Le handicap sur le marché du travail : emploi et participation

Rajashri Chakrabarti, Thu Pham, Beck Pierce et Maxim L. Pinkovskiy

Parmi les personnes en âge de travailler (25-54 ans), environ 7 % souffrent d’un handicap quelconque. Dans cet ensemble d’articles complémentaires, nous examinerons la façon dont les travailleurs handicapés d’âge actif se sont comportés sur le marché du travail par rapport à l’année précédant la pandémie. Dans ce premier article, nous montrerons que les personnes handicapées ont beaucoup moins de chances d’être employées que les personnes non handicapées, en raison d’une participation plus faible au marché du travail et d’un chômage plus élevé. Nous montrerons également que, bien que les taux d’emploi des personnes handicapées soient très faibles, ils ont augmenté rapidement au cours de la période post-pandémique, en grande partie en raison de la participation croissante au marché du travail. Nos résultats concordent avec une prévalence accrue des modalités de travail à domicile (WFH) dans la période post-COVID, bénéficiant différemment aux personnes handicapées.

Nous obtenons des données sur l'emploi et la situation d'invalidité à partir de l'Enquête sur la population actuelle (CPS). Il est demandé aux répondants d'indiquer s'ils souffrent ou non d'un handicap et, le cas échéant, s'il s'agit d'un handicap visuel, auditif, de mémoire, physique, de mobilité ou de soins. Il est important de noter que les répondants de la CPS constituent un échantillon représentatif de la population civile non institutionnalisée et que, par conséquent, les personnes handicapées sont représentées proportionnellement à leur prévalence dans la population âgée de 25 à 54 ans.

Le graphique ci-dessus présente les taux d'emploi des personnes non handicapées âgées de 25 à 54 ans et des personnes handicapées de ce groupe d'âge. Nous constatons que si plus de 83 pour cent de la population âgée de 25 à 54 ans sans handicap avaient un emploi en août 2025, seulement 45 pour cent environ des personnes handicapées âgées de 25 à 54 ans avaient un emploi. L'écart d'emploi entre les personnes handicapées et celles non handicapées est bien plus grand que n'importe quel écart racial, ethnique et de genre, et est encore plus grand que l'écart d'emploi entre les personnes titulaires d'un baccalauréat et les personnes n'ayant pas obtenu de diplôme d'études secondaires.

Toutefois, le taux d’emploi des personnes handicapées était plus faible avant la pandémie. En janvier 2019, il se situait à un peu moins de 37 pour cent, soit plus de huit points de pourcentage en dessous de son niveau actuel. Pendant la pandémie, la proportion de personnes handicapées employées est tombée à 32,6 pour cent, mais a ensuite entamé une augmentation séculaire pour dépasser 47 pour cent en juillet 2024. Depuis lors, le taux d’emploi des personnes handicapées a légèrement diminué pour atteindre son niveau actuel, mais reste toujours bien supérieur à ses chiffres d’avant la pandémie.

Grâce au CPS, nous pouvons examiner les taux d’emploi des personnes ayant des handicaps spécifiques. Comme le montre le graphique ci-dessus, en août 2025, les personnes souffrant de déficiences auditives et visuelles avaient des taux d'emploi supérieurs à 50 pour cent, tandis que les personnes ayant des troubles de la mémoire avaient un taux d'emploi de 43 pour cent. Les personnes handicapées physiques étaient employées à hauteur de 29 pour cent, les personnes ayant des difficultés de mobilité ou de soins à hauteur de 22 pour cent (nous combinons ces deux groupes pour obtenir des estimations plus précises et comme ces handicaps sont sensiblement similaires). Les taux d’emploi ont augmenté après la pandémie pour presque toutes les catégories de handicap, même si l’augmentation a été plus prononcée pour les personnes ayant des problèmes de mémoire et des difficultés physiques. Cette augmentation pourrait être due à deux facteurs : l’incidence accrue du travail à domicile et la longue période de COVID.

