Le rapport sur l’emploi du Bureau of Labor Statistics pour juin, publié aujourd’hui, a montré une poursuite de la reprise économique régulière après la pandémie de COVID-19. À l’échelle nationale, 850 000 emplois ont été créés le mois dernier, tandis que le taux de chômage a légèrement augmenté, à 5,9 %, après être passé de 6,1 % en avril à 5,8 % en mai.
Cette reprise, cependant, continue d’être inégale selon les lignes raciales. Les travailleurs noirs avaient le taux de chômage le plus élevé de juin, à 9,2 %. Le tableau 1 et le graphique 1 montrent le taux de chômage américain par race pour avril, mai et juin 2021.
Tableau 1. Taux de chômage aux États-Unis par race, avril 2021 à juin 2021
| Course | avril 2021 | Mai 2021 | juin 2021 |
| nous | 6.1 | 5.8 | 5.9 |
| blanc | 5.3 | 5.1 | 5.2 |
| américain asiatique | 5.7 | 5.5 | 5.8 |
| Latino ou hispanique | 7.9 | 7.3 | 7.4 |
| Noir | 9.7 | 9.1 | 9.2 |
Le tableau 2 montre le taux de chômage aux États-Unis par race, sexe et âge de juin 2020 à juin 2021. En moyenne, les adolescents noirs âgés de 16 à 19 ans avaient le taux de chômage le plus élevé au cours de la période de 13 mois, à 19,4%, tandis que les hommes blancs plus 20 avaient le plus bas, à 6,1 %.
Les nouveaux chiffres de l’emploi surviennent alors que de plus en plus d’Américains reçoivent des vaccins COVID-19, les entreprises offrent des primes et des augmentations de salaires pour inciter les demandeurs d’emploi, et les États réduisent les allocations de chômage.
Au 1er juillet 2021, 155,8 millions d’Américains (ou 46%) étaient complètement vaccinés contre le COVID-19. Mais il existe des disparités raciales dans le pourcentage de la population qui a été vaccinée. Selon les Centers for Disease Control and Prevention, sur les 57% de personnes qui avaient reçu au moins une dose du vaccin et dont la race/l’origine ethnique était connue, 60% étaient blancs, 15% étaient latinos ou hispaniques, 9% étaient noirs , 6 % étaient des Américains d’origine asiatique et 1 % étaient des Amérindiens.
Avec l’augmentation des vaccinations, de nombreux États ont levé les restrictions et complètement rouvert. Le 11 juin, l’Illinois a complètement rouvert, levant les limites de capacité, les exigences de distanciation sociale et les mandats de masque dans la plupart des entreprises, tandis que les bars, restaurants et autres établissements ont été autorisés à reprendre leurs heures de fonctionnement normales. Au 15 juin, 70 % des résidents de New York âgés de 18 ans et plus avaient reçu au moins une dose du vaccin, permettant à l’État de rouvrir deux semaines avant la date de réouverture annoncée le 1er juillet.
Ces réouvertures ont conduit à des efforts de recrutement massifs de la part des entreprises à la recherche de travailleurs. En plus de l’augmentation des salaires, les entreprises offrent des incitations telles que des primes à l’embauche, des avantages éducatifs et des opportunités de formation pour attirer et retenir les travailleurs. Pendant ce temps, les gouverneurs de 25 États dirigés par les républicains ont mis fin aux prestations d’assurance-chômage améliorées avant leur expiration le 6 septembre, affirmant que les fonds supplémentaires dissuadent les travailleurs de pourvoir les postes vacants.
Alors que l’augmentation de 850 000 emplois en juin est prometteuse, le nombre de personnes qui ne font pas partie de la population active mais qui souhaitent actuellement un emploi est de 6,4 millions, soit une augmentation de 1,4 million depuis février 2020. Ces personnes ne sont pas comptabilisées dans le taux de chômage car elles n’avait pas activement cherché de travail au cours des quatre dernières semaines. Les disparités raciales en matière de chômage se poursuivent également, les travailleurs noirs, en particulier les adolescents noirs, connaissant les taux de chômage les plus élevés. Alors que la reprise se poursuit, les employeurs, les représentants du gouvernement et les décideurs doivent continuer à considérer les Américains qui seront touchés par l’expiration des allocations de chômage améliorées, ainsi que ceux qui ne recherchent pas activement de travail en raison de problèmes d’accès aux transports, d’un manque de services de garde d’enfants. , ou d’autres problèmes.
