Les nouvelles données du US Census Bureau montrent des disparités économiques importantes au sein de la communauté LGBTQ+

""

Les preuves dans les disciplines universitaires et de recherche indiquent de manière écrasante que les données désagrégées aident à construire un récit plus détaillé sur les différentes expériences économiques de la population américaine. Alors que de grands progrès ont été réalisés pour ventiler les données fédérales par race, origine ethnique, sexe, groupes de revenu et autres catégories, un groupe a longtemps été exclu : la communauté LGBTQ+.

Pourtant, de nouvelles données de l’enquête Household Pulse Survey du US Census Bureau permettent désormais d’examiner un plus large éventail de problèmes auxquels la communauté LGBTQ+ est confrontée dans le cadre de la pandémie de COVID-19 en cours. L’enquête Household Pulse Survey a commencé en avril 2020 pour surveiller l’impact de la pandémie et de la récession qui a suivi sur les ménages américains en temps réel, mais ce n’est qu’en juillet 2021 que l’enquête a commencé à collecter des données sur l’orientation sexuelle et l’identité de genre, ou SOGI. Ces questions permettent une ventilation plus poussée des données et une meilleure compréhension de la façon dont la communauté LGBTQ+ résiste à la pandémie.

C’est la première fois qu’un organisme statistique fédéral recueille des données sur une communauté LGBTQ+ inclusive. Alors que le recensement décennal demande aux répondants comment ils sont liés aux personnes vivant dans leur résidence et rend compte des ménages de même sexe, cela ne rend pas pleinement compte des expériences de l’ensemble de la communauté LGBTQ+. De même, en 2019, l’enquête de la Réserve fédérale sur la prise de décision économique des ménages, ou SHED, a posé des questions sur l’orientation sexuelle et l’identité de genre, mais en 2020, les enquêtes SHED supplémentaires ont omis ces questions.

Cette colonne examine plus en détail les données SOGI présentées dans les enquêtes auprès des ménages au cours de l’année écoulée et discute des difficultés économiques et de la résilience de la communauté LGBTQ + aux États-Unis, y compris les écarts dans les pertes d’emplois, la stabilité du logement et la couverture d’assurance maladie.

Écarts dans les pertes d’emplois pour les travailleurs LGBTQ+

Alors que la pandémie affecte les travailleurs américains dans tous les groupes démographiques, les données de Household Pulse indiquent que les travailleurs LGBTQ+ sont touchés de manière disproportionnée par rapport aux personnes non LGBTQ+. Environ 28 % des répondants LGBTQ+ ont déclaré avoir subi une forme quelconque de perte d’emploi depuis le début de la collecte de données LGBTQ+ en juillet dernier. Comparativement, 18 % des répondants non LGBTQ+ ont déclaré avoir perdu leur emploi au cours de la même période.

Les données indiquent que l’âge joue un rôle croisé dans l’expérience de perte de travail. Les répondants LGBTQ+ âgés de 25 à 39 ans et de 40 à 54 ans avaient les taux les plus élevés de pertes d’emploi, tandis que les répondants plus âgés non LGBTQ+ avaient les taux les plus bas. (Voir Figure 1.)

Figure 1

Taux de pertes d'emplois selon l'identité LGBTQ+ et la tranche d'âge, juillet 2021-mai 2022

Ces données sont en outre validées par les recherches du Movement Advancement Project, qui montrent que les personnes LGBTQ+ présentant des intersectionnalités démographiques supplémentaires sont confrontées à des taux de perte d’emploi plus élevés. Les ménages noirs et latinos LGBTQ+ aux États-Unis ont connu des taux d’emploi ou de perte de salaire plus élevés, à 60 % et 71 %, respectivement, entre juillet 2020 et août 2020, par rapport aux ménages non LGBTQ+ de toutes les races (45 %).

Alors que le début de la pandémie de COVID-19 a joué un rôle important dans l’augmentation du chômage et la baisse des revenus des travailleurs LGBTQ+, ces disparités se sont creusées au cours des dernières décennies aux États-Unis. Des recherches de 2021, par exemple, révèlent que l’avantage salarial des lesbiennes est passé d’environ 10 % en 2000 à presque zéro en 2018. Le Center for LGBTQ+ Economic Advancement and Research, ou CLEAR, constate qu’en 2019, 31 % des ménages LGBT noirs et 24 % des ménages Latinx LGBT ont déclaré gagner moins de 25 000 $ par an, contre 24 % des ménages noirs non LGBT et 15 % des ménages Latinx non LGBT.

