NEW YORK – Les bonus de Wall Street chuteront d'environ 30% cette année, et les entreprises envisagent des licenciements pour préserver les bénéfices pendant la récession du coronavirus, selon des initiés du secteur et des dirigeants de banques.
Alan Johnson, un consultant en rémunération dont les prévisions sont étroitement surveillées par les professionnels de la finance, a déclaré mercredi que les primes pour 2020 pourraient diminuer jusqu'à 40%, car l'épidémie de coronavirus a durement frappé les marchés et mis des millions de personnes au chômage comme des éléments non essentiels les entreprises sont obligées de fermer.
Alors que les actions tournent, les investisseurs obligataires confrontés à des difficultés de liquidité et à des activités de souscription et de fusion presque mortes, les entreprises de Wall Street sont susceptibles de réduire les salaires de presque tout le monde et d'en reporter davantage pour économiser de l'argent, a déclaré Johnson dans un rapport publié par son cabinet de conseil en rémunération. , Johnson Associates Inc.
Les personnes définies comme « géniales » verront probablement une baisse de 15% des bonus avec des reports « significatifs », tandis que ceux considérés comme « inférieurs à la normale » verront les bonus baisser de 50% ou plus, sans aucun report et pourraient même être supprimés, selon le rapport. .
« Il est maintenant temps de se débarrasser des personnes dont vous auriez probablement dû vous débarrasser auparavant », a déclaré Johnson dans une interview. «L'industrie supporte un certain poids supplémentaire depuis un certain temps.»
Certaines entreprises commencent à discuter des licenciements, ont déclaré des dirigeants à Reuters.
Un cadre d'une banque de Wall Street a déclaré que sa division était toujours en train de décider de réduire certains membres du personnel pour réduire les baisses inévitables des primes ou de maintenir les effectifs stables et d'offrir des bonus de 0 $ aux faibles performances.
Un autre dirigeant d'une entreprise rivale a déclaré qu'il s'attendait à des licenciements à Wall Street dans les mois à venir, les banques devant faire face au blocage des marchés des fusions et acquisitions et des introductions en bourse. « Il est vraiment difficile de supporter la base de dépenses », a-t-il déclaré.
Ce ton est un net revirement depuis le début de l'année, lorsque les banques ont annoncé des bénéfices annuels records ou quasi record et les dirigeants optimistes quant à l'économie ont commencé à donner la priorité aux investissements des entreprises plutôt qu'aux réductions de coûts. (https://reut.rs/2BiqbuQ)
L'année dernière, les six principales banques américaines ont collectivement augmenté leurs effectifs pour la première fois depuis 2011 https://tmsnrt.rs/2Jg10xe lorsque les banques sont sorties de la crise financière selon les documents.
Johnson n'a pas estimé les réductions dans des entreprises spécifiques, mais il a déclaré que les effectifs pourraient être réduits jusqu'à 10% et pourraient inclure des divisions de vente au détail.
L'épicentre de l'épidémie américaine https://reut.rs/39nE2yt, New York, est également le centre de l'industrie financière américaine. La ville compte près de 18 000 cas confirmés de COVID-19, dont certains dans de grandes sociétés financières, notamment JPMorgan Chase & Co, Goldman Sachs Group Inc, BlackRock Inc et la Bourse de New York, qui appartient à Intercontinental Exchange Inc. »
Malgré le plan de sauvetage économique du gouvernement de 2 billions de dollars et les mesures énergiques prises par la Réserve fédérale pour soutenir les marchés, les économistes de Goldman Sachs s'attendent à ce que l'économie américaine se contracte de 24% au deuxième trimestre avant de rebondir d'ici la fin de l'année.
Les employés de Wall Street qui changent d'emploi ont de la chance par rapport aux autres travailleurs, même s'ils gagnent 0 $ de plus pour faire le saut. Cela « pourrait refléter une très bonne augmentation », a déclaré Johnson.
(Reportage par Elizabeth Dilts Marshall et Imani Moise; Montage par David Gregorio et Lisa Shumaker)
