Alors que la pandémie de COVID-19 s’installait aux États-Unis, en seulement deux mois, entre février et avril 2020, le pays a vu plus de 20 millions de travailleurs perdre leur emploi, une baisse sans précédent de 15 %. Depuis lors, des progrès substantiels ont été réalisés, mais l’emploi reste encore inférieur de 5 % à son niveau d’avant la pandémie. Cependant, tous les travailleurs n’ont pas été touchés de la même manière. Cet article est le premier d’une série en trois parties explorant les disparités dans les résultats du marché du travail pendant la pandémie – et représente une extension des recherches en cours sur les hétérogénéités et les inégalités dans l’expérience des gens dans de grands segments de l’économie, y compris l’accès au crédit, à la santé, au logement, et l’éducation. Ici, nous constatons que certains travailleurs étaient beaucoup plus susceptibles de perdre leur emploi que d’autres, en particulier les travailleurs à bas salaire et ceux sans diplôme universitaire, ainsi que les femmes, les minorités et les jeunes travailleurs. Cependant, alors que les emplois sont revenus pendant la reprise, bon nombre de ces différences se sont considérablement réduites, bien que certains écarts se creusent à nouveau alors que le marché du travail s’est affaibli en raison d’une nouvelle poussée du coronavirus. Le prochain article de la série examine les différences dans les modes de déplacement pendant la pandémie et constate que les travailleurs des communautés à faible revenu et à majorité noire et hispanique étaient plus susceptibles de se rendre au travail. Le dernier article de la série analyse la dynamique du chômage pendant la pandémie et constate que les travailleurs noirs ont connu un taux de recherche d’emploi plus faible et un taux de cessation d’emploi plus élevé que les travailleurs blancs pendant la reprise, bien que cette tendance se soit inversée dans une certaine mesure récemment.
Les travailleurs à bas salaire sont les plus durement touchés
Les travailleurs à bas salaire ont subi beaucoup plus le poids des pertes d’emplois pendant la pandémie que les travailleurs à salaire plus élevé. À titre d’exemple, nous séparons les emplois en quatre catégories en fonction du salaire médian de chaque profession. Travailleurs à bas salaire travailler dans des emplois qui paient généralement moins de 30 000 $ par an, et comprennent des emplois tels que serveurs de nourriture, caissiers, aides-soignants à domicile et éducateurs. Travailleurs à salaire moyen inférieur travailler dans des emplois qui paient généralement entre 30 000 $ et 50 000 $, et comprennent des emplois comme des assistants administratifs, des coiffeurs, des menuisiers et des chauffeurs de camion. Travailleurs à salaire moyen supérieur travailler dans des emplois qui paient généralement entre 50 000 $ et 85 000 $, y compris des emplois tels que des enseignants, des policiers, des comptables et des directeurs financiers. Travailleurs à hauts salaires sont employés dans des emplois qui paient généralement plus de 85 000 $ par an, y compris les développeurs de logiciels, les ingénieurs, les avocats et les dirigeants d’entreprise. À titre de perspective, nos catégories de salaires élevés et bas représentent à peu près les 10 pour cent supérieurs et inférieurs des travailleurs, tandis que les deux catégories de salaires moyens couvrent chacune environ 40 pour cent des travailleurs. Comme le montre le graphique ci-dessous, entre février et avril 2020, l’emploi a diminué de plus d’un tiers pour les travailleurs à bas salaire, contre une baisse de 18 % pour les travailleurs à salaire moyen inférieur et de 9 % pour les travailleurs à salaire moyen supérieur. En revanche, l’emploi pour les travailleurs à haut salaire est resté stable.
