Même pendant les expansions économiques et les périodes de forte croissance de l’emploi, des millions de travailleurs aux États-Unis sont confrontés à l’insécurité économique et à des conditions de travail précaires. Les bas salaires, les risques pour la sécurité, le manque de pouvoir de négociation, les horaires instables, la discrimination et le harcèlement au travail, le peu d’accès aux avantages sociaux, la surveillance et le manque d’intimité, et les possibilités insuffisantes d’avancement professionnel affectent tous une part substantielle de la main-d’œuvre américaine et tous réduire la qualité de l’emploi pour les travailleurs.
Et parce que la plupart des recherches révèlent que la qualité globale des emplois aux États-Unis a diminué au cours des quatre dernières décennies, le manque d’accès à de bonnes opportunités d’emploi exacerbe les disparités économiques existantes et génère des défis pour une croissance économique robuste et généralisée.
L’étude de la qualité des emplois reconnaît que la recherche doit aller au-delà des statistiques de base, telles que la croissance de l’emploi et le taux de chômage, lors de l’analyse de l’état du marché du travail. De plus, même si le salaire est un élément important – et peut-être le plus important – d’un bon emploi, il existe d’autres attributs d’emploi qui façonnent l’expérience, les opportunités et les résultats d’emploi des travailleurs. Ces nuances font partie de ce qui rend ce sujet si mûr pour les recherches futures qui peuvent contribuer à l’ensemble des travaux existants sur la qualité des emplois.
En tant que riche domaine de recherche et sujet d’intérêt pour les décideurs, un certain nombre d’agences gouvernementales, de centres de recherche et d’universitaires ont tenté de définir et d’étudier la qualité de l’emploi. En 2022, par exemple, le département américain du Travail a publié une liste de principes de bon emploi dans le cadre de sa Good Jobs Initiative. Ces principes incluent l’équité dans le recrutement et l’embauche ; l’accès aux prestations d’emploi permettant de subvenir aux besoins de la famille; diversité, équité, inclusion et accessibilité au travail; l’autonomisation et la représentation par les syndicats et le pouvoir de négociation ; sécurité de l’emploi et conditions de travail; une culture organisationnelle saine; rémunération adéquate; et des opportunités d’acquérir des compétences et d’avancement professionnel.
De même, en 2019, Gallup a développé un indice de qualité de l’emploi en 10 parties qui comprend des caractéristiques telles que le niveau de rémunération, la prévisibilité des salaires, les horaires stables, le contrôle des heures et du lieu, les avantages, les opportunités d’avancement et la sécurité d’emploi en interrogeant des milliers de travailleurs sur les caractéristiques professionnelles qui leur tiennent le plus à cœur. D’autres entités, telles que l’Organisation de coopération et de développement économiques et la School of Management de l’Université de Buffalo, ont également développé des indices de bons emplois pour évaluer et mesurer la disponibilité d’emplois de haute qualité sur le marché du travail américain.
Il existe un solide corpus de recherches sur la qualité des emplois, mais de nombreuses questions restent sans réponse
En plus de ces initiatives d’agences gouvernementales et de centres de recherche, un certain nombre d’économistes, de sociologues et de chercheurs en gestion ont identifié et étudié plusieurs facteurs liés à la satisfaction au travail et au bien-être des travailleurs. L’économiste Dani Rodrik de l’Université de Harvard, par exemple, a récemment publié un rapport politique sur la manière de tirer parti de la politique industrielle pour créer de bons emplois. D’autres chercheurs universitaires ont examiné la dignité au travail, les heures de travail, les relations avec les collègues et les superviseurs, l’autonomie, la transparence salariale, les perceptions d’équité et l’alignement entre les valeurs des travailleurs et le contenu de leur travail.
Plusieurs chercheurs ont étudié la dynamique économique, les institutions et les forces structurelles qui peuvent affecter plus largement la qualité des emplois. Par exemple, le terme «lieu de travail fissuré», inventé par David Weil de l’Université Brandeis, décrit comment les entreprises ont commencé à externaliser et à sous-traiter des services qui étaient auparavant assurés par des employés. En rompant les relations traditionnelles employé-employeur, la fissuration du lieu de travail permet aux entreprises d’éviter plus facilement de se conformer aux normes et réglementations du travail, perturbe les échelles de carrière, rend plus difficile l’accès aux avantages sociaux de l’employeur et entraîne une baisse des revenus dans les emplois externalisés. .