Les disparités dans la perte d’emploi entre les travailleurs LGBTQ+ et non LGBTQ+ peuvent également être dues au fait qu’une grande partie des personnes LGBTQ+ sont employées dans les secteurs les plus durement touchés par la pandémie. Une analyse de la Human Rights Campaign Foundation, par exemple, révèle qu’en 2018, les cinq industries comptant la plus grande part d’employés LGBTQ+ étaient la restauration et les services alimentaires (15 % des adultes LGBTQ+), les hôpitaux et les soins de santé (7,5 %), de la maternelle à la 12e année. l’éducation (7 %), les collèges et universités (7 %) et le commerce de détail (4 %). Ces cinq industries ont connu les plus grandes perturbations de l’emploi depuis le début de la pandémie, qui s’ajoutent aux salaires déjà bas largement connus dans trois de ces industries : l’hôtellerie, la vente au détail et l’éducation de la maternelle à la 12e année.

L’abordabilité du logement au sein de la communauté LGBTQ+

L’accès à un logement abordable et stable a toujours affecté la communauté LGBTQ+, en particulier les jeunes LGBTQ+. Les jeunes LGBTQ+ représentent environ 40 % de tous les jeunes sans-abri, et environ 80 % des jeunes sans-abri LGBTQ+ affirment que leur sans-abrisme est le résultat d’avoir été forcés de quitter leur domicile familial ou de fuir leur famille.

Bien que l’Enquête auprès des ménages ne pose pas explicitement de questions sur l’itinérance chez les jeunes, elle recueille des données sur l’abordabilité du logement des répondants adultes. Les résultats montrent que les adultes LGBTQ+ de tous âges étaient moins confiants que les adultes non LGBTQ+ dans leur capacité à payer leur hypothèque ou le loyer du mois suivant, les jeunes adultes transgenres déclarant le moins confiance de tous les groupes. (Voir les figures 2 et 3.)

Figure 2

Niveaux de confiance déclarés des adultes dans leur capacité à payer le loyer ou le paiement hypothécaire du mois suivant, par identité et âge LGBTQ+, juillet 2021-mai 2022

figure 3

Niveaux de confiance déclarés des adultes dans leur capacité à payer le loyer ou le paiement hypothécaire du mois suivant, selon l'identité de genre et l'âge, juillet 2021-mai 2022

Au début de la pandémie, les Centers for Disease Control and Prevention des États-Unis ont décrété un moratoire sur les expulsions, interdisant aux propriétaires d’expulser les locataires pour quelque raison que ce soit. En septembre 2021, cependant, la Cour suprême a annulé la tentative de l’administration Biden de prolonger ce moratoire, exposant immédiatement les locataires à travers les États-Unis au risque d’expulsion.

Une analyse des données de l’enquête Pulse avant la décision de la Cour suprême par le Williams Institute, un organisme de recherche axé sur les questions d’orientation sexuelle et d’identité de genre, révèle que la fin de ce moratoire nuirait de manière disproportionnée aux personnes LGBTQ+. En effet, 41 % des personnes LGBTQ+ et 47 % des personnes LGBTQ+ de couleur louent leur résidence, contre 25 % des personnes non LGBTQ+, selon l’analyse.

Accès des personnes LGBTQ+ à l’assurance maladie

Une étude réalisée en 2014 par le Center for American Progress révèle qu’entre 2013 et 2014, lorsque la loi sur les soins abordables a été mise en œuvre, le taux non assuré d’Américains LGBTQ+ ayant des revenus inférieurs à 400 %, le taux de pauvreté fédéral est passé de 34 % à 26 %. Le taux de personnes non assurées pour les personnes LGBTQ+ de toutes les tranches de revenus aux États-Unis reste à 12,7 % en 2021, contre 11,4 % pour les personnes non LGBTQ+.

Les répondants transgenres de l’enquête Household Pulse Survey signalent des taux légèrement inférieurs d’assurance publique et privée, par rapport aux répondants cisgenres, ce qui indique que bien qu’il y ait eu beaucoup de progrès dans l’amélioration de la couverture des personnes LGBTQ+ ces dernières années, des efforts supplémentaires sont nécessaires pour améliorer la couverture des soins de santé transgenres. Bien qu’une partie du bruit dans les données de l’enquête puisse être attribuée à la taille réduite de l’échantillon de répondants transgenres, cela est révélateur des disparités auxquelles les personnes transgenres sont confrontées dans l’accès à des soins de santé de qualité. (Voir Figure 4.)

