Le Washington Center for Equitable Growth accroît ses efforts et ses ressources pour aider à relever les défis persistants de la diversification de la profession économique, ainsi qu’à élargir et à renforcer la diversité des expériences vécues représentées par les universitaires avec lesquels nous nous engageons.
Equitable Growth fournit principalement un soutien financier et des ressources professionnelles aux universitaires par le biais de notre programme d’octroi de subventions et de bourses de thèse. Pour étendre ces ressources, nous avons récemment développé de nouveaux programmes pour soutenir et faire avancer la carrière des universitaires issus de groupes historiquement sous-représentés et défavorisés dans la profession économique, ainsi que des chercheurs en début de carrière.
Nous sommes maintenant une institution hôte du programme de bourses d’été en économie de l’American Economic Association, qui est un partenariat du Comité de l’AEA sur le statut des femmes dans la profession économique, du Comité sur le statut des groupes minoritaires dans la profession économique et des institutions hôtes. Le programme vise à soutenir les chercheurs en début de carrière issus de groupes historiquement exclus en économie. En tant qu’institution hôte, nous offrons une allocation à un boursier pour qu’il passe 12 semaines pendant l’été à mener des recherches et à s’engager dans des activités de carrière et de développement professionnel.
Notre première boursière, Rachel MB Atkins, boursière postdoctorale Provost à la Stern School of Business de l’Université de New York, a décrit l’expérience comme « extrêmement utile pour mes objectifs de carrière à la fois en raison de [Equitable Growth’s] vaste réseau et aussi en élargissant mes horizons en ce qui concerne les types d’opportunités de carrière disponibles pour quelqu’un avec mes compétences.
De plus, Equitable Growth a organisé deux présentations de recherche « brown bag »: l’une mettant en vedette les deux finalistes de la bourse d’été AEA et la seconde mettant en vedette Atkins. Les deux sacs bruns ont donné à ces chercheurs en début de carrière l’occasion de recevoir des commentaires sur leurs recherches en cours de la part d’un groupe sélectionné d’experts en tant que commentateurs et membres du public, y compris de notre comité directeur.
Equitable Growth participe désormais également au programme de formation d’été de l’AEA, en particulier en tant qu’hôte «d’apprentissage expérientiel» de deux étudiants de premier cycle pour les exposer à un travail professionnel en dehors du milieu universitaire pour le doctorat. économistes. Le programme, actuellement hébergé à l’Université Howard, prépare les étudiants à des programmes de doctorat en économie et dans des disciplines connexes grâce à des cours intensifs en microéconomie, en mathématiques, en économétrie et en méthodes de recherche.
Jusqu’à 20% des doctorats décernés à des étudiants issus de milieux raciaux et ethniques sous-représentés en économie au cours des 20 dernières années sont des diplômés du programme. En tant qu’organisation hôte, nous offrons aux étudiants des formations sur des sujets tels que l’édition et le réseautage, organisons des réunions avec des économistes de haut niveau et des membres de notre réseau universitaire, et offrons une expérience pratique pour développer leurs compétences.
Les participants à l’apprentissage expérientiel de l’année dernière ont rencontré Janelle Jones, économiste en chef du département américain du Travail, et Michelle Holder, présidente et chef de la direction d’Equitable Growth. Ils ont également rédigé des chroniques basées sur des articles académiques sur la mobilité intergénérationnelle et les disparités économiques de quartier qui ont été publiées sur notre site Web. Patrick Edwards, étudiant au Rochester Institute of Technology et auteur de la chronique sur les disparités économiques des quartiers, a déclaré à propos de sa participation au programme :
J’ai pu poursuivre un travail lié à mes propres intérêts et interagir avec le personnel à tous les niveaux de l’organisation. Malgré le court passage, j’ai pu développer mes compétences en rédaction de politiques pour un large public et en apprendre davantage sur les nombreuses opportunités offertes aux économistes intéressés par le travail politique en dehors du milieu universitaire.
Equitable Growth a également intensifié nos efforts pour attirer l’attention sur les ressources et le soutien que nous offrons à un plus large éventail d’universitaires, après avoir travaillé pour faciliter l’accès aux informations sur notre octroi de subventions et ce qui fait une candidature réussie. Pour atteindre un public plus large, par exemple, en 2021, nous nous sommes engagés plus profondément lors de conférences économiques régionales, notamment la Western Economic Association Conference et la Southern Economic Association Conference, et nous nous engagerons cette année lors de la prochaine Midwestern Economic Association Conference. Les conférences régionales offrent des moyens précieux de présenter la recherche financée et les opportunités de financement aux universitaires à diverses phases de leur carrière et issus de divers horizons.
Nous avons également organisé des sessions pour fournir aux chercheurs des informations et des conseils sur la manière de rédiger des propositions de subvention réussies. Lors de la conférence de la Southern Economic Association, nous avons organisé une session de ce type avec la Russell Sage Foundation. Les conférenciers—Stephen Glauser de RSF, Ann Huff Stevens, doyenne du College of Liberal Arts de l’Université du Texas à Austin, Andria Smythe, professeur adjoint d’économie à l’Université Howard, et moi-même—ont abordé la meilleure façon de favoriser la collaboration interdisciplinaire et diversité méthodologique, augmenter le nombre de candidats retenus parmi les membres de groupes sous-représentés et relever les défis uniques posés par la pandémie en cours et le calcul racial qui ont eu un impact disproportionné sur les communautés de couleur aux États-Unis.
