L’économie américaine compte désormais beaucoup plus d’emplois qu’avant le début de la récession de la COVID-19 au début de 2020, et la croissance de l’emploi dans le pays continue d’être exceptionnellement forte, bien plus forte que lors des premières expansions économiques précédentes. Avant le rapport de la Journée de l’emploi de juin le 7 juillet, voici ce que disent les données sur l’emploi sur la santé du marché du travail américain.
Au cours des trois derniers mois, l’économie américaine a créé en moyenne 283 000 emplois. Le ratio emploi-population dans la tranche d’âge la plus élevée – la part des travailleurs âgés de 25 à 54 ans qui ont un emploi – s’élève à 80,7 %, son taux le plus élevé depuis plus de deux décennies. Et le taux de chômage national est bas à 3,7%, bien qu’il ait enregistré une légère hausse en mai. (Voir Figure 1.)
Figure 1
En mai 2023, la plupart des principaux secteurs américains avaient pleinement rebondi après le choc de la pandémie, l’industrie du transport et de l’entreposage connaissant la plus forte augmentation en pourcentage de l’emploi depuis février 2020. À l’exception des loisirs et de l’hôtellerie, du gouvernement et de l’exploitation minière, et même comme les secteurs de l’information et des services publics ont subi des pertes nettes d’emplois au cours des six derniers mois, toutes les industries américaines emploient plus de travailleurs maintenant qu’avant le début de la pandémie. (Voir Figure 2.)
Figure 2
De plus, depuis environ deux ans maintenant, la force du marché du travail s’est traduite par des gains importants pour les travailleurs à bas salaire et les travailleurs de couleur, entraînant le rétrécissement de certaines disparités économiques.
À partir de 2021, la croissance des salaires, par exemple, a été plus forte pour les travailleurs situés au bas de l’échelle salariale que pour les travailleurs à revenu moyen et élevé. Le travailleur noir médian et le travailleur latino médian ont également connu des augmentations de salaire plus importantes que leurs homologues blancs. Et au cours de la dernière année environ, il y a eu un rétrécissement sans précédent du fossé entre le taux d’emploi des travailleurs noirs et le taux d’emploi de tous les travailleurs américains. (Voir Figure 3.)
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La croissance des salaires semble ralentir le plus pour certains des emplois les moins bien rémunérés
Lorsque le Bureau of Labor Statistics des États-Unis publiera les données les plus récentes sur l’emploi pour le mois de juin ce vendredi, les décideurs politiques disposeront d’informations supplémentaires sur ce qu’il advient des gains réalisés par les travailleurs à bas salaire et les travailleurs de couleur. Ils ont également des informations supplémentaires sur la façon dont l’ensemble de l’économie américaine s’installe dans une expansion.
On ne sait toujours pas quelles seront les expériences durables des travailleurs sur un marché du travail post-pandémique, mais un certain nombre d’indicateurs économiques suggèrent que le marché du travail ne sera pas aussi chaud qu’il l’était au lendemain immédiat de la récession de la COVID-19 , qui s’est terminé au printemps 2020.
Par exemple, la croissance de l’emploi s’est rapprochée de son rythme de 2019, mais le taux national de démissions – un bon indicateur du changement d’emploi et un indicateur qui signale que les travailleurs sont confiants quant à leurs chances de trouver un meilleur emploi ailleurs – a également diminué. Le nombre d’embauches et d’offres d’emploi est également en baisse d’une année sur l’autre. Et la croissance globale des salaires est également désormais inférieure à son pic de 2022. (Voir Figure 4.)
Figure 4
Bien qu’accompagné d’une baisse de l’inflation, ce ralentissement de la croissance des revenus semble être particulièrement prononcé pour les travailleurs à bas salaire – bon nombre des mêmes travailleurs qui disent avoir vu les plus fortes augmentations de salaire immédiatement après la récession de la COVID-19.
Selon une analyse d’Indeed, un site Web d’offres d’emploi, la croissance des salaires ralentit sur le marché du travail américain, mais ralentit beaucoup plus pour les postes situés au bas de la répartition des salaires, y compris les emplois de garde d’enfants. Dans l’ensemble, les salaires affichés des travailleurs des professions à bas salaire ont augmenté beaucoup plus rapidement que les salaires des professions à salaire moyen et élevé pendant la majeure partie de 2021 et 2022, mais ils sont maintenant en baisse et augmentent à un rythme similaire.
La plupart des indicateurs montrent que le marché du travail américain est très solide, mais certaines disparités économiques pourraient se creuser à nouveau si les décideurs politiques ne garantissent pas aux travailleurs des gains post-pandémiques
Le marché du travail américain s’est avéré exceptionnellement résilient au cours des deux dernières années, et il est normal et attendu que les augmentations de la croissance de l’emploi ralentissent alors que le marché du travail dépasse ses niveaux d’emploi d’avant la pandémie et que différentes parties de l’économie rebondissent de les premiers chocs provoqués par la pandémie de COVID-19.
Pourtant, de nouvelles hausses du taux de chômage national ou une forte décélération de la croissance des salaires nuiraient aux travailleurs, en particulier aux travailleurs de couleur et aux travailleurs occupant des emplois à bas salaire. Ce sont ces mêmes travailleurs qui ont tendance à profiter le plus d’un marché du travail vigoureux et qui sont touchés de manière disproportionnée pendant les ralentissements économiques.
Les décideurs politiques doivent s’assurer que les gains réalisés par certains des travailleurs les plus vulnérables de l’économie américaine ne dépendent pas des hauts et des bas du cycle économique. Au contraire, ils devraient s’assurer que les travailleurs disposent d’un pouvoir de négociation suffisant pour obtenir un salaire décent, de bonnes conditions de travail et bénéficier de la valeur économique qu’ils créent.
Un projet de loi qui contribuerait grandement à atteindre ces objectifs est la loi Richard L. Trumka protégeant le droit d’organisation, ou loi PRO de 2023. La loi PRO supprimerait les obstacles à la syndicalisation, mettrait en place des mesures plus efficaces pour protéger les travailleurs contre les violations du droit du travail par les employeurs et clarifier le droit des travailleurs à s’engager dans des actions collectives. D’autres mesures que les décideurs politiques pourraient adopter comprennent l’augmentation du salaire minimum fédéral et le renforcement du système américain de soutien du revenu.
Bien que le marché du travail américain ne soit pas toujours aussi solide qu’il ne l’est actuellement, des mesures garantissant que les travailleurs situés au bas de l’échelle salariale aient accès à un salaire équitable et à de bonnes opportunités d’emploi réduiraient davantage les inégalités économiques et conduiraient à une croissance plus forte et largement partagée. croissance.
