Un restaurant Wendy’s affiche un panneau « Now Hiring » à Tampa, le 1er juin.
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Les entreprises presque partout en Amérique disent qu’elles ont désespérément besoin de travailleurs, et la dernière preuve statistique est le rapport Jolts du ministère du Travail mardi d’un record de 9,3 millions d’offres d’emploi en avril. Comprenez le message, Congrès ?
L’enquête Jolts n’a jamais montré plus d’ouvertures depuis que le Labour a commencé à suivre en 2000. Les offres d’emploi ont augmenté de 998 000 en avril, dont 391 000 dans les loisirs et l’hôtellerie, 108 000 dans le commerce et les transports et 102 000 dans la fabrication alors que davantage d’États ont levé les restrictions de Covid-19. Pourtant, les nouvelles embauches n’ont augmenté que de 69 000. Les employeurs ont pourvu environ un nouveau poste sur 15.
L’inadéquation entre l’offre et la demande de main-d’œuvre était particulièrement aiguë dans la construction, où les embauches ont diminué de 107 000 alors même que les offres d’emploi ont augmenté de 23 000. Les offres d’emploi dans le secteur manufacturier ont augmenté de 102 000 tandis que les embauches ont chuté de 38 000. Les pénuries de main-d’œuvre contribuent aux goulots d’étranglement de la chaîne d’approvisionnement et aux prix plus élevés pour les entreprises et les consommateurs.
Une enquête de la Chambre de commerce la semaine dernière a révélé que 90,5% des entreprises ont déclaré que le manque de travailleurs disponibles ralentissait l’économie dans leur région, soit deux fois plus que les problèmes de pandémie cités. L’American Hotel & Lodging Association a indiqué que 96% de ses répondants avaient des postes ouverts, mais la plupart paient moins que d’être assis sur le canapé et percevant des subventions améliorées pour ne pas travailler.
L’administration Biden attribue la lenteur du rebond des emplois au manque de garde d’enfants ou à la peur de Covid. Mais Covid s’est calmé rapidement à cause des vaccins. Beaucoup plus d’écoles étaient ouvertes en avril qu’en décembre, donc plus de parents devraient également pouvoir retourner au travail.
Pourtant, les embauches en avril étaient plus faibles dans de nombreux secteurs, notamment le commerce de détail, la fabrication et la construction, qu’elles ne l’étaient en décembre lorsque la prime fédérale au chômage de 300 $ n’était pas disponible. Les employeurs ont abaissé les normes d’embauche et offert des primes à la signature. Certains paient même des candidats simplement pour se présenter à des entretiens.
La plupart des adolescents n’ont pas droit aux allocations de chômage en raison d’histoires professionnelles courtes ou inexistantes, mais ils profitent du marché du travail tendu qui oblige les employeurs à augmenter les salaires pour les emplois peu qualifiés. Le chômage des adolescents est le plus bas depuis 1953. Environ 40 % des nouveaux employés en avril et mai étaient âgés de 16 à 19 ans.
La pénurie de main-d’œuvre devrait s’atténuer à l’automne une fois la prime de chômage de 300 $ Nancy Pelosi-Joe Biden expirée. Mais même avant la pandémie, les entreprises se sont plaintes d’une pénurie de travailleurs qualifiés dans le secteur de la fabrication et de la technologie, ce qui sape la compétitivité des États-Unis.
Le Sénat a adopté mardi un projet de loi de politique industrielle bipartite de 200 milliards de dollars pour contrer la Chine. Mais où les entreprises américaines trouveront-elles des travailleurs pour exploiter des usines de semi-conducteurs et développer des technologies de pointe ? Il n’y en aura pas assez aux États-Unis. Seuls 22 % des lycéens maîtrisaient les sciences dans le bulletin national de 2019.
Les ressortissants étrangers titulaires de visas temporaires représentent la moitié des diplômes d’ingénieur délivrés par les universités américaines. Pourtant, le projet de loi ne fait rien pour augmenter l’immigration basée sur l’emploi ou améliorer les écoles publiques K-12 défaillantes aux États-Unis, qui sont à l’origine de la pénurie de travailleurs qualifiés aux États-Unis. De la Terre au Congrès : les entreprises qui ne trouvent pas de travailleurs aux États-Unis exporteront des emplois à l’étranger.
Wonder Land : En payant les gens pour qu’ils ne travaillent pas, les démocrates de Biden endommageront l’éthique de travail des États-Unis pendant une génération. Images : Getty Images/iStockphoto
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Paru dans l’édition imprimée du 9 juin 2021.
