Les vétérans sont-ils confrontés à des disparités sur le marché du travail — et qu’est-ce qui les explique?

Rajashri Chakrabarti, Dan Garcia et Maxim Pinkovskiy

Nous poursuivons notre série sur le service militaire et examinons les revenus et les résultats des anciens combattants sur le marché du travail. Nous constatons que les anciens combattants gagnent plus de 12 % de moins et sont 4 points de pourcentage (18 %) plus susceptibles d’être hors de la population active que les non-anciens combattants comparables. Fait intéressant, la prise en compte des différences entre les anciens combattants et les non-anciens combattants comparables en termes d’éducation et de statut d’invalidité explique en grande partie ces différences sur le marché du travail.

Comme dans le post précédent – reconnaissant que les vétérans et les non-vétérans diffèrent sur de nombreuses dimensions en plus du statut de vétéran – nous construisons un groupe de comparaison de non-vétérans en le limitant aux hommes diplômés du secondaire et en les repondérant de sorte que leurs distributions d’âge, de race, d’ethnicité et lieu de naissance correspondent à ceux des vétérans. Par exemple, si la participation au marché du travail diminue avec l’âge, un groupe plus âgé en moyenne aura également une participation au marché du travail plus faible. Cependant, les différences de participation au marché du travail entre les groupes ayant la même répartition par âge sont plus significatives.

Les vétérans sont moins susceptibles d’être sur le marché du travail et gagnent moins en moyenne

Sources : Enquête sur la communauté américaine ; calculs des auteurs.

Chômage et revenus

Nous voyons d’abord dans le panneau de gauche que, par rapport aux non-anciens combattants comparables, les anciens combattants ont des taux d’emploi inférieurs, en raison d’une participation plus faible à la population active. Dans l’American Community Survey (ACS) de 2019, la dernière avant le début de la pandémie de COVID-19, 75 % des anciens combattants avaient un emploi, contre 79 % des non-anciens combattants comparables (le taux d’emploi de la population générale au le temps était d’environ 80 pour cent). Les anciens combattants ont-ils des taux d’emploi inférieurs parce qu’ils recherchent un emploi mais qu’ils n’en trouvent pas (chômage) ou parce qu’ils ne recherchent même pas d’emploi (non-participation)? La réponse est catégoriquement la seconde. Les taux de chômage des anciens combattants et des non-anciens combattants comparables étaient égaux à environ 3 %. D’autre part, 22 % des anciens combattants étaient hors de la population active, contre seulement 18 % des non-anciens combattants comparables. Par rapport à un non-ancien combattant comparable, un ancien combattant est environ 22 % plus susceptible d’être hors de la population active.

Ensuite, nous voyons que les vétérans gagnent moins en moyenne que les non vétérans. En moyenne, au cours de l’ACS de cinq ans de 2019, les vétérans gagnaient 51 900 $ par an, tandis que les non-vétérans comparables gagnaient 59 200 $, soit plus de 7 000 $ de plus par an, soit plus de 12 % de plus. Bien qu’une partie de cette différence s’explique par une plus faible participation au marché du travail chez les anciens combattants, si les anciens combattants et les non-anciens combattants qui travaillaient gagnaient le même salaire, la différence de participation au marché du travail expliquerait moins de la moitié de l’écart des gains.

Les différences d’éducation et de handicap expliquent principalement l’écart de participation

Participation à la population active

Dans l’article d’ouverture de cette série, nous avons montré que par rapport aux non-anciens combattants comparables, les anciens combattants ont un niveau d’instruction inférieur et sont plus susceptibles d’avoir des handicaps. Ces disparités peuvent-elles expliquer les différences sur le marché du travail que nous observons ici ? Dans le graphique ci-dessus, la barre la plus à gauche montre la différence inconditionnelle (brute) des taux de participation au marché du travail des anciens combattants par rapport aux non-anciens combattants comparables, soit près de 4 points de pourcentage. La barre suivante à droite montre cette différence qui explique le fait que les anciens combattants sont beaucoup plus susceptibles d’être handicapés que les non-anciens combattants comparables. L’écart diminue de moitié, à moins de 2 points de pourcentage.

