C’est un article que nous publions chaque vendredi avec des liens vers des articles qui touchent aux inégalités économiques et à la croissance. La première section est un tour d’horizon de ce qu’Equitable Growth a publié cette semaine et la seconde contient des articles pertinents et intéressants que nous soulignons d’ailleurs. Nous ne serons pas les premiers à partager ces articles, mais nous espérons qu’en revenant sur toute la semaine, nous pourrons les mettre en contexte.
Tour d’horizon de la croissance équitable
Ce Mois de l’histoire des femmes marque 1 an depuis le début des restrictions du COVID-19 dans de nombreuses villes et États américains, et donc le début officieux de ce que beaucoup ont surnommé la «shécession», grâce à l’impact disproportionné de la récession du coronavirus sur les travailleuses. Delaney Crampton examine les recherches récentes sur les défis de longue date des femmes dans l’économie américaine en raison du pouvoir de monopole des employeurs, de la crise des services de garde d’enfants et de l’équité salariale. Ces problèmes touchent en particulier les femmes de couleur, à la fois historiquement et aujourd’hui. Un an après le début de la pandémie, les travailleuses de couleur connaissent toujours des taux de chômage et de perte de revenus plus élevés que les autres travailleurs. Crampton résume une série d’études montrant comment les femmes, et en particulier les femmes de couleur, font face à des obstacles importants sur le marché du travail et pourquoi chacune de ces crises – inégalité des revenus, manque d’accès à la garde d’enfants et pouvoir de monopsone – doit être abordée.
Cette semaine a également marqué la Journée de l’égalité salariale des femmes asiatiques-américaines et insulaires du Pacifique, le jour de 2021 pendant lequel, en moyenne, les femmes d’origine asiatique, hawaïenne et insulaire du Pacifique doivent travailler, dès le début de 2020, pour gagner autant que les blanches. , les hommes non latinos ont gagné en 2020 seulement. Kate Bahn et Carmen Sanchez Cumming expliquent les données sur cet écart salarial de 15 cents, en particulier au milieu de la récession du coronavirus, en raison de la surreprésentation des hommes et des femmes de l’AANHPI parmi les travailleurs de première ligne. Bien que la fracture salariale entre les hommes blancs, non latinos et les femmes de l’AANHPI se soit considérablement réduite au cours des deux dernières décennies, écrivent Bahn et Sanchez Cumming, de nombreuses femmes asiatiques américaines continuent d’être confrontées à des discriminations salariales et à d’autres obstacles sur le marché du travail. Un défi pour les chercheurs en économie réside dans le manque de données ventilées parmi les nombreux sous-groupes de travailleurs et de familles au sein de la communauté AANHPI – un problème que Bahn et Sanchez Cumming estiment nécessaire de résoudre afin de garantir que les décideurs puissent cibler les programmes et l’aide plus efficacement.
L’inégalité des revenus est un facteur important de l’inégalité économique aux États-Unis. Des recherches récentes montrent cependant que ce n’est pas seulement ce que vous faites, mais aussi votre lieu de travail qui compte. Un meilleur alignement des gains dans les professions et sur les lieux de travail aggrave les inégalités. Nathan Wilmers et Clem Aeppli détaillent les résultats dans leur nouveau document de travail, qui met en évidence l’importance d’étudier ensemble les inégalités de revenus sur les lieux de travail et dans les professions, alors que les professions bien rémunérées sont de plus en plus regroupées dans les lieux de travail bien rémunérés et les emplois mal rémunérés à faible revenu. lieux de travail payants. Cela signifie que les travailleurs mieux rémunérés gagnent de plus en plus, tandis que les travailleurs faiblement rémunérés gagnent encore moins – ce qui se traduit par «une inégalité des gains pire que ce que créerait une variation entre les professions ou entre les lieux de travail», concluent les coauteurs. Ils expliquent ensuite les implications pour l’élaboration des politiques de s’attaquer à ces deux types d’inégalités de revenus ensemble plutôt que de manière isolée.
Les travailleurs aux États-Unis qui ont généralement des revenus inférieurs à ce qu’ils devraient sont des travailleurs à la demande. Kathryn Zickuhr explique comment les chauffeurs de covoiturage, tels que ceux qui travaillent pour Uber Technologies Inc. et Lyft Inc., sont souvent classés à tort comme entrepreneurs indépendants par leurs employeurs afin que ces entreprises évitent de leur payer un salaire minimum ou de leur offrir un salaire minimum. les avantages sociaux tels que l’assurance maladie ou les congés maladie payés. Zickuhr examine ensuite une étude récente de la norme salariale de New York en 2019 pour les travailleurs de chantier, décrivant comment elle a augmenté le salaire horaire moyen des chauffeurs de covoiturage pour être plus conforme au salaire horaire minimum de 15 $ de la ville. Mais, note-t-elle, une mauvaise classification prive ces travailleurs de plus que des salaires. Bien que la norme salariale ait effectivement amélioré les salaires, la mise à jour des lois du travail pour éviter les erreurs de classification et garantir la protection des travailleurs permettrait de mieux remédier au manque de sécurité économique et aux avantages dont les travailleurs de chantier sont victimes.
