Au cours des deux dernières années et plus au milieu de la pandémie de COVID-19, de nombreuses preuves ont souligné la réalité selon laquelle diverses communautés et groupes démographiques aux États-Unis vivent différemment les difficultés socio-économiques. De nombreuses études ont expliqué comment les communautés de couleur ont connu des taux de perte d’emploi, d’instabilité financière et de résultats de santé négatifs plus élevés que leurs homologues blancs.
Ces informations sont connues en grande partie grâce à la collecte de données désagrégées qui pose aux répondants des questions spécifiques sur leur race et leur origine ethnique. Les enquêtes fédérales, par exemple, qui posent de telles questions donnent un aperçu du bien-être économique de différents groupes démographiques et de la façon dont ils sont traités par la société en ce qui concerne leur identité.
Pourtant, un groupe est souvent négligé dans la collecte de données fédérale : la communauté LGBTQ+. Actuellement, seule l’enquête Household Pulse Survey du Census Bureau – une des dizaines d’enquêtes économiques fédérales – pose des questions démographiques explicitement liées à l’orientation sexuelle ou à l’identité de genre des répondants, ou SOGI. (Bien que l’American Community Survey du Census Bureau ne demande pas aux gens de déclarer eux-mêmes leur orientation sexuelle ou leur identité de genre, certaines recherches ont néanmoins tiré parti de cette enquête en utilisant des données autodéclarées sur les partenaires du même sexe qui vivent dans le même ménage, mais cela représente une petite fraction de tous les ménages LGBTQ+.) Ce manque de données limite notre compréhension des expériences économiques de la communauté LGBTQ+, ce qui, à son tour, limite l’élaboration de politiques qui pourraient fournir un soutien essentiel ciblant les besoins spécifiques des travailleurs et des familles LGBTQ+ aux États-Unis.
Le besoin de plus de données collectées au niveau fédéral sur la communauté LGBTQ+ était au centre d’un événement organisé par le Washington Center for Equitable Growth le 12 juillet. Know », était une réunion virtuelle mettant en vedette Lee Badgett, professeur d’économie à l’Université du Massachusetts, Amherst, et Sharita Gruberg, vice-présidente de la justice économique au Partenariat national pour les femmes et les familles, et a été animée par le directeur de la mesure économique d’Equitable Growth. Politique Austin Clemens.
Badgett a lancé l’événement en résumant ses recherches sur les expériences économiques de la communauté LGBTQ+, qui se concentrent sur la façon dont l’orientation sexuelle et l’identité de genre façonnent les résultats économiques. Alors que les économistes du travail discutent souvent des écarts salariaux entre les sexes ou les races, les recherches de Badgett examinent les disparités salariales entre les hommes et les femmes gays et lesbiennes ou bisexuels et leurs pairs hétérosexuels. que leurs homologues hétérosexuels. Il existe des preuves suggérant que cette fracture salariale est le résultat de la discrimination, car elle a tendance à s’élargir dans les régions où il existe moins de protections juridiques contre la discrimination fondée sur l’orientation sexuelle et l’identité de genre et se rétrécit là où davantage de protections sont en place.
Badgett a expliqué ses conclusions selon lesquelles les femmes lesbiennes gagnent 7 à 9 % de plus que les femmes hétérosexuelles, tandis que les femmes bisexuelles gagnent 10 % de moins que les femmes hétérosexuelles. Elle attribue cet écart inversé aux expériences de travail des travailleuses lesbiennes aux États-Unis. Les données montrent, par exemple, que les lesbiennes travaillent plus d’heures et de semaines par an que les femmes hétérosexuelles. Dans le même temps, Badgett a réitéré que toutes les femmes, quelle que soit leur orientation sexuelle, gagnent moins que les hommes gays, bisexuels et hétérosexuels.
Badgett a également discuté de son travail examinant comment les revenus varient avant et après la transition de genre d’un individu. Elle constate que les femmes trans sont confrontées à une baisse de revenus, tandis que les hommes trans ne subissent que peu ou pas de changements dans leurs revenus après la transition. Ces résultats indiquent que la stigmatisation des personnes transgenres et les écarts salariaux entre les hommes et les femmes cisgenres jouent un rôle dans la manière dont un individu est rémunéré après sa transition de genre.
