Entre la mi-mars et la mi-avril, l’économie américaine a créé 428 000 emplois, ce qui en fait le 12e mois consécutif au cours duquel la croissance de l’emploi dépasse 400 000 emplois. En outre, selon le résumé de la situation de l’emploi du Bureau américain des statistiques du travail publié ce matin, le taux de chômage national est resté inchangé à 3,6 %, soit près du taux d’avant la pandémie de 3,5 %. La part des 25 à 54 ans ayant un emploi a légèrement baissé à 79,9% en avril contre 80% en mars, et le taux d’activité a chuté, passant à 62,2% contre 62,4% sur la même période.
Ce mois d’avril marque également 2 ans depuis que le marché du travail américain a perdu un record de 20 millions d’emplois en un seul mois, la pandémie de COVID-19 ayant envoyé des ondes de choc dans l’économie. Depuis lors, la reprise de l’emploi a été exceptionnellement rapide, par rapport aux récessions précédentes. Depuis le mois dernier, il n’y a plus qu’un déficit d’emplois de 1,2 million par rapport à février 2020. (Voir la figure 1.)
Figure 1
Mais la reprise est loin d’être égale. Dans différents groupes démographiques, le chômage est le plus élevé chez les travailleurs noirs, dont le taux de chômage est passé à 5,6 % en avril contre 6,3 % en mars. Les travailleurs amérindiens et autochtones de l’Alaska sont confrontés à un taux de chômage de 5,3 %, les travailleurs latinos à 3,8 % et les travailleurs blancs et les travailleurs américains d’origine asiatique à 2,9 %. (Le Bureau of Labor Statistics a commencé à publier des données mensuelles sur les travailleurs amérindiens et autochtones de l’Alaska en février 2022, ce qui signifie que cette statistique n’est pas disponible sur une base désaisonnalisée.) (Voir la figure 2.)
Figure 2
Alors que les travailleurs américains d’origine asiatique, ainsi que les travailleurs blancs, connaissent actuellement le taux de chômage le plus bas de tous les autres grands groupes raciaux et ethniques, leur taux de chômage a connu l’une des plus fortes augmentations proportionnelles au début de la pandémie et a été plus lent à se rétablir que le taux de chômage. taux pour les travailleurs blancs. En outre, les statistiques agrégées et le taux de chômage supérieur ne reflètent pas une image complète de la façon dont ce groupe de travailleurs vit le marché du travail américain.
Prenez le chômage de longue durée. Selon les données du BLS, depuis le début de la pandémie, les travailleurs américains d’origine asiatique en général, et les hommes américains d’origine asiatique en particulier, ont été confrontés à des périodes de chômage plus longues que leurs homologues noirs, latinos et blancs. En 2021, par exemple, il a fallu en moyenne 31,7 semaines aux chômeurs américains d’origine asiatique pour trouver un emploi, soit 3 semaines complètes de plus que la période de chômage moyenne pour tous les travailleurs américains. En avril 2022, la durée moyenne du chômage était de 46,2 semaines pour les hommes américains d’origine asiatique et de 33,9 semaines pour les femmes américaines d’origine asiatique. (Voir Figure 3.)
figure 3
Bien que le Bureau of Labor Statistics ne rapporte pas de statistiques mensuelles sur les travailleurs autochtones hawaïens et insulaires du Pacifique, les données annuelles indiquent que ce groupe de travailleurs a subi d’importantes pertes d’emplois lorsque la pandémie de COVID-19 a frappé. Les données disponibles montrent, par exemple, qu’en 2021, le ratio emploi-population des travailleurs de l’IPLN n’avait pas encore récupéré le plus de terrain pour revenir à son niveau de 2019. (Voir Figure 4.)
