Equitable Growth s’engage à bâtir une communauté d’universitaires qui s’efforcent de comprendre comment les inégalités affectent une croissance et une stabilité largement partagées. À cette fin, nous avons créé la série mensuelle « Focus expert. » Cette série met en lumière les chercheurs du réseau Equitable Growth et au-delà qui sont à la frontière de la recherche en sciences sociales. Nous vous encourageons à en savoir plus sur les chercheurs présentés ci-dessous et sur notre réseau élargi d’experts.
L’économie des soins aux États-Unis fournit un soutien à de nombreux travailleurs dans l’ensemble de l’économie, que ce soit sous la forme de programmes de garde d’enfants et de petite enfance, de congés familiaux et médicaux payés ou de soins de longue durée et aux personnes âgées. Dans le même temps, le manque d’accès fédéral à ces programmes aux États-Unis laisse des millions de travailleurs supplémentaires qui ont du mal à gérer leurs besoins et leurs responsabilités en matière de soins, ce qui entraîne une baisse de la productivité, des pénalités salariales et des conflits entre le travail et la vie personnelle qui sont incroyablement difficiles à gérer. .
L’industrie des soins regorge de défis et de lacunes de longue date qui existaient bien avant le début de la pandémie de coronavirus, qui n’a fait qu’aggraver ces fissures dans l’infrastructure de soins, en particulier selon le sexe et la race. Alors que le président Joe Biden fait pression pour que le Congrès adopte son plan d’infrastructure et d’emplois pour stimuler l’économie et relancer la reprise après la récession des coronavirus, il est essentiel que les décideurs politiques répondent non seulement aux infrastructures physiques, mais également aux besoins en infrastructures de soins.
Dans cet épisode d’Expert Focus, nous mettons en lumière des chercheurs qui étudient l’économie américaine des soins. Ces chercheurs examinent l’infrastructure et les politiques de soins et étudient les répercussions économiques, sociales et sanitaires de ces programmes sur les travailleurs, leurs familles et leurs collectivités. Leurs conclusions peuvent guider les décideurs politiques désireux de faire des investissements publics indispensables qui soutiennent les travailleurs et l’économie dans son ensemble en ce moment charnière de notre reprise économique.
Eric Chyn
Collège Dartmouth
Eric Chyn est professeur adjoint au Département d’économie du Dartmouth College et chargé de recherche au sein du National Bureau of Economic Research. Il est économiste du travail et économiste public, et ses recherches récentes portent sur les effets des programmes et politiques gouvernementaux sur les enfants et le bien-être des enfants, ainsi que sur l’importance de l’environnement de l’enfant. Il étudie également les impacts à court et à long terme des soins médicaux supplémentaires pour les enfants de faible poids à la naissance, en examinant leurs résultats en matière de santé et d’éducation ainsi que leur utilisation future des programmes de soutien du revenu et de filet de sécurité. Ses découvertes ont été couvertes dans des médias tels que L’Atlantique, revue de Harvard business, et Le New York Times. En 2017, Chyn et Justine Hastings, professeur d’économie et d’affaires internationales et publiques à l’Université Brown, ont reçu une subvention de croissance équitable pour étudier l’impact du congé de maternité payé sur les mères et leurs enfants dans le Rhode Island.
Maya Rossin-Slater
Université de Stanford
Maya Rossin-Slater est économiste et professeure agrégée de médecine à la faculté de médecine de l’Université de Stanford. Ses recherches portent sur la santé, l’économie publique et le travail, et plus particulièrement sur le bien-être de la mère et de l’enfant, la structure et le comportement de la famille, et les politiques ciblant les populations défavorisées. Rossin-Slater est bien connue pour ses contributions à la littérature sur les congés familiaux et médicaux payés aux États-Unis, notamment à partir de recherches financées par deux subventions Equitable Growth (en 2016 et en 2019). Elle a également co-écrit un chapitre de Equitable Growth’s Vision 2020: preuves d’une économie plus forte projet, exhortant les décideurs à adopter des programmes de congés payés à travers les États-Unis et fournissant la preuve des avantages économiques qu’une telle garantie apporterait. Rossin-Slater a écrit sur un certain nombre d’autres questions liées à l’infrastructure de soins, y compris l’impact du congé des pères dans les mois suivant l’accouchement sur la santé physique et mentale des mères, ainsi que sur d’autres sujets, tels que les effets de l’école fusillades sur la santé mentale des adolescents et les futurs résultats économiques.
