Alors que les investisseurs exigent une plus grande responsabilité sur les efforts de diversité et d’inclusion dans le secteur de la gestion d’actifs, les sociétés de capital-investissement sont sous pression pour changer. Les femmes du secteur des actifs alternatifs, par exemple, n’occupaient que 11,9% des postes de direction, selon une étude Preqin publiée en février.
Alors que les investisseurs exigent une plus grande responsabilité en matière de diversité et d’inclusion, les sociétés de capital-investissement sont sous pression pour changer.
Aujourd’hui, une initiative récente cherche à remédier à cette disparité – en réunissant des commanditaires et des commandités qui partagent un engagement à faire progresser la diversité, l’équité et l’inclusion dans le secteur du capital-investissement. Mais quelle proportion atteindra le marché intermédiaire sera une question.
Elle s’appelle l’initiative Diversité en action et a été récemment lancée par l’Institutional Limited Partners Association.
Dans le cadre de cette initiative, les investisseurs s’engagent à promouvoir la diversité et l’inclusion, à la fois au sein de leurs organisations et au sein de l’industrie plus largement. Les signataires s’engagent à prendre quatre mesures importantes:
- Mettre en œuvre et communiquer une stratégie de diversité et d’inclusion
- Surveiller les recrutements et les promotions par sexe et par race
- Aligner les objectifs pour recruter et conserver une main-d’œuvre inclusive
- Partager des données démographiques avec des partenaires limités et généraux lors de la levée de capitaux
En outre, l’initiative nécessite au moins deux actions supplémentaires parmi une liste plus large de neuf qui couvre des sujets tels que la gestion des talents, la gestion des investissements et l’engagement de l’industrie.
Environ 50 entreprises ont promis leur soutien à l’initiative, y compris des noms familiers comme KKR, le groupe Carlyle et Apollo Global Management. Mais seulement 20% des signataires de l’initiative étaient des entreprises du marché intermédiaire ou des fonds ayant moins de 5 milliards de dollars d’actifs sous gestion.
Entreprises du marché intermédiaire
Les entreprises du marché intermédiaire ont fait du rattrapage. Dans un rapport spécial du RSM US Middle Market Business Index, publié en mai 2020, 53% des cadres du marché intermédiaire interrogés par RSM au quatrième trimestre de 2019 ont déclaré qu’ils se concentraient un peu ou fortement sur la diversité des employés et l’inclusion dans le lieu de travail.
Cependant, depuis que l’enquête a été menée, les troubles sociaux ont mis le problème en lumière et nous nous attendons à ce que ces chiffres augmentent. La recherche montre qu’il y a des avantages lorsqu’une organisation, quelle que soit sa taille, met l’accent sur la diversité et l’inclusion. Ceux-ci inclus:
- Soutien à la communauté locale
- Renforcer les valeurs organisationnelles
- Améliorer le moral des employés
- Collaboration
En fin de compte, les dirigeants se rendent compte que les organisations qui suivent de telles pratiques obtiennent des résultats financiers supérieurs.
Tous les signataires de Diversité en Action reçoivent une feuille de route pour mieux contribuer aux efforts du comité d’action et encourager le partage des bonnes pratiques. Cela comprend des pratiques suggérées pour la politique organisationnelle et l’infrastructure, l’attraction et la promotion de talents diversifiés, la création et le maintien de cultures inclusives, la diligence raisonnable et la prise de décision en matière d’investissement, ainsi que les rapports et l’analyse comparative. Les chefs de file de l’industrie pourront également contribuer au référentiel actuel de ressources, permettant ainsi la collaboration à travers l’industrie.
L’initiative appelle également à une formation sur les préjugés inconscients pour les employés, au suivi des statistiques de genre et de race parmi les sociétés du portefeuille, et à l’affectation d’un cadre responsable de la diversité et de l’inclusion.
Les plats à emporter
À partir de mars, l’ILPA publiera des mises à jour trimestrielles et inclura une analyse thématique de la gamme d’actions spécifiques dans lesquelles les entreprises prometteuses s’engagent. Les meilleures pratiques émergeront et ces thèmes contribueront à tracer la voie à suivre pour les fonds du marché intermédiaire.