À une époque où les droits des transgenres et des homosexuels sont menacés dans les États du pays, il est essentiel de comprendre les défis socio-économiques auxquels cette communauté est confrontée. Les recherches de Badgett révèlent, par exemple, que les personnes LGBTQ+ sont confrontées à des taux de pauvreté plus élevés que les personnes cisgenres et hétérosexuelles. (Voir Figure 1.)
Figure 1
Le principal contributeur à ces taux de pauvreté élevés est la discrimination. Des études expérimentales sur les processus d’embauche, par exemple, ont révélé que les CV contenant un langage codé LGBTQ+, comme l’inclusion de pronoms non conformes au genre, étaient 35 % moins susceptibles d’être convoqués à un entretien que les CV sans un tel langage. Dans une économie où la plupart des gens dépendent de l’emploi pour bénéficier d’une assurance maladie, la discrimination qui rend difficile l’obtention ou le maintien d’un emploi peut créer des inégalités d’accès aux soins de santé. Ce système peut encore piéger une population déjà vulnérable dans une plus grande pauvreté.
Après que Badgett ait présenté ses recherches, Gruberg du NPWF a expliqué que la première étape pour résoudre ce problème consiste à collecter davantage de données sur les expériences économiques et vécues des Américains LGBTQ+. Gruberg a fait l’éloge de l’enquête Census Household Pulse Survey, qui a commencé à poser des questions SOGI en 2021, en tant qu’outil permettant aux chercheurs de mieux comprendre les disparités auxquelles les personnes LGBTQ+ ont été confrontées pendant la pandémie de COVID-19.
Pourtant, aussi précieux que soit l’enquête Household Pulse Survey pour décomposer les effets de la pandémie, Badgett et Gruberg ont souligné qu’il est encore très limité dans ce qu’il nous dit.
Gruberg a également souligné deux succès majeurs dans la campagne visant à collecter des données plus désagrégées pour la population LGBTQ+ : la loi sur l’inclusion des données LGBTQI+ et le décret exécutif de l’administration Biden sur la promotion de l’égalité pour les personnes lesbiennes, gays, bisexuelles, transgenres, queer et intersexuées.
La loi sur l’inclusion des données LGBTQI +, qui a été adoptée à la Chambre et a été présentée au Sénat, obligerait les agences fédérales qui administrent des enquêtes auprès des individus à demander une auto-identification volontaire de l’orientation sexuelle et de l’identité de genre dans ces enquêtes. Comme mentionné ci-dessus, cette collecte de données est essentiellement limitée à l’enquête auprès des ménages, qui est la première – et actuellement la seule – enquête économique à comporter explicitement de telles questions. Les institutions privées ont tenté de combler les lacunes dans les données en menant leurs propres enquêtes auprès de la communauté LGBTQ+. Mais pour capturer des statistiques précises et représentatives au niveau national, le gouvernement fédéral doit assumer la responsabilité de collecter des données approfondies sur les Américains LGBTQ+.
Pendant ce temps, le décret du président Joe Biden traite des discriminations auxquelles les personnes LGBTQ+ sont confrontées dans les écoles, le logement, les soins de santé, le système judiciaire et l’emploi, ainsi que dans l’accès aux programmes fédéraux. Il « établit également un nouveau comité de coordination fédéral sur les données SOGI, qui dirigera les efforts de toutes les agences pour identifier les opportunités de renforcer la collecte de données SOGI ».
Les efforts combinés du décret et de la loi sur l’inclusion des données LGBTQI+ indiquent qu’une approche « pangouvernementale » pour collecter des données significatives sur la population LGBTQ+, tout en protégeant leur vie privée, peut fournir des éclaircissements sur les mesures économiques uniques et les résultats des personnes LGBTQ+. . Ces actions élargiront considérablement notre compréhension des expériences économiques et vécues des personnes LGBTQ+ aux États-Unis et guideront ainsi les décideurs politiques dans l’élaboration d’une législation qui répond aux difficultés économiques spécifiques de – et qui renforce l’équité pour – cette communauté souvent négligée.