De même, les universitaires examinent les causes et les conséquences de la polarisation des emplois, ou la part décroissante des emplois à salaire moyen et la part croissante des emplois à bas et à haut salaire sur le marché du travail américain. D’autres étudient le rôle de la politique commerciale internationale et les changements dans la composition industrielle de l’économie américaine, soulignant que le déclin relatif des emplois manufacturiers est un facteur important de la lenteur de la croissance des salaires et du déclin du pouvoir de négociation des travailleurs. Et d’autres chercheurs se concentrent sur le déclin des syndicats et le déclin du soutien institutionnel au travail organisé comme facteurs clés de l’inégalité croissante et de la baisse de la qualité des emplois.
Pourtant, une autre branche de la recherche étudie les disparités dans l’accès à des opportunités d’emploi de haute qualité. Ces inégalités comprennent la discrimination pure et simple dans l’emploi, les différences de vulnérabilité des travailleurs au pouvoir de monopsone, la ségrégation professionnelle, le surpeuplement professionnel et la dévaluation du travail effectué de manière disproportionnée par des travailleurs historiquement marginalisés. Dans le même ordre d’idées, de nombreuses recherches étudient comment la promulgation de la loi sur les droits civils, les politiques d’action positive et l’accès aux emplois du secteur public affectent les résultats en matière d’emploi des travailleurs de couleur et des travailleuses.
La demande de propositions 2023 du Washington Center for Equitable Growth offre des opportunités de financement aux universitaires examinant divers facteurs d’inégalité économique, y compris ces aspects et d’autres de la qualité de l’emploi. Nous sommes particulièrement intéressés par les recherches portant sur certaines des questions et domaines d’étude suivants :
- La relation entre la qualité de l’emploi et la croissance économique : La qualité globale des emplois aux États-Unis a-t-elle diminué ou augmenté ? Quels sont les meilleurs indicateurs et définitions pour mesurer la qualité de l’emploi ? Quelle dynamique économique peut déclencher la création – ou la destruction – d’emplois de qualité ? Comment les forces du marché et les institutions affectent-elles la qualité de l’emploi ? Comment la structure professionnelle des États-Unis a-t-elle changé au fil du temps et quelles sont les implications de ce changement pour les travailleurs et la croissance économique ? Comment la qualité de l’emploi est-elle liée à la productivité globale et à la croissance économique?
- Où se trouvent et qui a accès à de bons emplois : Quel rôle la race, l’origine ethnique et le sexe jouent-ils dans le regroupement des travailleurs dans des emplois de haute ou de mauvaise qualité ? Dans quelle mesure la ségrégation professionnelle est-elle une manifestation ou un moteur des disparités sur le marché du travail ? Quel rôle les industries et les professions, telles que le secteur public, jouent-elles dans le blocage ou la promotion de la mobilité économique ? Quels défis et opportunités les phénomènes tels que le changement technologique et le changement climatique présentent-ils pour la création d’emplois de qualité ? Quelle est la relation entre les mécanismes de négociation collective et la qualité de l’emploi ?
- Comment améliorer la qualité de l’emploi : Comment le gouvernement peut-il mieux faire respecter les normes du travail? Comment la couverture syndicale affecte-t-elle les attributs de qualité de l’emploi ? Les mécanismes de dissuasion sont-ils un moyen efficace de repousser les violations des normes du travail ? Comment tirer parti de la technologie pour améliorer la qualité des emplois ? Quelles sont les preuves que, et quels sont les mécanismes par lesquels, les aides au revenu et l’infrastructure sociale améliorent la qualité de l’emploi ? Comment le droit du travail affecte-t-il la qualité de l’emploi (juste cause vs emploi à volonté, par exemple) ?
Pour plus d’informations sur la procédure de candidature, les délais et les exigences, et sur les personnes éligibles au financement de la croissance équitable, veuillez visiter le site Web de la demande de propositions 2023.
