Semaine du 30 mars 2026

Chaque semaine, nous mettons en lumière cinq éléments qui affectent le secteur des sciences de la vie. Voici la dernière.

• Selon Fierce Biotech, 33 cycles de licenciements ont été signalés au cours des trois premiers mois de 2026, ce qui représente environ la moitié du niveau observé au premier trimestre 2025 et bien en dessous des totaux des premiers trimestres de 2023 et 2024. Cela pourrait signaler une poursuite de l'assouplissement par rapport au pic des suppressions d'emplois dans le secteur.
• Ce ralentissement reflète les restructurations et les réajustements stratégiques postérieurs à 2024, car de nombreuses entreprises ont déjà procédé à d’importantes réductions d’effectifs, même si des réductions et des fermetures notables ont persisté (notamment des restructurations de grandes sociétés pharmaceutiques et des fermetures de biotechnologies), et l’incertitude demeure quant aux impacts potentiels des tarifs douaniers et de l’intelligence artificielle.

• Les grandes sociétés pharmaceutiques ont déclenché une augmentation inhabituellement concentrée des fusions et acquisitions, avec six sociétés annonçant jusqu'à 25,5 milliards de dollars d'acquisitions sur huit jours, soulignées par deux transactions de plus de 5 milliards de dollars en une seule journée alors que les fabricants de médicaments s'emploient de manière agressive à renforcer leurs pipelines.
• Selon Endpoints News, l'augmentation des transactions reflète la pression stratégique et l'amélioration des conditions du marché, alors que les entreprises cherchent à compenser les falaises imminentes des brevets, à élargir leurs portefeuilles de recherche et de développement aux stades avancés et précoces, et à s'appuyer davantage sur des structures de transaction basées sur des étapes et des valeurs conditionnelles, dans un contexte de reprise des valorisations biotechnologiques et d'accès limité au marché public.

• Onze startups en démarrage dans les sciences de la vie ont été sélectionnées pour les dernières cohortes du programme national d'accélérateur Drive, huit d'entre elles étant présentes dans le Massachusetts. Le programme du printemps comprend deux cohortes (biotechnologie et biomarqueurs/diagnostics) et cible les entreprises qui ont levé moins de 1,5 million de dollars en fonds propres.
• L'accélérateur gratuit d'une durée de huit semaines propose des journées de formation, de mentorat et de démonstration dirigées par l'industrie à Boston et à Charleston, dans le but d'aider les fondateurs à commercialiser des avancées scientifiques malgré un environnement de financement difficile. Depuis son lancement en 2022, Drive a soutenu 70 entreprises (y compris les nouvelles cohortes) qui ont collectivement collecté environ 290 millions de dollars, rapporte BioSpace.

• Une importante société d'investissement a clôturé son plus grand fonds dans les sciences de la vie à ce jour, levant 6,3 milliards de dollars pour financer des essais cliniques de stade avancé (phase III) en partenariat avec des sociétés pharmaceutiques, de technologie médicale et de biotechnologie. Le fonds est plus important que son prédécesseur de 2020 et cible l’important déficit de capital dans le développement de médicaments à un stade avancé.
• La stratégie se concentre sur l'obtention de paiements d'étape et de redevances sur les produits à succès, qui seront vendus à des investisseurs ou à des sociétés d'origine. Selon Bloomberg, le fonds précédent a généré un taux de rendement interne net de 18 % à la fin de l'année 2025, et la plateforme des sciences de la vie gérait 15 milliards de dollars d'actifs, soulignant l'ampleur et les rendements du modèle.

• D'anciens responsables de la Food and Drug Administration des États-Unis et des conseillers industriels affirment que le Center for Devices and Radiological Health (CDRH) est mis à rude épreuve après des licenciements et des départs de personnel, ce qui entraîne une charge de travail plus lourde, un moral en baisse et une perte d'expertise institutionnelle. Les coupes budgétaires et l'incertitude ont entraîné des départs à la retraite et des départs anticipés, rapporte MedTech Dive.
• Certaines parties prenantes indiquent que les pertes de personnel pourraient affecter la cohérence réglementaire et la communication. Même si le CDRH atteint encore certains objectifs de performance, d’anciens dirigeants préviennent que l’impact à long terme sur la surveillance des dispositifs et l’innovation pourrait en être affecté.

Pour plus d’informations sur les sciences de la vie, consultez les perspectives industrielles de RSM.