L’économie a restitué un nombre substantiel d’emplois après avoir atteint un creux en avril 2020, en particulier pour les travailleurs à bas salaire. Cette reprise partielle mais forte a contribué à réduire l’écart entre les travailleurs à bas salaire et leurs homologues mieux rémunérés. Cependant, l’emploi pour les deux groupes à bas salaires a recommencé à baisser en octobre avec le début de la vague hivernale du virus, alors même que les emplois pour les deux groupes à salaires plus élevés augmentaient, ouvrant à nouveau l’écart. Au total, l’emploi des hauts salaires est désormais légèrement dessus où il se trouvait avant la pandémie, et l’emploi parmi les deux groupes à salaire moyen est légèrement inférieur. En revanche, l’emploi parmi les travailleurs à bas salaires reste inférieur de 14 % aux niveaux d’avant la pandémie et a de nouveau tendance à baisser.
Pourquoi les travailleurs à bas salaires ont-ils été tellement plus durement touchés pendant la pandémie? Une grande partie de cela peut être attribuée aux différences dans les types d’emplois occupés entre les groupes. En raison d’une combinaison de restrictions gouvernementales et de changements de comportement que les gens ont apportés pour éviter l’exposition au virus, les pertes les plus importantes au cours de la pandémie ont été subies par l’industrie des loisirs et de l’hôtellerie, notamment les restaurants, les bars et les hôtels, ainsi que par le commerce de détail, tous deux de qui ont tendance à employer un grand nombre de travailleurs moins bien payés. De plus, les travailleurs à bas salaire ont beaucoup moins la possibilité de travailler à distance – pensez aux serveurs de restauration et aux caissiers – par rapport aux travailleurs à salaire plus élevé, tels que les gestionnaires, les comptables et les avocats. En fait, selon de nouvelles données recueillies par le Bureau of Labor Statistics après le début de la pandémie, près de 60 % en moyenne des travailleurs de notre groupe à salaire élevé ont déclaré avoir fait du télétravail pendant la pandémie, contre moins de 10 % pour les bas salaires. salariés, comme le montre le graphique ci-dessous. Ce schéma est cohérent avec les conclusions de nos collègues dans un article connexe montrant que les travailleurs des zones à faible revenu sont plus susceptibles de se rendre au travail que les travailleurs des zones à revenu élevé, ce qui suggère que ces travailleurs sont plus dépendants des professions qui nécessitent une présence en personne. travail.
Une expérience inégale
Plus généralement, les résultats de l’emploi pendant la pandémie ont été très inégaux entre les différents types de travailleurs, comme le montre le graphique ci-dessous. Nous regroupons les travailleurs en catégories en fonction du niveau d’instruction, de la race et de l’origine ethnique, du sexe et de l’âge. Bien que nous trouvions de grandes différences dans les pertes d’emplois initiales entre les groupes de travailleurs, bon nombre des écarts initiaux qui se sont ouverts se sont considérablement réduits au cours de la reprise.
La longueur de chaque barre du graphique représente l’ampleur de la perte d’emplois initiale, tandis que la partie pleine représente le manque d’emplois restant à la fin de 2020. Dans l’ensemble, pour l’ensemble du pays, les pertes d’emplois initiales ont totalisé 15 % et les emplois restants le manque à gagner est de 5 pour cent. La première série de barres correspond aux travailleurs de différents niveaux de salaire, résumant les tendances présentées précédemment. La prochaine série de barres tient compte des différences selon le niveau d’instruction et montre une tendance similaire étant donné la forte corrélation entre l’éducation et les salaires. Les travailleurs les moins scolarisés, c’est-à-dire ceux qui n’ont pas de diplôme d’études secondaires, ont vu leur emploi chuter de 24 %, contre 7 % pour les travailleurs titulaires d’un diplôme collégial, soit un écart de 17 points de pourcentage. À la fin de 2020, les pénuries d’emplois totalisaient 6 à 7 % pour ceux qui n’avaient pas de diplôme universitaire, contre seulement 2 % pour ceux qui détenaient un diplôme universitaire, un écart plus petit mais néanmoins substantiel d’environ 4 points de pourcentage.
