Jaison R. Abel, Richard Deitz et Nick Montalbano
L’assurance maladie financée par l’employeur représente une part importante de la rémunération totale versée par les entreprises à de nombreux travailleurs aux États-Unis. Ces coûts ont augmenté de près de 20 pour cent au cours des cinq dernières années. En effet, la prime annuelle moyenne pour une couverture d’assurance maladie familiale parrainée par l’employeur était d’environ 27 000 $ en 2025, soit à peu près l’équivalent du salaire d’un travailleur à temps plein payé 15 $ l’heure. Nos enquêtes régionales auprès des entreprises de février ont demandé aux entreprises si leurs décisions en matière de fixation des salaires étaient influencées par la hausse du coût de l'assurance maladie des salariés. Comme nous l'avons montré dans notre article complémentaire, les personnes interrogées ont signalé une augmentation moyenne de ces coûts de plus de 13 % cette année. Les entreprises fournissant une assurance à leurs travailleurs ont indiqué que sans ces augmentations de coûts, elles auraient augmenté les salaires d’environ un point de pourcentage supplémentaire en moyenne, ce qui suggère que la hausse des coûts de l’assurance maladie a freiné la croissance des salaires des travailleurs de ces entreprises.
La croissance des salaires continue de ralentir
Nos enquêtes régionales auprès des entreprises de février ont interrogé les entreprises de la région New York-Nord du New Jersey sur les changements passés et attendus de leurs salaires, questions que nous avions posées les années précédentes. Comme le montre le graphique ci-dessous, la croissance des salaires a ralenti chaque année depuis 2022, reflétant probablement les effets de la baisse des pressions inflationnistes et du refroidissement du marché du travail au cours des dernières années. Parmi les entreprises de services, l’augmentation moyenne des salaires a ralenti, passant de 5,6 pour cent en 2022 à 3,4 pour cent en 2025, et parmi les fabricants, de 6,3 pour cent en 2022 à 3,4 pour cent en 2025. La croissance des salaires devrait encore ralentir à 2,9 pour cent dans les entreprises de services et à 3,2 pour cent parmi les fabricants au cours de l’année à venir.
La croissance des salaires a ralenti et devrait encore ralentir
Remarque : Ces moyennes représentent une moyenne tronquée ; les 5 pour cent les plus élevés et les 5 pour cent les plus bas des réponses sont exclus.
La hausse des coûts de l’assurance maladie des employés freine la croissance des salaires
Même si la croissance des salaires a ralenti ces dernières années, les salaires ne représentent qu’une partie du coût total de la main-d’œuvre. Environ les trois quarts des entreprises de services interrogées et 90 % des fabricants proposent une assurance maladie à leurs employés. Et tandis que la croissance des salaires ralentit depuis 2022, les coûts de l’assurance maladie augmentent fortement. Selon la Kaiser Family Foundation, les coûts de l’assurance maladie ont augmenté d’environ 6 % en 2025 et devraient augmenter de 11 % en 2026, ce qui est similaire à l’augmentation de plus de 13 % signalée par les entreprises dans nos enquêtes lors du renouvellement de leurs polices. D'après les informations fournies par les assureurs, ces coûts d'assurance plus élevés sont dus en grande partie à l'augmentation des coûts d'hospitalisation et de soins médicaux, ainsi qu'au coût élevé de la fourniture du GLP-1 et d'autres médicaments sur ordonnance.
Comment les entreprises ont-elles géré ces augmentations substantielles de coûts ? Certaines entreprises ont déclaré qu'elles répercutaient une partie de l'augmentation des coûts sur leurs clients en augmentant les prix, tandis que d'autres les absorbaient en réduisant leurs marges bénéficiaires. Un certain nombre d'entreprises ont indiqué qu'elles avaient compensé au moins une partie de l'augmentation des coûts en réduisant la couverture d'assurance maladie des travailleurs ou en augmentant les cotisations des salariés. Cependant, de nombreuses entreprises ont réagi à ces coûts plus élevés en réduisant les augmentations de salaire qu'elles accordaient à leurs travailleurs.
Afin de mieux comprendre la relation entre la hausse des coûts de l’assurance maladie et les salaires, nous avons demandé aux entreprises qui ont vu leurs coûts d’assurance maladie augmenter quelle aurait été la croissance des salaires dans un monde où, hypothétiquement, ces coûts n’auraient pas augmenté. Bien que cette hypothèse ne représente probablement pas un contrefactuel réaliste étant donné les tendances actuelles des coûts de santé, elle permet de comprendre dans quelle mesure certaines entreprises gèrent la pression sur les coûts en modifiant les salaires en réponse à la hausse des coûts de l’assurance maladie. Les résultats de cette analyse contrefactuelle sont présentés dans le graphique ci-dessous.
Les augmentations de salaire seraient plus élevées sans la hausse des coûts de l’assurance maladie des employés
Notes : Ces moyennes représentent une moyenne tronquée ; les 5 pour cent les plus élevés et les 5 pour cent les plus bas des réponses sont exclus. Les chiffres sont basés sur les entreprises signalant une augmentation des coûts de l’assurance maladie des employés au cours de l’année écoulée.
Parmi les entreprises confrontées à une augmentation des coûts de l'assurance maladie de leurs employés, l'augmentation moyenne des salaires au cours de l'année écoulée était de 3,8 pour cent, tant pour les entreprises de services que pour les fabricants, soit un peu plus que les 3,4 pour cent signalés dans toutes les entreprises interrogées. Toutefois, ces entreprises ont indiqué que l'augmentation moyenne des salaires qu'elles auraient accordée à leurs travailleurs si les coûts de l'assurance maladie n'avaient pas augmenté était d'environ 4,7 pour cent. Ainsi, la croissance des salaires des travailleurs de ces entreprises de services et de fabrication aurait été supérieure d’environ un point de pourcentage en moyenne si les coûts de l’assurance maladie étaient restés stables, soit l’équivalent d’un frein de 20 % à la croissance des salaires. Il semble donc y avoir un lien entre la hausse des coûts de l’assurance maladie et la croissance des salaires dans de nombreuses entreprises.
Les coûts de la main-d’œuvre augmentent plus rapidement que ne le suggèrent les augmentations de salaires
Étant donné que les dépenses d’assurance maladie représentent une part importante de la rémunération totale du travail pour de nombreuses entreprises, le coût réel de l’emploi des travailleurs dans ces entreprises a augmenté plus rapidement que ne le suggèrent les seules augmentations de salaires, réduisant potentiellement les marges bénéficiaires et rendant la main-d’œuvre plus chère que ce que laisse penser la seule masse salariale. Même si toutes les entreprises ne proposent pas d’assurance maladie à leurs salariés, il semble que la hausse des coûts de l’assurance maladie des salariés accroisse la pression sur les coûts pour certaines entreprises, limitant la croissance des salaires de nombreux travailleurs.
Jaison R. Abel est responsable de la microéconomie au sein du groupe de recherche et de statistiques de la Banque fédérale de réserve de New York.
Richard Deitz est conseiller en politique économique au sein du groupe de recherche et de statistiques de la Banque fédérale de réserve de New York.
Nick Montalbano est un spécialiste de l'analyse de données au sein du groupe de recherche et de statistiques de la Banque fédérale de réserve de New York.
Comment citer cet article :
Jaison R. Abel, Richard Deitz et Nick Montalbano, « La hausse des coûts de l'assurance maladie des employés freine-t-elle la croissance des salaires ? », Banque de réserve fédérale de New York Économie de Liberty Street4 mars 2026, https://doi.org/10.59576/lse.20260304b
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