La barre suivante montre la différence de participation à la population active qui tient désormais compte du fait que les anciens combattants sont moins susceptibles d’avoir des diplômes universitaires et supérieurs que les non-anciens combattants, mais ne tient pas compte de la différence d’invalidité. Il s’agit de voir si et dans quelle mesure l’éducation, indépendamment des incapacités, peut expliquer les différentiels de participation au marché du travail. Le différentiel tenant compte des différences d’éducation est inférieur à celui inconditionnel, mais de moins que ce que nous avons vu lors de la prise en compte des incapacités, environ 3 points de pourcentage. Enfin, la barre la plus à droite montre la différence lorsque l’éducation et le statut d’invalidité sont pris en compte. Sous réserve de l’éducation et de l’état d’invalidité, les anciens combattants continuent de participer à la population active moins que les non-anciens combattants comparables, mais avec une marge beaucoup plus faible, seulement 1 point de pourcentage.

Les différences d’éducation et d’invalidité expliquent principalement l’écart de revenus

Nous voyons une image similaire lorsque nous examinons les bénéfices. La différence de revenus inconditionnelle, comme indiqué ci-dessus, est d’environ 7 000 $. La prise en compte des différences de statut d’invalidité entre les anciens combattants et les non-anciens combattants réduit cet écart à un peu moins de 5 000 $. La prise en compte des différences de niveau de scolarité (mais non de l’état d’invalidité) entraîne une réduction encore plus importante de cet écart, à moins de 4 000 $. Ceci est différent de l’image que nous avions avec la participation au marché du travail, où le statut d’invalidité plutôt que le niveau de scolarité était un facteur plus important jouant dans la différence vétéran-non-vétéran. Enfin, la prise en compte des différences d’éducation et de statut d’invalidité entre les anciens combattants et les non-anciens combattants comparables réduit l’écart de revenu à moins de 2 000 $.

Notre analyse ne fournit pas d’effet causal du statut d’ancien combattant sur les résultats sur le marché du travail. Cependant, il documente de grandes disparités dans la participation au marché du travail et les gains entre les anciens combattants et les non-anciens combattants qui sont comparables selon un nombre important de dimensions démographiques et géographiques. Les différences d’éducation et de statut d’invalidité que nous montrons dans le post précédent, cependant, expliquent statistiquement la plupart des disparités sur le marché du travail des anciens combattants. Des recherches supplémentaires sont nécessaires pour examiner quels sont les effets causals du service militaire sur les résultats de vie ultérieurs dans l’ère post-projet et comment les politiques publiques devraient s’adapter. De plus, prenez note d’un nouveau produit mensuel – Indicateurs de croissance équitables (EGI) – dans lequel nous suivons les données pertinentes pour les résultats par race/ethnie, sexe, revenu, âge, statut d’ancien combattant et géographie. Les graphiques et les brèves conclusions mettent en lumière les disparités dans l’expérience des gens en matière d’inflation, de revenus, d’emploi et de dépenses de consommation.

Rajashri Chakrabarti est responsable des études sur la croissance équitable au sein du groupe de recherche et de statistiques de la Federal Reserve Bank de New York.

Dan Garcia est analyste de recherche au sein du groupe de recherche et de statistiques de la Federal Reserve Bank de New York.

Maxim Pinkovskiy est conseiller en recherche économique dans les études sur la croissance équitable au sein du groupe de recherche et de statistiques de la Federal Reserve Bank de New York.

Comment citer cet article :
Rajashri Chakrabarti, Dan Garcia et Maxim Pinkovskiy, « Les anciens combattants sont-ils confrontés à des disparités sur le marché du travail – Et qu’est-ce qui les explique? », Banque de réserve fédérale de New York Économie de Liberty Street25 mai 2023, https://libertystreeteconomics.newyorkfed.org/2023/05/do-veterans-face-disparities-in-the-labor-market-and-what-accounts-for-them/.