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020420 – WP – Monopsone sur les marchés du travail – Sokolova et Sorensen
Auteurs:
Anna Sokolova, Université du Nevada, Reno
Todd Sorensen, Université du Nevada, Reno
Abstrait:
Lorsque les emplois offerts par différents employeurs ne sont pas des substituts parfaits, les employeurs acquièrent un pouvoir de fixation des salaires; l'étendue de ce pouvoir peut être saisie par l'élasticité de l'offre de main-d'œuvre au sein de l'entreprise. Nous collectons 1320 estimations de ce paramètre à partir de 53 études. Nous trouvons un écart important entre les estimations de l'élasticité «directe» de l'offre de travail aux variations des salaires (plus petites) et les estimations converties à partir des élasticités inverses (plus grandes). Cet écart subsiste une fois que nous contrôlons 22 variables supplémentaires et que nous utilisons la moyenne du modèle bayésien et LASSO pour tenir compte de l'incertitude du modèle; cependant, il est moins prononcé pour les études utilisant une stratégie d'identification. En outre, nous trouvons des preuves solides suggérant que la littérature sur les estimations «directes» est sujette à des rapports sélectifs: les estimations négatives ont tendance à être rejetées, tirant vers le haut l'estimation rapportée moyenne. De plus, nous soulignons plusieurs facteurs socio-économiques qui semblent affecter le degré de puissance du monopsone.
