Il s’agit d’un article que nous publions chaque vendredi avec des liens vers des articles qui traitent des inégalités économiques et de la croissance. La première section est un résumé de ce qu’Equitable Growth a publié cette semaine et la seconde est constituée d’articles pertinents et intéressants que nous soulignons d’ailleurs. Nous ne serons pas les premiers à partager ces articles, mais nous espérons qu’en revenant sur toute la semaine, nous pourrons les remettre en contexte.
Tour d’horizon de la croissance équitable
Plus tôt cette semaine, Equitable Growth a organisé sa conférence politique biennale, rassemblant virtuellement des décideurs politiques, des universitaires et des partenaires de plaidoyer pour des sessions sur les défis économiques urgents. L’événement, « Equitable Growth 2021 : Evidence for a Stronger Economic Future », comprenait des remarques liminaires de la nouvelle présidente et chef de la direction d’Equitable Growth, Michelle Holder, dans lesquelles elle a décrit ses antécédents de recherche et la manière dont ils s’intègrent à la mission de l’organisation. Elle a également détaillé la longue histoire d’Equitable Growth en matière de facilitation de l’élaboration de politiques fondées sur des preuves en connectant les universités et la communauté des décideurs, avant d’expliquer pourquoi le moment actuel à Washington offre des opportunités d’apporter de réels changements structurels dans l’économie et la société américaines. Les participants et les participants à la conférence ont également entendu :
- Le secrétaire américain au Travail Marty Walsh, qui a discuté de l’importance d’une reprise équitable de la pandémie de coronavirus.
- Le représentant américain Hakeem Jeffries (D-NY), qui s’est entretenu avec la directrice de la politique du marché du travail d’Equitable Growth et Kate Bahn, responsable économique par intérim, de la construction d’une économie juste et compétitive pour tous.
- Le procureur général de New York, Letitia James, qui a détaillé l’importance de limiter le pouvoir de marché de Big Tech.
- Lisa Cook, économiste de l’Université d’État du Michigan et membre du comité directeur d’Equitable Growth, qui a discuté avec Holder d’Equitable Growth sur le rôle de la recherche universitaire dans l’élaboration de politiques fondées sur des données probantes.
- Carlos Fernando Avenancio-León, professeur adjoint de finance à l’Université de Californie à San Diego, dont la conversation avec Kimberly Adams de Marketplace a abordé des sujets dont il a récemment discuté avec le directeur du gouvernement et des relations extérieures d’Equitable Growth, David Mitchell, dans notre série In Conversation. Adams et Avenancio-León se sont penchés sur les recherches d’Avenancio-León sur l’impact de la loi sur les droits de vote de 1965 sur le bien-être économique des Noirs américains et le lien entre la polarisation politique et la montée des inégalités économiques, le racisme structurel ancré dans les systèmes locaux d’imposition foncière et la propriété des évaluations et des solutions politiques pour résoudre ces problèmes.
Une nouvelle note d’information sur la croissance équitable présente une analyse coûts-avantages du programme préscolaire public national proposé inclus dans le plan américain pour les familles. Robert Lynch calcule les coûts et les avantages d’un tel programme sur 10 ans, puis étend l’analyse à une période de 35 ans pour saisir pleinement les implications à long terme. Il constate qu’un programme d’éducation préscolaire de haute qualité financé par l’État générera des bénéfices annuels croissants qui dépasseront les coûts annuels du programme d’ici 8 ans. Ces avantages, écrit-il, se présentent sous la forme d’allocations budgétaires gouvernementales, d’augmentations des salaires et des revenus des travailleurs (et donc de recettes fiscales plus élevées) et d’améliorations des résultats pour les enfants et leurs parents en termes d’amélioration de la santé, de taux de criminalité inférieurs et de moins de cas. de maltraitance et de négligence envers les enfants. Cet investissement aura non seulement des avantages à long terme, mais aussi un effet de relance immédiat sur l’économie américaine, avec une croissance estimée du produit intérieur brut de 28,6 milliards de dollars et plus de 210 000 nouveaux emplois au cours des 2 premières années seulement. Bien que ce programme ait des coûts initiaux importants, explique Lynch, les avantages compensent largement les coûts.
