Les compétences surpassent les diplômes pour les emplois gouvernementaux

Le gouverneur de Pennsylvanie, Josh Shapiro.


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Tous les emplois n’ont pas besoin d’un diplôme universitaire. Cela peut sembler une révélation pour certains, mais de nombreux employeurs repensent les exigences en matière de diplômes pour certains postes. Dernièrement, les gouvernements des États se joignent à la tendance, supprimant les barrières inutiles qui empêchent les travailleurs qualifiés.

Le dernier mouvement vers une embauche rationnelle est en Géorgie, où le Sénat de l’État a voté la semaine dernière pour poursuivre la suppression des exigences inutiles de certains emplois gouvernementaux. Le projet de loi ordonne au Département des services administratifs de revoir le niveau minimum d’éducation, de formation et d’expérience requis pour chaque emploi dans l’État et de réduire les exigences lorsque cela est raisonnable.

« Nous avions l’habitude d’exiger un diplôme universitaire pour presque tout », a déclaré le sénateur John Albers, le principal sponsor. « Maintenant, nous regardons cela différemment. » La State House et le gouverneur Brian Kemp sont également susceptibles de soutenir le projet de loi, qui a été adopté par le Sénat 49 contre 1, y compris les votes positifs de 17 démocrates.

Le soutien bipartisan n’est pas un hasard. Si M. Kemp signe, il rejoindra deux gouverneurs républicains et deux démocrates qui ont réduit les exigences en matière de diplômes dans leurs États depuis l’année dernière. Le gouverneur de Pennsylvanie, Josh Shapiro, a signé un décret le mois dernier pour concentrer les offres d’emploi de l’État sur l’expérience et les compétences plutôt que sur l’éducation. C’était l’un des premiers mouvements politiques du démocrate nouvellement inauguré.

« Que vous soyez allé à l’université ou que vous ayez acquis de l’expérience par le travail, une formation en cours d’emploi ou un apprentissage, nous apprécions ce que vous apportez à la table », a-t-il déclaré.

Les démocrates ont tendance à décrire la suppression des restrictions d’emploi comme un moyen de multiplier les opportunités. Cela vaut pour le gouverneur du Colorado, Jared Polis, qui a réformé les pratiques d’embauche du gouvernement en avril dernier.

Les républicains mettent davantage l’accent sur l’efficacité. Prenez l’ancien gouverneur du Maryland Larry Hogan, qui a lancé la tendance lorsqu’il a réformé l’embauche de l’État en mars dernier. En tant qu’ancien directeur de l’immobilier, il visait à « trouver de nouvelles façons de constituer un vivier stable de travailleurs talentueux, bien formés et qualifiés », et il a supprimé les restrictions pour élargir le bassin de candidats. Le gouverneur de l’Utah, Spencer Cox, a fait la même remarque lorsqu’il a supprimé les exigences en matière de diplômes pour de nombreux emplois d’État dans les services informatiques et de santé.

Les réformes de l’embauche sont un rare exemple d’adoption par le gouvernement des meilleures pratiques d’entreprises privées, dont beaucoup ont réduit les exigences en matière de diplômes universitaires dans un marché du travail tendu. Lorsque M. Cox a annoncé ses réformes, il a été rejoint en conférence de presse par le chef du personnel de Delta Air Lines,

qui a récemment abandonné son exigence de baccalauréat pour les pilotes. Une étude de millions d’offres d’emploi par le Burning Glass Institute a révélé que les exigences en matière de diplômes avaient été assouplies pour 46% des emplois moyennement qualifiés et 31% des emplois hautement qualifiés de 2017 à 2019.

Il y a moins d’employés du gouvernement des États aujourd’hui qu’avant la pandémie, et nous pouvons prier pour que certaines agences soient plus efficaces. Mais à mesure que les emplois sont pourvus, c’est un bon signe que de plus en plus de gouverneurs mettent des compétences avant les diplômes universitaires qui ne valent plus autant qu’avant.

Rapport éditorial du Journal : Paul Gigot interviewe David Boliek du conseil d’administration de l’UNC. Images : Getty Images Composition : Mark Kelly

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