Il s'agit d'un article que nous publions chaque vendredi avec des liens vers des articles qui traitent des inégalités économiques et de la croissance. La première section est un résumé de ce que Equitable Growth a publié cette semaine et la seconde est des articles pertinents et intéressants que nous mettons en évidence ailleurs. Nous ne serons pas les premiers à partager ces articles, mais nous espérons qu'en jetant un regard sur toute la semaine, nous pourrons les mettre en contexte.
Tour d'horizon de la croissance équitable
La présidente et chef de la direction d'Equitable Growth, Heather Boushey, a fait cette semaine une déclaration sur le racisme structurel et les inégalités économiques aux États-Unis:
Chez Equitable Growth, nous sommes aux côtés de nos collègues noirs et des familles noires à travers le pays qui endossent chaque jour l'héritage de la suprématie blanche et de la violence systémique plus que les États-Unis eux-mêmes. Nous condamnons les meurtres récents de George Floyd, Breonna Taylor, Tony McDade, David McAtee et Ahmaud Arbery et tant, beaucoup plus d'hommes, de femmes et d'enfants noirs morts de violences policières, de pouvoirs civils blancs non contrôlés et de racisme structurel plus de 400 ans. Chacune de leurs vies est importante et nous témoignons de leur perte de vie insensée.
La déclaration aborde également le manque de diversité dans le domaine de l'économie et réitère l'engagement d'Equitable Growth à soutenir davantage de chercheurs noirs et à élever leurs recherches et leurs idées politiques auprès de la communauté des décideurs politiques, afin de financer davantage de recherches basées sur l'expérience vécue du racisme structurel, et de veiller à ce que les idées et les voix des collègues et des économistes noirs soient représentées dans notre travail. Dans le cadre de cet engagement, poursuit Boushey, nous travaillerons à traiter les rôles que l'héritage de l'esclavage, de la suprématie blanche et du racisme systémique jouent dans la politique américaine et la répartition des richesses et du pouvoir. De cette façon, nous espérons construire un monde meilleur, plus juste et plus équitable, où le gouvernement et la société dans son ensemble reconnaissent que Black Lives Matter.
Malgré la baisse du taux de chômage global en mai à un niveau encore élevé de 13,3%, les travailleurs à temps partiel et les travailleurs de couleur aux États-Unis sont confrontés à des moments difficiles au milieu de la pandémie de coronavirus et de la récession. Les travailleurs noirs connaissent désormais un taux de chômage de 16,8% et le taux de chômage hispanique est de 17,6%, contre 12,4% pour leurs pairs blancs. De plus, en mai, les travailleurs à temps partiel représentaient près du tiers des chiffres récents du chômage, bien qu'ils ne représentent pas moins d'un sixième de la population active américaine. Kate Bahn et Carmen Sanchez Cumming analysent la publication aujourd'hui des données sur le chômage du Bureau américain des statistiques du travail, soulignant l'impact disproportionné sur ces travailleurs et pourquoi l'impact de la crise actuelle diffère de celui des récessions précédentes.
De nouvelles recherches montrent que l'augmentation des salaires du personnel de soins directs dans les établissements de soins aux personnes âgées peut améliorer la sécurité et la santé des travailleurs de l'établissement et des résidents, sans réduire le nombre de travailleurs ni le temps que le personnel passe avec les patients. Krista Ruffini résume son nouveau document de travail, expliquant comment une augmentation, même modeste, des salaires du personnel des maisons de soins infirmiers augmente leur ancienneté dans les entreprises de soins aux personnes âgées et réduit le nombre de violations des inspections sanitaires et la prévalence des infections et des décès parmi les résidents. Ruffini montre ensuite qu'une augmentation de 10% des salaires aurait pu réduire la gravité de plusieurs épidémies de coronavirus dans des maisons de soins infirmiers à travers le pays et prévenir des milliers de décès causés par COVID-19, la maladie propagée par le nouveau coronavirus. Plusieurs politiques aux niveaux étatique et local pourraient améliorer la qualité des soins dans les maisons de soins infirmiers, conclut-elle, notamment l'augmentation du salaire minimum fédéral, la structuration des taux de remboursement de Medicare pour inciter à des soins de haute qualité et l'intégration des coûts de personnel dans les taux de remboursement de Medicaid.