Chaque mois, le Bureau of Labor Statistics des États-Unis publie des données sur l’embauche, le licenciement et d’autres flux sur le marché du travail à partir de l’enquête sur les offres d’emploi et le roulement de la main-d’œuvre, mieux connue sous le nom de JOLTS. Cette semaine, le BLS a publié les dernières données pour janvier 2021. Bahn et Sanchez Cumming ont rassemblé quatre graphiques mettant en évidence les tendances des données.
Liens de partout sur le Web
Les réparations constituent un moyen de remédier au vaste fossé de richesse raciale entre les Américains noirs et blancs aux États-Unis, et une banlieue de Chicago est en passe de devenir la première ville à indemniser financièrement ses résidents noirs pour des siècles de richesse et de pénuries d’opportunités résultant de l’esclavage systémique. le racisme et la discrimination. Safia Samee Ali de NBC News rapporte les dernières nouvelles sur un programme de réparations à Evanston, dans l’Illinois, un programme approuvé en 2019 et financé par des dons de la communauté et des revenus provenant d’une taxe de 3% sur les ventes de marijuana à des fins récréatives. Les critiques débattent de la législation de plusieurs côtés, mais les partisans soutiennent qu’il s’agit d’un modèle historique qui pourrait être utilisé dans les villes des États-Unis – du moins jusqu’à ce qu’un programme fédéral de réparations soit adopté. Le conseil municipal devrait voter dans les semaines à venir sur un plan visant à débloquer les premiers 400 000 $ pour répondre aux besoins en matière de logement.
Le président Joe Biden a signé cette semaine le plan de sauvetage américain de 1,9 billion de dollars et, avec lui, a peut-être déclenché la deuxième guerre contre la pauvreté, écrit Dylan Matthews de Vox. Le projet de loi sur l’allégement du COVID-19 comprend certaines des politiques de lutte contre la pauvreté les plus ambitieuses depuis des décennies, explique Matthews, rappelant la collection de programmes gouvernementaux de l’ancien président Lyndon B.Johnson pour lutter contre la pauvreté aux États-Unis dans les années 1960. Les parallèles entre les deux présidents et leurs deux plans de lutte contre la pauvreté sont clairs, et bien que le plan de sauvetage américain ne soit peut-être pas aussi efficace, on estime que la pauvreté diminuera d’un tiers dans l’ensemble, la pauvreté des enfants étant divisée par deux. résultat de l’adoption du projet de loi. Matthews passe en revue les différentes politiques incluses dans le plan du président Biden et les effets qu’elles auront probablement sur la pauvreté, puis se tourne vers les politiques que le président peut faire pression dans la future législation pour continuer à mener cette guerre contre la pauvreté maintenant que le plan de sauvetage américain a été signé. .
L’adoption de l’American Rescue Plan signale également un changement dans la volonté des législateurs d’utiliser leur autorité pour mettre l’économie américaine sur la voie de la reprise, écrit Le New York Times‘Neil Irwin dans The Upshot. La récession du coronavirus montre que les dirigeants des deux parties sont prêts à emprunter et à dépenser de l’argent pour «extraire la nation des crises économiques … [a power] ils ont cédé pendant une grande partie des quatre dernières décennies. Ce changement contraste directement avec la réponse à la grande récession de 2007–2009, affirme Irwin, qui a été largement traitée par la Réserve fédérale – une entité avec des outils beaucoup plus limités pour faire face aux récessions. Et, s’il réussit, le plan de sauvetage américain pourrait être un modèle pour la façon dont le gouvernement américain répond aux crises futures.
Alors que le plan de sauvetage américain, à première vue, est un programme de secours contre les coronavirus, il aura également un impact sur la politique climatique américaine, écrit L’AtlantiqueRobinson Meyer. Bien sûr, il ne s’agit pas d’un projet de loi radical et spécifique au changement climatique, mais en relançant de nombreuses institutions essentielles pour lutter contre le changement climatique qui ont été battues par la pandémie, il fait partie intégrante du programme climatique global de l’administration Biden. Meyer examine brièvement les différents programmes du projet de loi qui auront un impact sur la politique climatique américaine, de la stimulation des agences de transport en commun au soutien des États et des gouvernements locaux, et montre comment cette législation a commencé à changer les perspectives politiques de manière à ouvrir la porte à la lutte contre le climat. changer directement.
Chiffre du vendredi
La figure est tirée du «Mois de l’histoire des femmes de Croissance équitable: la discrimination systémique entre les sexes continue de nuire aux femmes qui travaillent au milieu de la récession du coronavirus» par Delaney Crampton.