Equitable Growth est ravi d’accueillir deux nouveaux boursiers de thèse pour l’année universitaire 2021-2022. Lauren Russell de l’Université Harvard et Sheridan Fuller de l’Université Northwestern. Russell et Fuller reçoivent une allocation et un soutien professionnel d’Equitable Growth et de notre réseau tout au long de l’année alors qu’ils travaillent sur leurs recherches et se renseignent sur le processus d’élaboration des politiques. Pour en savoir plus sur leurs domaines d’études actuels et leurs objectifs pour l’année, lisez notre article de blog annonçant leur participation.
Liens de partout sur le Web
L’emploi dans le secteur de la garde d’enfants est toujours en baisse, même si la demande de services de garde augmente. Le Washington Post‘s Heather Long explique que les travailleuses en garderie quittent leur emploi pour des postes mieux rémunérés et plus sûrs dans différentes industries. Cela laisse de nombreuses garderies sans personnel suffisant, ce qui signifie que de nombreux enfants et familles sont détournés des seules options de garde à proximité. Long avertit que cette tendance est un «drapeau rouge» pour l’économie, car les parents qui travaillent, principalement des femmes, ne peuvent pas retourner au travail tant que la crise de la garde d’enfants n’est pas résolue. Long rapporte que plus d’un tiers des fournisseurs de services de garde d’enfants envisagent de quitter leur emploi ou de fermer leur entreprise au cours de la prochaine année, avec des conséquences potentiellement désastreuses pour l’économie en général. C’est en partie la raison pour laquelle le président Joe Biden a demandé au Congrès d’augmenter les investissements publics dans l’économie des soins.
Il y a quelque chose qui ne va pas avec le système d’embauche sur le marché du travail américain, écrivent Rani Molla et Emily Stewart de Recode. Les gros titres vantent les offres d’emploi dans toutes les industries avec des employeurs désespérés pour les combler, et pourtant les chômeurs ne sont pas embauchés. En fait, les données du Bureau of Labor Statistics des États-Unis révèlent 8,4 millions de chômeurs et 10,9 millions d’offres d’emploi. Il existe de nombreuses explications potentielles à cette inadéquation, écrivent les auteurs. De nombreux travailleurs ne trouvent que des emplois qui paient trop peu ou offrent des horaires imprévisibles, ou qui ne correspondent tout simplement pas à leurs antécédents. D’autres s’inquiètent toujours du fil conducteur du COVID-19 ou ont d’autres préoccupations en matière de santé et de bien-être. Un autre facteur encore est que l’ensemble des compétences recherchées par les employeurs évolue rapidement à mesure que la technologie et les logiciels remodèlent les industries et les positions en leur sein. Mais, expliquent Molla et Stewart, les logiciels et algorithmes d’embauche jouent également un rôle : ils sélectionnent les candidats en fonction de facteurs ou de mots-clés arbitraires et ignorent le potentiel des candidats à être un bon candidat, de sorte que « la quête sans fin pour rendre l’embauche efficace s’est traduite en inefficace. »
Les lois antitrust sont principalement utilisées pour lutter contre le pouvoir de monopole aux États-Unis, mais il est peut-être temps de commencer à les utiliser pour lutter également contre le pouvoir de monopsone. Dans un New York Times essai invité, Eric Posner plaide en faveur d’une augmentation des salaires des travailleurs en utilisant les lois antitrust pour augmenter les salaires et réduire les inégalités. Posner détaille comment le monopsone est lié au monopole, en particulier en ce qui concerne les impacts sur les consommateurs et les travailleurs, avant de plonger dans la recherche sur les marchés du travail monopsones et comment utiliser la loi antitrust contre ces employeurs. Il explique le lien entre la concentration du marché du travail et le comportement anticoncurrentiel des entreprises, ainsi que les résultats pour les taux d’emploi et les revenus. Et il attribue à la recherche universitaire l’augmentation des cas de violation des lois antitrust intentés contre les employeurs au cours de la dernière année, avec, espérons-le, d’autres à venir alors que l’administration Biden cherche à utiliser les lois antitrust pour aider les travailleurs.
vidéo du vendredi
La vidéo provient de « Le président et chef de la direction d’Equitable Growth s’adresse aux participants à la conférence lors de leur première apparition publique », par Michelle Holder.
