Le Washington Center for Equitable Growth a renouvelé sa convention collective de 3 ans avec la section locale 70 du Syndicat des employés professionnels à but non lucratif IFPTE. L'accord, qui a été signé le 23 août, comprend des modifications et des améliorations des congés payés, du travail hybride et à distance et des congés annuels. et des augmentations de salaire promotionnelles.
«Je suis ravie de la façon dont les équipes syndicales et patronales ont collaboré rapidement et de manière productive sur cette convention collective», a déclaré Shayna Strom, présidente et directrice générale d'Equitable Growth. « Le résultat final est quelque chose dont nous pouvons tous être fiers, et il est conforme à l'engagement plus large de l'organisation à faire progresser le pouvoir des travailleurs. »
« Je suis très fier des efforts de nos membres pour façonner directement leurs conditions de travail, protéger leurs droits et contribuer à un mouvement syndical plus fort », a déclaré Christian Edlagan, président de la section Equitable Growth du Syndicat des employés professionnels à but non lucratif et membre. du comité de négociation de l'unité. « Ce résultat témoigne de notre dévouement collectif aux valeurs progressistes et à un environnement de travail juste et solidaire. Il réaffirme également le rôle central de la voix et de la solidarité des travailleurs pour garantir le succès de la croissance équitable.
Les points saillants de l’accord renouvelé comprennent :
- Une nouvelle politique de travail hybride/à distance qui met l'accent sur un engagement en personne axé sur un objectif précis
- Douze semaines de congé parental et personnel médical payé à 100 pour cent, soit une augmentation de 4 semaines
- Possibilité de reconduire jusqu'à 1 000 $ de fonds de développement professionnel inutilisés
- Demi-journées toute l'année le vendredi
- Une nouvelle allocation mensuelle de 40 $ pour téléphone portable/Internet
- Une augmentation de salaire annuelle fixe de 3 000 $ pour tous les employés, plus une augmentation de salaire minimale de 7 pour cent pour les promotions de grade et une augmentation minimale de 3,5 pour cent pour les promotions au sein des grades de poste.
- Aucune réduction des prestations d'assurance garanties dans le contrat précédent
Equitable Growth a annoncé pour la première fois la création du syndicat en 2019 et a déjà ratifié une convention collective en 2021. La section locale 70 du Syndicat des employés professionnels à but non lucratif IFPTE représente les professionnels employés dans plus de 50 organisations à but non lucratif, dont l'Economic Policy Institute, le Center for American Progress, et le changement communautaire. NPEU donne aux travailleurs à but non lucratif une voix pour renforcer leur lieu de travail et continuer à faire un travail qui fait une différence dans la vie des gens. Pour lire le communiqué de NPEU annonçant le contrat, cliquez ici.