Bweikia Steen
Université George Mason
Bweikia Steen est professeure agrégée d’éducation dans le cadre du programme d’éducation de la petite enfance de l’Université George Mason. Ses intérêts de recherche incluent la promotion de l’excellence socio-émotionnelle et académique chez les enfants de couleur et les enfants qui ont connu la pauvreté au cours des premières années de leur éducation.Elle est chercheuse et défenseure de stratégies efficaces pour mieux répondre aux besoins des familles de couleur. Elle se concentre également sur la promotion de transitions saines pour les enfants qui entrent à la maternelle, la réduction de l’écart de réussite en littératie à partir de la maternelle et l’adaptation des salles de classe d’éducation de la petite enfance pour qu’elles soient plus inclusives pour les jeunes transgenres. Pendant la pandémie de coronavirus, elle a écrit sur la navigation dans la scolarité virtuelle pour les jeunes enfants et sur la création d’un climat inclusif et équitable dans la petite enfance et les écoles élémentaires.
Jane Waldfogel
Université Columbia
Jane Waldfogel est professeur de travail social et d’affaires publiques à l’Université de Columbia, codirectrice du Columbia Population Research Center et professeure invitée au Center for Analysis of Social Exclusion de la London School of Economics. Elle est une autorité de premier plan sur l’impact des politiques publiques, y compris les congés familiaux et médicaux payés, la maternelle universelle et les allocations familiales, sur le bien-être de l’enfant et de la famille. Waldfogel – qui a reçu trois subventions de croissance équitable, dont une en 2020 pour étudier l’accès et l’utilisation des congés payés pendant la pandémie de coronavirus à New York – est l’auteur de six livres sur une gamme de sujets de mobilité sociale, de la pauvreté des enfants à l’impact de l’inégalité sur les résultats des tests et l’écart de réussite. Elle a pris la parole et a été largement citée depuis que le plan de sauvetage américain du président Biden a été adopté plus tôt cette année avec une extension du crédit d’impôt pour enfants, qui devrait réduire de moitié la pauvreté des enfants aux États-Unis. Récemment, elle a publié un document de travail du NBER contenant les conclusions d’une subvention de croissance équitable de 2016 sur l’impact des congés familiaux payés sur les employeurs de l’État de New York.
Nicolas R. Ziebarth
L’Université de Cornell
Nicolas Ziebarth est professeur associé titulaire au Département d’analyse et de gestion des politiques de l’Université Cornell et directeur associé du Cornell Institute for Healthy Futures. Il étudie l’interaction des systèmes d’assurance sociale avec les marchés du travail et la santé de la population, couvrant des sujets tels que l’assurance maladie, l’interaction entre l’environnement et la santé, l’inégalité et la mesure de la santé, et les dépenses de santé. Il est un expert international de l’économie des congés de maladie, et ses recherches dans ce domaine sont citées comme une raison pour laquelle la loi Families First Coronavirus Response, adoptée par le Congrès au début de 2020 en réponse à la pandémie, comprenait un congé de maladie d’urgence. Une étude qu’il a co-écrite en octobre 2020 montre que ces dispositions relatives aux congés de maladie ont réussi à aplatir la courbe des infections à coronavirus aux États-Unis. Ziebarth a reçu l’an dernier un financement d’Equitable Growth pour étudier l’impact des mandats de congés payés au niveau de l’État et de la ville sur les congés fournis par l’employeur.
Equitable Growth construit un réseau d’experts dans toutes les disciplines et à différentes étapes de leur carrière, capables d’échanger des idées et de garantir que la recherche sur les inégalités et la croissance largement partagée est pertinente, accessible et informative à la fois pour le processus d’élaboration des politiques et les futurs programmes de recherche. Explorez les façons dont vous pouvez vous connecter à notre réseau ou profiter de l’assistance que nous offrons ici.