Il y a un an, Equitable Growth et le Hamilton Project ont publié un livre intitulé Prêt pour la récession: des politiques budgétaires pour stabiliser l'économie américaine décrivant six idées politiques fondées sur des données probantes qui raccourciraient et atténueraient la prochaine récession à l'aide de stabilisateurs automatiques liés à des indicateurs économiques, tels que le taux de chômage. Maintenant, les États-Unis sont au milieu de ce prochain ralentissement économique, avec 1 Américain sur 4 ayant perdu leur emploi en raison de la récession du coronavirus. Le 8 juin, Equitable Growth et le projet Hamilton organiseront un événement virtuel pour discuter de l'importance des politiques proposées dans Prêt pour la récession à l'ère des coronavirus et pourquoi l'aide aux gouvernements étatiques et locaux est particulièrement critique maintenant.
Liens provenant du Web
La profession économique s'efforce depuis longtemps d'expliquer la discrimination raciale dans l'économie, écrit Peter Coy pour Bloomberg Businessweek. Coy nous emmène à travers l'histoire des spéculations des économistes sur la discrimination raciale – en grande partie par les économistes blancs, qui, « bien qu'intelligent et bien intentionné, ne peuvent jamais savoir comment la discrimination est vécue et comprise par ses victimes. » Beaucoup ignorent l'impact et l'héritage de l'esclavage, par exemple. Ce qui est également négligé, montre-t-il, c'est à quel point le racisme et la discrimination raciale sont enracinés dans notre économie et notre société, des soins de santé au logement, de l'éducation à la police – et, selon Coy, cela est d'autant plus nocif «du fait qu'il ne nécessite pas d'hostilité délibérée pour perdurer. » La profession économique et les entreprises doivent lutter et changer le fait que ces expériences vécues ne sont pas valorisées et recherchées, ce qui ne fait qu’exacerber la discrimination raciale.
La crise des coronavirus aggrave encore les inégalités raciales aux États-Unis, écrit Greg Rosalsky pour NPR Planet Planet. Non seulement les Noirs américains meurent à un taux de COVID-19 plus élevé que leurs homologues blancs, mais ils perdent également des emplois à un taux plus élevé. Des études montrent que l'inégalité économique augmentera à la suite de la pandémie de coronavirus, et aux États-Unis, dit Rosalsky, cela signifie sans aucun doute que l'inégalité raciale augmentera également. La récession frappe juste au moment où les Afro-Américains voyaient enfin la croissance des salaires, après plus d'une décennie de stagnation des salaires après la Grande Récession de 2007-2009. Et de nombreuses familles noires manquent déjà de la richesse et des coussins financiers nécessaires pour rester à flot pendant une crise économique. La disparité entre la richesse appartenant à des Noirs et la richesse appartenant à des Blancs est de plus en plus évidente pendant cette crise, et désavantagera de manière disproportionnée les travailleurs noirs et leurs familles à la suite de la récession des coronavirus.
Une étude récente de Makada Henry-Nickie et John Hudak de la Brookings Institution examine comment les efforts de distanciation sociale ont été menés dans les communautés noires et blanches pour voir si les disparités de distanciation sociale contribuent aux disparités raciales dans les résultats de santé pendant la pandémie de coronavirus. En utilisant les données des appareils de suivi mobiles de Détroit, Henry-Nickie et Hudak montrent que les Détroiters noirs étaient moins capables de rester à la maison et socialement éloignés que leurs pairs blancs – non pas à cause de choix personnels mais en raison de différences structurelles dans l'économie et de la proportion plus élevée de Noirs les travailleurs dans des emplois dits essentiels. Les communautés noires et pauvres n'ont pas eu la possibilité de rester à la maison, de faire du télétravail ou de rester physiquement éloignées, contrairement à leurs voisins blancs et aisés, et l'étude montre clairement que cela a eu un impact important sur leurs taux d'infection et de mortalité par COVID -19.
Vendredi figure
La figure provient de l'article 2019 d'Equitable Growth, «For Juneteenth: A look at economic racial inégality between white and black Americans» de Liz Hipple et Maria Monroe.