Figure 4

Taux déclaré de non-assurance par identité de genre, juillet 2021-mai 2022

De nombreux travailleurs LGBTQ + ont perdu leur assurance maladie parrainée par l’employeur ainsi que leur emploi au milieu de la pandémie de COVID-19 en cours. Le Bureau américain des statistiques du travail constate que seuls 42 % des employeurs du secteur privé qui ont licencié des travailleurs pendant la pandémie ont payé une partie ou la totalité des primes d’assurance maladie de leurs travailleurs. De plus, seulement 23 % des travailleurs des secteurs comptant la plus grande part de travailleurs LGBTQ+, tels que les arts, les spectacles et les loisirs, ou l’hébergement et les services de restauration, avaient une couverture de soins de santé payée par l’employeur, contre 34 % du secteur privé en général.

Avoir peu ou pas de couverture d’assurance maladie pendant une pandémie mondiale peut avoir des effets néfastes sur la santé physique et mentale d’un individu. La propre analyse du Bureau de recensement de l’enquête auprès des ménages révèle que les répondants LGBT ont signalé des taux deux fois plus élevés de symptômes d’anxiété et de dépression que les répondants non LGBT.

Implications politiques et conclusion

Dans ces premiers résultats de l’enquête auprès des ménages, il existe des disparités importantes dans les expériences économiques et les difficultés entre les personnes LGBTQ+ et les personnes non LGBTQ+, ainsi qu’au sein de la communauté LGBTQ+. Ces données renforcent l’importance de la collecte de données fédérales pour suivre avec précision le bien-être économique des populations LGBTQ+ aux États-Unis.

De nombreuses preuves montrent également comment la ventilation des données par race et par sexe donne une image plus claire de l’économie et tient les décideurs responsables de la création d’une croissance économique à large assise. Une désagrégation plus poussée des données selon les critères LGBTQ+ profiterait de la même manière aux chercheurs et aux décideurs.

Des lois telles que la loi sur l’inclusion des données LGBTQI+, récemment adoptée à la Chambre des représentants des États-Unis, obligeraient les agences fédérales à améliorer la collecte de données et à renforcer la protection de la vie privée de la communauté LGBTQ+. Ces données désagrégées contribueront à créer une croissance économique équitable pour la communauté LGBTQ+ aux États-Unis en clarifiant les conditions économiques actuelles et en permettant aux décideurs de cibler plus efficacement les programmes de soutien.

Méthodologie

Pour recueillir des informations sur les répondants LGBTQ+, l’enquête Census Household Pulse Survey pose trois questions liées à l’OSIG :

  1. Quel sexe vous a été attribué à la naissance sur votre certificat de naissance original ? Choix de réponses : Masculin ou Féminin.
  2. Vous décrivez-vous actuellement comme homme, femme ou transgenre ? Choix de réponses : Homme, Femme, Transgenre ou Aucune de ces réponses.
  3. Lequel des énoncés suivants représente le mieux la façon dont vous vous percevez ? Choix de réponses : Gai ou lesbienne ; Hétéro, ce n’est pas gay ou lesbienne; Bisexuel; Autre chose; Je ne sais pas.

Le US Census Bureau regroupe ensuite tous les répondants en trois catégories : LGBT, non-LGBT et autres. Les répondants qui ont déclaré un sexe à la naissance qui ne correspond pas à leur identité de genre actuelle ou ceux qui ont répondu qu’ils étaient gais/lesbiens, bisexuels ou transgenres ont été classés dans la catégorie LGBT. Les répondants dont le sexe à la naissance correspond à leur sexe actuel et qui ont répondu qu’ils sont hétéros ont été assignés au groupe Non-LGBT. Et les répondants qui ont sélectionné « Aucun de ces éléments » à la question sur le sexe actuel et « Autre chose », « Je ne sais pas » ou « Hétéro» à la question sur l’orientation sexuelle ont été classés dans la catégorie Autre. Les répondants dont le sexe à la naissance correspond à leur identité de genre actuelle mais qui ont sélectionné « Autre chose » ou « Je ne sais pas » à la question sur l’orientation sexuelle ont également été classés dans la catégorie Autre.

Pour notre analyse, nous avons fusionné les groupes LGBT et Autres pour créer une catégorie LGBTQ+. Nous supposons que les répondants de la catégorie Autre s’identifient comme homosexuels, pansexuels, asexuels ou d’autres identités ou orientations au-delà des lesbiennes, gays, bisexuels ou transgenres. La fusion des deux groupes nous permet ainsi de créer une catégorie LGBTQ+ inclusive qui représente tous les membres de la communauté.

Vous pourriez également aimer...