C’est un article que nous publions chaque vendredi avec des liens vers des articles qui touchent aux inégalités économiques et à la croissance. La première section est un tour d’horizon de ce qu’Equitable Growth a publié cette semaine et la seconde contient des articles pertinents et intéressants que nous soulignons d’ailleurs. Nous ne serons pas les premiers à partager ces articles, mais nous espérons qu’en revenant sur toute la semaine, nous pourrons les mettre en contexte.
Tour d’horizon de la croissance équitable
L’assurance-chômage est une ressource vitale pour les travailleurs américains qui perdent leur emploi sans faute de leur part, mais ceux qui quittent volontairement leur emploi ne sont généralement pas admissibles aux prestations d’assurance-chômage. Cela complique la recherche d’emploi pour les couples mariés à deux revenus. Les études montrent qu’ils ont tendance à déménager pour rechercher des opportunités d’emploi moins souvent que les ménages à un seul revenu, en partie à cause des défis que représente le déplacement de deux emplois plutôt que d’un. Lorsque les couples mariés déménagent, l’un des conjoints devient souvent le soi-disant conjoint de fuite, quittant son emploi et faisant généralement face à des pénalités salariales et à une baisse des taux de participation au marché du travail. Un nouveau document de travail de Joanna Venator examine l’impact de l’assurance-chômage pour les conjoints de fuite – un programme adopté dans 23 États, à partir de 2017 – qui permet aux conjoints de fuite de demander et de recevoir une assurance-chômage de l’État dans lequel le couple travaillait avant en mouvement. Venator explique dans une colonne que sa recherche révèle que l’accès à ce programme de soutien du revenu augmente la probabilité qu’un ménage à deux revenus déménage et améliore les résultats des femmes mariées sur le marché du travail après un déménagement, en partie parce que les femmes deviennent le conjoint de fuite plus souvent que les hommes. En fait, écrit-elle, les femmes mariées qui peuvent prétendre à la prestation de conjoint traînant reçoivent des gains annuels plus élevés 3 ans après le déménagement entre 4 500 $ et 12 000 $, comparativement aux femmes similaires qui ne sont pas admissibles à ces prestations. Venator détaille les implications politiques en termes de conception de systèmes et de politiques d’assurance-chômage destinés à encourager les opportunités de travail.
Rendez-vous sur la dernière chronique Worthy Reads de Brad DeLong pour obtenir son point de vue sur le contenu récent d’Equitable Growth et d’autres articles sur le Web.
Liens de partout sur le Web
Le système d’assurance-chômage aux États-Unis a fait face à une demande sans précédent au cours de l’année écoulée, en commençant par de nouvelles demandes de prestations qui ont battu des records en mars 2020 et se poursuivent toute l’année. Le département américain du Travail rapporte la 52e semaine consécutive avec plus d’un million de nouvelles réclamations déposées. Une fiche d’information de la Century Foundation, compilée par Andrew Stettner et Elizabeth Pancotti, distille un vaste éventail de données sur l’utilisation et la distribution de l’assurance-chômage depuis le début de la pandémie, fournissant des comparaisons avec les données des récessions précédentes. Un point en particulier ressort: les co-auteurs montrent qu’un travailleur sur 4 s’est appuyé au moins une fois sur les prestations d’assurance-chômage pendant la pandémie de COVID-19. Ils soulignent également les diverses inégalités, lacunes et retards qui affectent le système, en particulier pour les travailleurs de couleur, et comment cela affecte les chômeurs et l’accès aux prestations d’assurance-chômage dans le contexte de la récession du coronavirus. Stettner et Pancotti concluent avec des leçons à tirer après cette année éprouvante, notamment un appel à la mise en œuvre de stabilisateurs automatiques, à l’élargissement de l’admissibilité à l’assurance-chômage, à l’augmentation des niveaux et de la durée des prestations, et à la modernisation du système actuel pour accroître l’efficacité et prévenir la fraude.
Chiffre du vendredi
La figure est tirée d’Equitable Growth «Il est difficile de faire deux carrières, mais l’assurance-chômage pour les conjoints qui traînent peut aider», par Joanna Venator.