En regardant à travers les groupes démographiques, il est clair que la pandémie a causé des pertes d’emplois démesurées pour les femmes, les minorités et les jeunes travailleurs alors que la pandémie s’installait. Les pertes d’emplois initiales chez les femmes étaient de 4 points de pourcentage plus élevées que pour les hommes, et les pertes d’emplois initiales chez les travailleurs noirs et hispaniques étaient de plusieurs points de pourcentage plus élevées que pour les travailleurs blancs. De plus, la pandémie a été assez difficile pour les jeunes travailleurs (ceux de moins de 30 ans), avec des pertes d’emplois initiales presque deux fois plus importantes qu’à mi-carrière (ceux de 30 à 49 ans) et les travailleurs plus âgés (ceux de 50 ans et plus).
Ces différences dans les pertes d’emplois au début de la pandémie reflètent une combinaison de facteurs. Premièrement, certains groupes peuvent être surreprésentés dans les deux industries les plus durement touchées par la pandémie – les loisirs et l’hôtellerie et la vente au détail – y compris les jeunes travailleurs et ceux sans diplôme universitaire. En outre, certains emplois ont été plus faciles à conserver que d’autres, en particulier ceux qui peuvent être effectués à domicile, et différents groupes peuvent être surreprésentés dans les emplois qui peuvent ou ne peuvent pas être effectués à distance. Les diplômés universitaires, par exemple, ont tendance à avoir plus de flexibilité dans leur travail et une plus grande capacité à travailler à distance. Et, un facteur qui peut aider à expliquer la perte d’emploi démesurée chez les femmes est que les femmes ont tendance à supporter davantage le fardeau des responsabilités de garde d’enfants, qui ont considérablement augmenté pendant la pandémie en raison, en partie, des écoles enseignant en ligne et de nombreux étudiants à la maison. Ce facteur peut avoir contribué à une proportion disproportionnée de femmes qui ne travaillent pas pour s’occuper de leurs enfants. Il peut également y avoir des différences dans la volonté de travailler entre différents groupes compte tenu des dangers de la COVID-19. Cependant, il est difficile de déterminer la nature et l’ampleur de ces influences.
Il est intéressant de noter que, conformément à des recherches récentes, la plupart des écarts entre les groupes démographiques se sont considérablement réduits pendant la reprise, d’autant plus que des emplois ont été créés dans les secteurs les plus durement touchés. L’écart entre les hommes et les femmes s’est complètement comblé, tandis que l’écart entre les travailleurs noirs et hispaniques par rapport aux travailleurs blancs s’est rétréci à un point de pourcentage. Ceci est cohérent avec les recherches de nos collègues qui constatent que le taux de recherche d’emploi chez les travailleurs noirs a dépassé le taux correspondant pour les travailleurs blancs. Et, le manque d’emplois restant chez les jeunes travailleurs s’est réduit à quelques points de pourcentage des travailleurs à mi-carrière et des travailleurs plus âgés. Malheureusement, alors que le marché du travail a commencé à s’affaiblir fin 2020 en raison d’une nouvelle vague de virus, certains signes indiquent que certains de ces écarts ont recommencé à se creuser, car bon nombre des travailleurs les plus vulnérables sont à nouveau durement touchés.
Données du graphique 
Jaison R. Abel est vice-président adjoint du groupe de recherche et de statistiques de la Federal Reserve Bank de New York.
Richard Deitz est vice-président adjoint du groupe Recherche et statistiques de la Banque.
Comment citer ce post :
Jaison R. Abel et Richard Deitz, « Certains travailleurs ont été touchés beaucoup plus durement que d’autres par la pandémie », Banque de réserve fédérale de New York Économie de la rue de la Liberté, 9 février 2021, https://libertystreeteconomics.newyorkfed.org/2021/02/some-workers-have-been-hit-much-harder-than-others-by-the-pandemic.html.
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