Il est prévu que d’ici 2030, la demande de travailleurs qualifiés dépassera l’offre, ce qui entraînera une pénurie mondiale de talents et créera un véritable marché de candidats.1 Pour assurer la croissance continue de votre entreprise, les équipes d'acquisition de talents et d'intégration doivent adopter la technologie afin de trouver de nouvelles façons innovantes de recruter et de retenir les bonnes personnes, de maximiser l'efficacité et de garder une longueur d'avance sur la concurrence.
Dans un morceau d'Experian recherche, nous avons interrogé plus de 400 professionnels des RH d'une grande variété de secteurs sur le niveau d'automatisation impliqué dans leurs processus d'intégration potentiels.
Seulement 2% ont déclaré que la plupart de leur intégration était automatisée, tandis que 39% ont déclaré que leur processus n'était pas du tout automatisé.2
«Qu'est-ce qu'un processus d'intégration? L'intégration est un processus qui présente aux nouveaux employés une organisation et sa culture. » – ibm.com
Les avantages de l'automatisation sont évidents. Non seulement c'est un moyen précieux de réduire la pression sur les équipes internes, mais cela peut accélérer les processus, réduire les risques d'erreur humaine et permet à votre ressource RH de se concentrer entièrement sur les domaines du processus d'intégration où ils peuvent ajouter le plus de valeur. et créer une première impression positive de votre organisation. Le contrôle préalable à l'emploi est un aspect du processus d'intégration des RH qui peut être facilement automatisé et géré, vous permettant ainsi d'économiser du temps et de l'argent.
Experian's dépistage pré-emploi les chèques sont proposés sous forme de solutions adaptées à votre activité. D'un service entièrement géré où nous effectuons tout le travail pour vous à un itinéraire d'intégration d'API qui combine nos systèmes avec le vôtre, ou vous pouvez même traiter les contrôles vous-même à l'aide de notre système en ligne.
En mettant l'accent sur le gain de temps pour vous et vos candidats, la technologie de reconnaissance de caractères de notre Application de vérification du droit au travail capture
des données biographiques pour remplir automatiquement les champs, ce qui signifie que la majorité des chèques peuvent être automatiquement approuvés. La reconnaissance faciale et la validation des documents offrent également une tranquillité d'esprit supplémentaire et rendent l'application facile et rapide à utiliser.
La création d'un processus d'intégration à la fois rapide et efficace contribuera à faire en sorte que votre entreprise se démarque de la foule. Cet objectif peut facilement être atteint grâce à l'utilisation de l'automatisation et, comme le montrent les résultats de notre enquête, il existe un énorme potentiel pour qu'un plus grand nombre d'entreprises en tirent un meilleur parti.
Pour en savoir plus sur la manière dont Experian peut prendre en charge votre processus d'intégration
Sources:
1. L'avenir du travail: la crise mondiale des talents
2. Rapport Experian: une intégration réussie dans un paysage concurrentiel
