Le Mois de l’histoire des femmes est célébré chaque mars pour célébrer les contributions des femmes sur les plans politique, économique et culturel tout au long de l’histoire des États-Unis. C’est un mois important pour commémorer les grandes contributions des femmes pionnières en économie telles que feu Sadie Alexander, Joan Robinson et Elinor Ostrom, et l’actuelle secrétaire du département américain du Trésor, Janet Yellen.
Mais avec les effets largement ressentis de la récession des coronavirus, c’est aussi le moment de reconnaître les luttes auxquelles les femmes sont confrontées dans l’économie américaine en ce qui concerne le marché du travail et le pouvoir de monopsone, la crise des services de garde d’enfants et l’équité salariale. Des recherches récentes démontrent que ce sont tous des domaines qui ont tourmenté les femmes sur le marché du travail, en particulier les femmes de couleur, historiquement et jusqu’à aujourd’hui, et doivent être traités spécifiquement au moment où les femmes se frayent un chemin pour sortir de cette récession.
Un récent «Expert Focus» d’Equitable Growth mettant en évidence des universitaires qui étudient le bien-être des travailleurs pendant la récession du coronavirus a présenté Michelle Holder, professeur adjoint d’économie au John Jay College of Criminal Justice de la City University de New York. La recherche de Holder discute de l’impact disproportionné de la crise actuelle sur les femmes noires et note que ces préjudices sont enracinés dans des disparités historiques et persistantes qui poussent les femmes noires vers des emplois à bas salaire avec des taux de mise à pied élevés pendant les ralentissements économiques.
Une explication de ces préjudices historiques fait partie intégrante de la recherche sur la stratification menée par William Darity Jr. de l’Université Duke, Darrick Hamilton de la New School, Mark Paul du New College of Florida et Khaing Zaw de Facebook Inc. Ils examinent le salaire intersectionnel. l’écart que les femmes noires connaissent en raison de la plus grande proportion d’entre elles qui gagnent des salaires inférieurs et atteignent ainsi un niveau de bien-être économique plus faible. Cet écart salarial est «inexpliqué» par le modèle de capital humain des salaires et est donc interprété comme le résultat d’une discrimination raciale pure et simple entre les sexes. Les quatre chercheurs constatent que les femmes noires sont plus susceptibles de faire face à une réduction des heures de travail, à des taux de chômage plus élevés et à une exposition au coronavirus au travail, exacerbant les difficultés auxquelles les femmes de couleur sont déjà confrontées au travail.
Un autre phénomène économique qui affecte de manière disproportionnée les femmes est le monopsone, une structure de marché qui se produit lorsque les travailleurs ont peu d’options d’emploi extérieures appropriées, de sorte que les employeurs utilisent leur plus grand pouvoir de marché pour profiter de ces conditions du marché du travail en faisant baisser les salaires des travailleurs. Kate Bahn, directrice de la politique du marché du travail chez Equitable Growth, et Mark Stelzner de l’Université du Connecticut démontrent comment les femmes peuvent être plus susceptibles de rencontrer des difficultés pour trouver un emploi en raison de charges de soins disproportionnées et d’un manque d’accès à la richesse, ce qui entraîne une baisse des salaires. niveaux.
Bahn examine également comment les femmes plus âgées, qui peuvent être des soignantes pour les membres de la famille ou avoir leurs propres besoins en matière de santé, sont affectées par la façon dont elles recherchent un emploi et sont donc plus vulnérables aux marchés du travail monopsonistes. Le monopsone, constate Bahn, est également plus répandu dans les professions à prédominance féminine, y compris les soins infirmiers et l’enseignement, professions qui font face à des défis disproportionnés pendant la récession du coronavirus.
Pourtant, la responsabilité disproportionnée des femmes en matière de prestation de soins demeure un facteur déterminant de leurs opportunités et résultats économiques inéquitables. L’analyste de la politique de croissance équitable, Sam Abbott, détaille les luttes auxquelles l’industrie américaine des services de garde d’enfants a été confrontée avant la fermeture de la pandémie en 2020, y compris des marges bénéficiaires minces comme des rasoirs et des salaires médians bas qui placent les travailleurs des services de garde d’enfants – dont une grande majorité sont des femmes de couleur – à risque particulièrement élevé au début de la récession. Cette dynamique, à son tour, réduit l’offre de services de garde d’enfants pour les mères qui travaillent.