Figure 4
Les obstacles auxquels sont confrontés les travailleurs américains d’origine asiatique, hawaïenne et insulaire du Pacifique sur le marché du travail américain sont souvent masqués par des statistiques agrégées
Les travailleurs américains d’origine asiatique ont également connu des périodes de chômage particulièrement longues lors du précédent ralentissement économique. Par exemple, une analyse de Marlene Kim de l’Université du Massachusetts à Boston montre qu’en 2010, lorsque le chômage de longue durée était encore plus répandu que pendant la Grande Récession de 2007-2009, près de 49 % des travailleurs américains d’origine asiatique au chômage étaient sans emploi depuis 6 mois ou plus, une proportion sensiblement plus élevée que pour les travailleurs latinos et les travailleurs blancs et une proportion légèrement plus élevée que pour les travailleurs noirs.
En outre, Kim a constaté que la concentration des travailleurs américains d’origine asiatique dans des États où le chômage de longue durée était particulièrement répandu et leur plus grande probabilité d’être nés en dehors des États-Unis, ainsi que les préjugés raciaux, expliquaient probablement pourquoi ce groupe de travailleurs faisait face à un période particulièrement difficile de trouver un emploi après le chômage.
En effet, un certain nombre d’études montrent que le lieu de naissance (environ 3 travailleurs asiatiques américains, insulaires du Pacifique et hawaïens sur 4 sont nés à l’étranger), ainsi que la discrimination à l’emploi, nuisent aux résultats d’emploi, aux revenus et aux opportunités de carrière des travailleurs de l’AANHPI. avancement. Par exemple, des recherches ont montré que l’obtention d’une éducation à l’étranger et la maîtrise de l’anglais peuvent nuire aux revenus des travailleurs de l’AANHPI. En outre, des analyses ont révélé que les travailleurs au sein de la communauté AANHPI peuvent subir des pénalités salariales discriminatoires, où des salaires inférieurs ne peuvent pas être expliqués par le niveau d’éducation formelle des travailleurs, les années d’expérience professionnelle et d’autres caractéristiques censées déterminer le salaire.
Alors que l’économie américaine continue de créer des emplois, il sera essentiel d’identifier et de résoudre les obstacles auxquels sont confrontés les travailleurs et les communautés de l’AANHPI
La reprise de l’emploi s’est poursuivie en avril et l’économie américaine est désormais à 1,2 million d’emplois de son niveau d’avant la pandémie. La collecte et la communication de données désagrégées détaillées sur les travailleurs et les communautés de l’AANHPI seront essentielles pour garantir que tous les travailleurs participent à la reprise économique, saisissent avec précision les expériences de ces communautés et éclairent l’élaboration de politiques équitables. Une analyse de Christian Edlagan et Raksha Kopparam du Washington Center for Equitable Growth montre, par exemple, que si les travailleurs de l’AANHPI sont surreprésentés parmi les travailleurs essentiels de première ligne, les travailleurs autochtones hawaïens et insulaires du Pacifique, les travailleurs thaïlandais et les travailleurs philippins étaient particulièrement susceptibles de travaillent dans des professions qui les exposent au risque de contracter le coronavirus. Plus généralement, les grandes disparités en matière de revenu, de profession, de santé et de niveau d’instruction rendent essentiel de comprendre comment cibler les fonds et les efforts d’élaboration des politiques.
Dans le même temps, les décideurs politiques doivent investir dans une application stricte de la lutte contre la discrimination et renforcer les lois existantes pour couvrir les travailleurs qui ne sont actuellement pas protégés en raison de lacunes dans la couverture, y compris les entrepreneurs indépendants et d’autres dans des conditions de travail non traditionnelles. Et une infrastructure solide de soutien du revenu est un autre élément important pour à la fois réduire les inégalités et soutenir les travailleurs de l’AANHPI qui peuvent être victimes de discrimination en améliorant leurs options extérieures.
Les politiques qui soutiennent le pouvoir des travailleurs – y compris l’augmentation du salaire minimum, l’adoption d’une norme d’emploi de juste cause et le soutien de la capacité des travailleurs à former un syndicat – sont un fondement essentiel pour lutter contre la discrimination et améliorer les revenus et les conditions de travail des travailleurs de l’AANHPI, en particulier ceux à faible revenu. -les professions salariées. Ces changements, associés à des approches novatrices de l’application des normes du travail, y compris l’application stratégique et la co-application, sont particulièrement importants pour protéger les travailleurs vulnérables en période de bouleversements économiques.
