Avec seulement 194 000 emplois ajoutés, le rapport sur l’emploi de septembre déçoit

Le rapport sur l’emploi de septembre du Bureau of Labor Statistics, publié la semaine dernière, a montré une baisse de 0,4 point de pourcentage du taux de chômage américain, de 5,2% en août à 4,8% en septembre. L’emploi salarié non agricole total a augmenté de 194 000 en septembre, contre une moyenne mensuelle de 561 000, et le nombre de chômeurs a diminué de 710 000.

Le nombre de travailleurs marginalement attachés a augmenté de 167 000 et le nombre de travailleurs découragés de 58 000. La hausse des travailleurs marginalement attachés et découragés suggère que le taux de chômage officiel sous-estime le nombre de travailleurs qui ont actuellement du mal à trouver un emploi. Compte tenu de cette difficulté, il n’est pas surprenant que le taux de participation au marché du travail (61,6%) soit resté statique, le BLS signalant que le taux est « resté dans une fourchette étroite de 61,4% à 61,7% depuis juin 2020 ». De même, le nombre de travailleurs à temps partiel pour des raisons économiques (4,5 millions), c’est-à-dire les travailleurs qui aimeraient être à temps plein mais dont les horaires ont été réduits ou qui ne peuvent pas trouver d’emploi à temps plein, est resté largement inchangé par rapport à l’année dernière. mois. Enfin, le nombre de personnes actuellement inactives mais désireuses d’un emploi (6 millions) est également resté largement inchangé.

Ces chiffres d’emplois décevants soulignent davantage l’erreur de mettre fin au programme élargi d’assurance-chômage. Contrairement aux prévisions faites par les partisans de cette mesure, la réduction de l’aide aux chômeurs n’a pas conduit à une augmentation substantielle de l’emploi. En effet, il n’y a tout simplement pas assez d’emplois actuellement disponibles, que ce soit en raison de perturbations continues de la chaîne d’approvisionnement dans la production, de l’impact de la variante Delta sur la demande de services des consommateurs ou de divers autres facteurs.

Le tableau 1 montre le taux de chômage par race pour la période de trois mois entre juillet et septembre. Le taux de chômage moyen sur trois mois pour les travailleurs noirs, 8,3%, bien que nettement supérieur au taux de chômage américain, a diminué en raison de la baisse du chômage entre août et septembre. Des baisses plus faibles ont été enregistrées par les travailleurs d’autres races et ethnies.

Tableau 1. Taux de chômage par race, juillet 2021 à septembre 2021

Taux de chômage par race, juillet 2021 à septembre 2021

Le tableau 2 montre le taux de chômage aux États-Unis par race, sexe et âge de septembre 2020 à septembre 2021. Lorsque l’âge et la race sont pris en compte, nous continuons de voir que les adolescents noirs âgés de 16 à 19 ans ont le taux de chômage le plus élevé au cours de la Période de 13 mois, 17,64 %. Cependant, en septembre, le taux de chômage le plus élevé, 17,4%, a été enregistré par les adolescents latinos ou hispaniques. Le taux d’activité de ce groupe est passé de 31,3 % en août à 32 % en septembre.

Tableau 2. Taux de chômage aux États-Unis par race, sexe et âge, septembre 2020 à septembre 2021

Taux de chômage aux États-Unis par race, sexe et âge, septembre 2020 à septembre 2021

Vendredi, le président Biden a vanté des progrès constants, une amélioration généralisée et une augmentation de l’emploi au cours des huit premiers mois de sa présidence. Le président a souligné que le taux de chômage des travailleurs noirs, en septembre, était inférieur à 8% pour la première fois en 17 mois. Cependant, le taux de chômage des travailleurs noirs reste supérieur de 3,1 points de pourcentage à la moyenne nationale et de 1,9 point de pourcentage au-dessus de son niveau de février 2020. Il reste encore des progrès à faire dans la reprise économique pour ramener les travailleurs noirs à leurs niveaux d’emploi d’avant la pandémie. . Mais l’objectif ne devrait pas être uniquement un retour aux niveaux d’emploi d’avant la pandémie, un niveau historiquement supérieur à la moyenne nationale. L’objectif devrait être de modifier la dynamique du travail et de mettre fin au racisme et à la discrimination systémiques et structurels qui ont conduit aux disparités raciales en matière d’emploi que nous constatons aujourd’hui.

Le président Biden a également discuté de l’augmentation des salaires. Les gains horaires moyens réels ont augmenté de 0,4 % entre juillet et août. Selon les recherches du Pew Research Center, malgré la gravité du choc économique créé par la pandémie de COVID-19, les revenus des travailleurs salariés dans l’ensemble n’ont pas été affectés en partie parce que les travailleurs à bas salaire ont subi des pertes d’emplois plus importantes. Les recherches de nos collègues de la Brookings Institution ont révélé que « les pertes d’emplois induites par une pandémie ont frappé les travailleurs à bas salaires beaucoup plus durement que ceux qui gagnaient des salaires plus élevés » et que « les emplois à bas salaires ont été les plus lents à revenir. » Le président a souligné la diminution des cas de COVID-19 vers la fin septembre et les progrès constants de la reprise. Alors que le taux de vaccination augmente et que les hospitalisations sont en baisse, il reste encore beaucoup à faire pour remettre les Américains au travail, mettre fin à la pandémie et lutter contre l’écart d’emploi racial.

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