Le Washington Center for Equitable Growth a publié cette semaine une lettre de commentaires répondant à la proposition de réglementation de la division des salaires et des heures du département américain du Travail sur la manière de déterminer qui est un employé et qui est un entrepreneur indépendant en vertu de la Fair Labor Standards Act. La proposition du ministère réduirait le risque que les employés soient classés à tort comme des entrepreneurs indépendants, empêchant ainsi leur exclusion des principaux droits du travail aux États-Unis, stimulant une concurrence loyale entre les employeurs et favorisant une croissance économique largement partagée.
La recherche révèle que la mauvaise classification des employés est associée à des salaires inférieurs, désavantage les employeurs qui classent correctement les travailleurs en tant qu’employés et nuit à la perception des impôts fédéraux et étatiques. De plus, le manque de protections en vertu de la loi sur les normes de travail équitables peut entraîner des travailleurs gagnant moins que le salaire minimum, une plus grande exposition aux violations du travail, telles que le vol de salaire et la discrimination dans l’emploi, et cela permet un manque d’accès aux heures supplémentaires.
La règle proposée par le département américain du Travail remplacerait et corrigerait les directives antérieures, réduisant le risque d’erreur de classification et adoptant un «test de réalité économique» qui permet de mieux déterminer si un travailleur mène réellement une activité indépendante ou travaille pour quelqu’un d’autre. Par exemple, le test examine si un travailleur peut vraiment négocier le salaire qu’il reçoit pour la prestation d’un service, dans quelle mesure il peut accepter ou rejeter des offres, dans quelle mesure il est supervisé ou surveillé par un employeur et si un employeur a un mot à dire sur leur emploi du temps.
La lettre de commentaires traite des points clés de l’impact de la mauvaise classification des travailleurs et de la manière dont les directives révisées sur la façon de déterminer qui est un entrepreneur indépendant et qui est un employé amélioreraient les résultats pour les travailleurs mal classés et l’économie en général, notamment :
- Plusieurs audits et études spécifiques à l’industrie trouvent des preuves que les erreurs de classification affectent un nombre important de travailleurs américains et sont particulièrement répandues dans les secteurs à bas salaires, tels que les services de conciergerie. La règle proposée par le ministère pour réduire le risque d’erreur de classification permettrait donc à de nombreux travailleurs déjà vulnérables d’accéder aux protections du travail auxquelles ils ont droit.
- La règle proposée par le ministère est susceptible d’augmenter le salaire de nombreux travailleurs, car il est prouvé que certains actuellement classés comme entrepreneurs indépendants, tels que les chauffeurs de taxi, reçoivent un salaire si bas qu’ils tombent en dessous du salaire minimum fédéral et de leur juridiction.
- En plus de ne pas être protégés par la loi sur les normes de travail équitables, les travailleurs mal classés ne sont pas couverts par la loi anti-discrimination, ne sont pas éligibles aux prestations d’assurance-chômage ou à l’indemnisation des accidents du travail et ne peuvent pas adhérer à un syndicat ou négocier collectivement. Bien que la règle proposée n’affecte que la couverture en vertu de la loi, permettre aux travailleurs actuellement mal classés d’accéder aux protections du salaire minimum et à la réglementation des heures supplémentaires est encore plus essentiel, étant donné qu’ils sont exclus d’autres lois du travail clés.
Lire la lettre complète soumise au Département américain du Travail.
