et documenteront les limitations légales potentielles qu'ils imposent sur la façon dont les gens utilisent leurs produits et services d'IA. Ces termes pourraient poser des défis de concurrence importants en privant les utilisateurs du droit d'apporter des réclamations antitrust contre les entreprises génératrices de l'IA et en imposant des restrictions non concurrentes aux utilisateurs, en augmentant les obstacles à l'entrée et en augmentant la probabilité de concentration sur les marchés de l'IA. Newman et Sawicki effectueront une revue systématique et proposeront des propositions de politique réactives.
• Suivi de l'adoption générative de l'IA au travail. Adam Blandin de l'Université Vanderbilt, David Deming de l'Université de Harvard et Alexander Bick de la Federal Reserve Bank of St. Louis amélioreront l'enquête en temps réel, le premier sondage représentatif national suivant l'adoption générative de l'IA dans les lieux de travail américains. Ils aligneront trois enquêtes supplémentaires au cours des 3 prochaines années pour suivre l'adoption et l'utilisation des outils d'IA à mesure que l'industrie change rapidement, en développant des questions innovantes sur la façon dont Generative IA change et interagit avec les tâches et les responsabilités des travailleurs de nouvelles façons. Leurs résultats pourraient faire la lumière sur les impacts sur le marché du travail de ces nouvelles technologies lorsqu'ils s'adaptent aux besoins économiques américains, ainsi que pour éclairer les politiques de développement de la main-d'œuvre et d'assurance sociale.
• IA dans les télécommunications et le développement du jeu: le rôle de la voix des travailleurs dans la stratégie de gestion et la qualité de l'emploi. Virginia Doellgast et John E. McCarthy de l'Université Cornell Sean O'Brady de l'Université McMaster examineront comment les entreprises des industries des télécommunications et des jeux vidéo appliquent des technologies basées sur l'IA et l'algorithme dans différentes occupations de services et techniques, telles que les agents d'appel-centre, les travailleurs d'assurance qualité et les ingénieurs logiciels. Ces industries sont à l'avant-garde du développement de nouveaux outils basés sur l'IA et de leur adoption dans leurs lieux de travail, ce qui en fait une excellente étude de cas pour des impacts potentiels plus largement sur la population active, en particulier en ce qui concerne la voix des travailleurs dans la stratégie de gestion et les changements de qualité de l'emploi. Leurs résultats pourraient façonner les stratégies syndicales et encourager les approches productives et durables de l'adoption et du déploiement de l'IA.
• Amener la voix des travailleurs dans le développement, la conception et l'utilisation de l'IA: une étude de cas du partenariat de gestion du travail chez Kaiser Permanente. Adam Seth Litwin de l'Université Cornell et Ariel Avgar et Thomas Kochan du Massachusetts Institute of Technology, en utilisant le partenariat de gestion du travail chez Kaiser Permanente, cherchent à déterminer si les stratégies d'IA négociées conjointement améliorent la qualité du travail et les soins aux patients. Cette collaboration unique entre les travailleurs de première ligne et leur employeur offre la possibilité d'évaluer les effets de l'intégration de la voix des travailleurs dans la prise de décision de l'IA, compte tenu des limites de la contribution des travailleurs sur l'adoption de la technologie en vertu de la loi américaine actuelle. En conséquence, les résultats pourraient avoir des implications politiques importantes sur les voies vers un engagement plus fort des travailleurs dans l'adoption et la gouvernance de l'IA dans les entreprises américaines.
• AI et mobilité de la classe moyenne au California Department of Motor Vehicles. Brian Justie et Saba Waheed à l'Université de Californie à Los Angeles étudieront comment l'intelligence artificielle est utilisée dans les initiatives de «modernisation» en cours au California Department of Motor Vehicles et les impacts de ces changements sur la main-d'œuvre de l'agence. L'emploi du secteur public est depuis longtemps une voie vers la classe moyenne pour de nombreux travailleurs américains, mais l'adoption rapide de l'IA dans les initiatives du gouvernement au niveau de l'État en Californie soulève si cela continuera d'être le cas. Les résultats de cette étude fourniront aux décideurs et aux défenseurs d'une meilleure idée de la façon de protéger les travailleurs contre les impacts potentiellement nocifs de l'IA sur le bien-être économique.

Le développement rapide et le déploiement de l'IA génératif et des technologies connexes ont le potentiel de stimuler l'innovation et de stimuler la croissance, mais pourraient également s'avérer perturbatrices sur le marché du travail américain. Une croissance équitable est ravie de continuer à financer des recherches qui fourniront des preuves que les décideurs peuvent utiliser pour garantir que l'économie américaine est dynamique et produire des gains pour tous les travailleurs. Nous remercions tous nos candidats pour leur dévouement à relever ces défis émergents au milieu de l'innovation constante dans le domaine de l'IA et nous nous réjouissons de passer en revue les résultats de nombreuses études prometteuses alors qu'ils tracent ces changements et leurs impacts sur les travailleurs et l'économie américaine.

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