De nombreuses mères qui travaillent, bien sûr, ne peuvent pas se permettre de garder leurs enfants. Un nouveau document de travail d’Ariel Kalil, Susan Mayer et Rohen Shah, tous de l’Université de Chicago, met en évidence la détresse économique provoquée par le COVID-19 pour les mères qui travaillent à faible revenu. Leur recherche a interrogé 572 familles à faible revenu avec des enfants d’âge préscolaire à Chicago pour comprendre les restrictions économiques et sociales provoquées par la pandémie. En particulier, leur recherche révèle que le temps passé par les mères à s’occuper de leurs enfants a augmenté à la suite des fermetures d’écoles et des ordonnances de rester à la maison, et que ces mères sont confrontées à une augmentation substantielle du stress et de l’anxiété à la fois en ce qui concerne leurs nouvelles responsabilités en matière de garde d’enfants et leur situation économique. conditions.
Les mères qui travaillent augmentant leur demande de services de garde d’enfants, il est nécessaire de se concentrer de nouveau sur le secteur des services de garde, déjà fragile, pour répondre aux besoins des mères qui travaillent. Taryn Morrisey, professeur agrégé à l’American University, propose, dans un essai inclus dans Equitable Growth’s Vision 2020: preuves d’une économie plus forte, des solutions pour répondre au besoin de services de garde de la petite enfance abordables et de qualité aux États-Unis. Morrisey soutient que l’accessibilité des services de garde d’enfants est une composante nécessaire de l’infrastructure économique américaine et, si elle est adéquatement fournie, réduira les inégalités socio-économiques et raciales tout en favorisant l’emploi des parents et l’autosuffisance familiale. Et Abbot d’Equitable Growth soutient qu’une réflexion audacieuse en temps de guerre est nécessaire, semblable à ce qui était nécessaire pour répondre aux besoins de garde d’enfants pendant la Seconde Guerre mondiale.
De même, il est nécessaire de garantir aux femmes une rémunération équitable et une meilleure protection pendant les périodes de chômage pour une reprise économique plus rapide et une économie plus équitable. L’économie américaine commence à peine à se remettre d’une récession économique qui nuit de manière disproportionnée aux femmes. Mais alors même que cette reprise s’installe, la recherche mise en évidence dans cette chronique démontre que ces obstacles sur le marché du travail américain auxquels sont confrontées les femmes, et en particulier les femmes de couleur, sont plus que jamais d’actualité.
Considérez le jour de l’égalité de rémunération, le marqueur de la distance à laquelle une femme doit travailler dans la nouvelle année pour gagner ce que des hommes comparables ont gagné au cours de l’année précédente seulement. En 2021, ce jour tombe le 24 mars. Pourtant, les expériences des femmes diffèrent grandement selon la race et l’appartenance ethnique. Les femmes noires gagnent 62 cents pour chaque dollar que gagnent les hommes blancs à temps plein toute l’année, ce qui signifie que leur journée de l’égalité de rémunération tombera le 3 août 2021. Encore plus loin dans la distribution, les travailleurs latins doivent travailler près de 23 mois pour gagner ce que les hommes blancs gagnent en seulement 12 mois, soit seulement 55 cents pour un dollar, par rapport à leurs homologues masculins blancs.
Une récente chronique d’Equitable Growth souligne comment le chômage affecte les travailleuses au milieu de la pandémie. Plus précisément, les travailleuses sont plus susceptibles d’avoir perdu leur emploi que les hommes blancs, les femmes noires et les travailleuses latines étant exposées au plus grand risque de se retrouver au chômage à la suite de la récession des coronavirus. Les travailleurs latins à eux seuls ont connu une baisse de 22% du chômage entre janvier et avril 2020. En effet, depuis le début de la récession du coronavirus, les femmes noires et les travailleuses latines ont subi des impacts disproportionnés sur leur emploi, comme le montre la figure ci-dessous. (Voir la figure 1.)
Figure 1
Alors que les États-Unis célèbrent le Mois de l’histoire des femmes et les grandes réalisations des femmes, les décideurs politiques ne doivent pas oublier les travailleuses qui ont subi des dommages économiques disproportionnés causés par la récession du coronavirus. Le racisme structurel et le sexisme, ainsi que les disparités historiques dans les responsabilités de soins assumées par les femmes, ont jeté les bases de la crise unique à laquelle les femmes sont confrontées aujourd’hui, conduisant à des résultats plus graves pour les femmes, et les femmes de couleur en particulier. Qu’il s’agisse de l’équité salariale, du pouvoir de monopsone ou de la crise actuelle des services de garde d’enfants, les États-Unis doivent s’efforcer de surmonter les obstacles quotidiens auxquels les femmes sont confrontées sur le marché du travail afin de créer une économie plus forte fondée sur l’équité entre les sexes.