Pour aider à élargir notre réseau d’universitaires interdisciplinaires, Equitable Growth a organisé des activités à la conférence de l’Association des relations du travail et de l’emploi et à la réunion annuelle de l’American Sociological Association. Lors de la réunion annuelle de l’ASA, par exemple, nous avons organisé un atelier de perfectionnement professionnel sur les meilleures pratiques pour rédiger des propositions de subventions réussies pour la recherche sur les inégalités. La session, dirigée par Korin Davis, directrice des programmes académiques d’Equitable Growth, et Aixa Alemán-Díaz, membre public de Mellon/ACLS, a présenté une table ronde avec Elisabeth Jacobs, directrice adjointe de WorkRise à l’Institut urbain (et ancienne directrice d’Equitable Growth) et Equitable Les boursiers de croissance et les sociologues accomplis Nathan Wilmers du Massachusetts Institute of Technology et Daniel Schneider de l’Université de Harvard. L’atelier a mis en évidence la manière dont les différentes opportunités de financement autour de la recherche sur les inégalités offrent une multitude d’avantages, monétaires et non monétaires, qui vont du réseautage à l’écriture pour différents publics et d’autres opportunités avec les médias et les décideurs.
David Mitchell, directeur des relations gouvernementales et extérieures, a donné un aperçu de nos opportunités de financement et de notre soutien à l’engagement politique pour les universitaires lors de la conférence annuelle sur le pipeline de mentorat d’été de l’AEA en juin 2021, et le directeur des programmes universitaires, Davis, a été panéliste lors d’une session de développement professionnel sur les conseils. pour la recherche de subventions et la rédaction de subventions à l’atelier annuel de CeMENT, qui vise à encadrer les femmes et les professeurs non binaires dans des postes menant à la permanence en économie.
Une autre façon dont Equitable Growth soutient et fournit des ressources aux chercheurs en début de carrière est par le biais d’une initiative « heures de bureau », par laquelle les candidats à une subvention intéressés peuvent demander une réunion avec le personnel pour discuter de leur recherche et poser des questions spécifiques à leur projet et à leur situation. L’objectif est d’uniformiser les règles du jeu, afin que les chercheurs extérieurs à notre réseau ou ayant peu d’expérience dans la recherche de subventions puissent obtenir des commentaires et des conseils pour préparer une candidature compétitive.
Et il y a plus de travail à l’horizon. Nous élaborons un plan pour offrir plus régulièrement des opportunités de mentorat aux chercheurs en début de carrière lors de conférences universitaires, ainsi que davantage de présentations de sacs bruns avec des membres de nos réseaux universitaires et politiques. De plus, Equitable Growth pilotera des ateliers gratuits et pratiques de rédaction de subventions pour les doctorats en économie. étudiants de certaines institutions au service des minorités pour rendre notre octroi de subventions et notre programmation plus accessibles.
Equitable Growth continuera de se tenir responsable de cultiver des voies plus inclusives en continuant à mesurer nos progrès, ainsi qu’en soutenant les organisations qui travaillent sans relâche pour cultiver la diversité raciale, ethnique et de genre dans la profession économique.
Postulez à nos programmes
Equitable Growth accepte actuellement les candidatures au programme de bourses de thèse en réponse à notre demande de propositions annuelle. Les documents de candidature comprennent un curriculum vitae, une proposition de six pages décrivant votre projet de recherche, un énoncé de travail de deux pages et deux lettres de recommandation. Les candidats aux bourses de thèse qui ne sont pas sélectionnés pour le programme sont automatiquement considérés pour une bourse de doctorat.
Pour le programme Summer Economics Fellows, les candidats sont invités à postuler directement via le site Web principal du programme AEA. Les candidats intéressés à rejoindre Equitable Growth doivent indiquer cette préférence sur le formulaire de candidature. En plus du formulaire de candidature, un curriculum vitae et une description d’une page de votre projet de recherche sont requis. Nous encourageons les candidats intéressés à rejoindre Equitable Growth à inclure des objectifs sur la façon dont passer du temps avec nous favoriserait à la fois votre carrière et vos recherches, en particulier lorsque ces objectifs sont liés à l’engagement politique, dans la zone de commentaires du formulaire de candidature.
Pour le programme de formation d’été, les candidats sont invités à postuler directement via le site Web principal du programme AEA. Les candidats sont jumelés aux établissements d’accueil par les organisateurs du programme.
Les candidatures au programme de formation d’été doivent être reçues au plus tard le 31 janvier 2022. Les candidatures au programme de bourses d’été en économie doivent être reçues au plus tard le 1er février 2022. Les candidatures aux bourses de thèse doivent être reçues au plus tard le 26 janvier 2022. Les propositions de bourses doctorales/postdoctorales doivent être reçues au plus tard le 21 mars 2022.