Premièrement, les possibilités élargies de travail à domicile apparues pendant la pandémie et au-delà ont peut-être été particulièrement importantes pour les travailleurs souffrant de handicaps physiques ou liés aux soins, ouvrant ainsi la voie au travail à distance et entraînant par conséquent une augmentation de leurs taux d’emploi. Ce facteur a également joué un rôle positif dans les taux d’emploi des travailleurs souffrant d’autres handicaps. Une deuxième raison pourrait être qu’un plus grand nombre de travailleurs d’âge actif souffrent désormais d’un handicap dû à une longue période de COVID – par exemple, le brouillard cérébral pourrait être un « trouble de la mémoire » – mais restent employables, d’autant plus dans un environnement de travail à distance, ce qui fait augmenter le taux d’emploi des personnes handicapées. En fait, la proportion de personnes d’âge très actif souffrant de troubles de la mémoire est passée de 2,5 pour cent à 3,5 pour cent de la population d’âge très actif après le début de la pandémie. La baisse des taux d'emploi des personnes handicapées à partir de mi-2024 est cohérente avec la réduction progressive des opportunités de télétravail sur le marché du travail, la proportion de travailleurs engagés dans le télétravail étant passée d'un sommet de 23,8 pour cent en octobre 2024 à 22,1 pour cent en août 2025.

La convergence de l’écart d’emploi entre les travailleurs handicapés et non handicapés qui a suivi la pandémie est-elle due à une convergence des taux d’activité (LFP) ou des taux de chômage ? Dans le panneau inférieur du graphique ci-dessus, nous observons une convergence visible de l’écart de participation au marché du travail jusqu’à la mi-2024 (avec une différence entre la LFP des travailleurs handicapés et non handicapés diminuant de 10 points de pourcentage), cette baisse étant entraînée par une augmentation de la participation au marché du travail des personnes handicapées.

Dans le panneau supérieur, nous constatons un écart relativement constant entre les taux de chômage des travailleurs handicapés et non handicapés, d’environ cinq points de pourcentage depuis la mi-2022, avec peu de fluctuations dans le temps. Ainsi, la convergence des taux d’emploi entre les personnes handicapées et celles non handicapées est motivée par la convergence de leurs taux de participation au marché du travail. Le taux d’activité des personnes handicapées a atteint un sommet en juillet 2024, puis a diminué de deux points de pourcentage, entraînant l’essentiel de la baisse concomitante de leur taux d’emploi. Néanmoins, le chômage constitue également un problème sérieux pour les personnes handicapées, qui connaissent un taux de chômage de 8 pour cent, soit plus de deux fois celui des personnes non handicapées. Ainsi, les différences dans les taux de LFP et de chômage contribuent à l’écart d’emploi auquel sont confrontés les travailleurs handicapés.

Les personnes handicapées connaissent certains des pires résultats sur le marché du travail parmi les groupes que nous avons pris en compte dans les indicateurs d’hétérogénéité économique (EHI), mais ce tableau évolue. L’augmentation significative de l’emploi des personnes handicapées au cours de la période post-pandémique peut être la conséquence de l’interaction de deux facteurs : l’augmentation des possibilités de travail à distance et l’augmentation de la proportion de personnes handicapées en raison de la COVID. Cependant, cela suggère également que la faible participation des personnes handicapées au marché du travail n'est peut-être pas une constante et nous continuerons de surveiller leur situation sur le marché du travail dans les prochaines versions des EHI. Dans notre article complémentaire, nous discuterons des revenus du marché du travail des personnes handicapées.

Rajashri Chakrabarti est conseiller en recherche économique au sein du groupe de recherche et de statistiques de la Banque fédérale de réserve de New York.

Thu Pham est analyste de recherche au sein du groupe de recherche et de statistiques de la Banque fédérale de réserve de New York.

Beck Pierce est analyste de recherche au sein du groupe de recherche et de statistiques de la Banque fédérale de réserve de New York.

Maxim Pinkovskiy est conseiller en recherche économique au sein du groupe de recherche et de statistiques de la Banque fédérale de réserve de New York.

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        ChakrabartiPhamPiercePinkovskiy2026,
        author={Chakrabarti, Rajashri and Pham, Thu and Pierce, Beck and Pinkovskiy, Maxim L.},
        title={Disability in the Labor Market: Employment and Participation},
        journal={Liberty Street Economics},
        note={Liberty Street Economics Blog},
        number={January 12},
        year={2026},
        url={https://doi.org/10.59576/lse20260112a}
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