Six politiques pour stimuler l’emploi des hommes noirs

Les hommes noirs sont confrontés à une série de défis sur le marché du travail qui entravent leurs possibilités d’emploi, comme indiqué dans mon document d’accompagnement «Pourquoi les taux d’emploi sont-ils si bas chez les hommes noirs?».

Ce qui peut être fait? Les politiques efficaces, opérant au niveau fédéral, étatique et / ou local, pour relever certains de ces défis sont les suivantes:

  • Réduire la ségrégation raciale des quartiers et des écoles

La ségrégation résidentielle entre les ménages blancs et noirs, et la ségrégation des écoles K-12 qu’elle génère, nuit aux résultats scolaires et professionnels des garçons et des hommes noirs, comme le montrent les études ici et ici). La réduction de la ségrégation améliorerait les perspectives d’emploi des hommes noirs, grâce à des politiques telles que des incitations fédérales et étatiques pour limiter le zonage local (qui élimine les logements à bas prix des banlieues aisées), en développant des logements abordables dans les quartiers racialement diversifiés et en fournissant plus de soutien fédéral aux «écoles magnétiques» intégrées.

  • Boostez l’expérience de travail précoce pour les jeunes hommes noirs

Acquérir rapidement une expérience de travail contribue à des résultats d’emploi à long terme. Les programmes devraient commencer au lycée. Une approche consiste à étendre les programmes d’emplois d’été pour les jeunes, qui ont une série d’effets positifs sur l’emploi à court terme, et sur l’éducation et la prévention du crime à plus long terme. L’accès aux compétences et aux emplois peut également être amélioré en développant les académies de carrière et d’autres formes de formation professionnelle et technique de haute qualité au lycée, ainsi que l’apprentissage en milieu de travail par le biais de stages et d’apprentissage.

Le programme Year Up, par exemple, offre une formation et des stages de six mois aux étudiants à faible revenu, en particulier ceux de couleur, et montre des effets positifs très impressionnants sur les revenus et l’emploi ultérieurs des participants. De nouvelles initiatives comme P-Tech, qui commence en 9e année et crée une voie d’accès aux programmes de formation professionnelle des collèges communautaires, semblent prometteuses. Une plus grande formation professionnelle, commençant au collège, aiderait également.

  • Plus – et mieux – diplômes universitaires

Augmenter les taux de réussite dans l’enseignement supérieur chez les hommes noirs serait d’une grande aide. L’obtention d’un baccalauréat a le plus grand impact sur les résultats en matière d’emploi. Mais il existe de nombreuses autres options pour acquérir de précieux titres de compétences postsecondaires, y compris des certificats et des diplômes d’associé dans les collèges communautaires. La clé est de s’assurer que ces titres ont une valeur réelle sur le marché du travail. Dans d’autres travaux, j’ai décrit une série de réformes politiques – y compris un financement accru pour des programmes professionnels de haute qualité – qui profiteraient aux jeunes et aux adultes à faible revenu, en particulier ceux de couleur, et notamment les hommes noirs.

  • Réduire les taux de criminalité et d’incarcération

La réduction des taux de criminalité et d’incarcération des hommes noirs est une étape vitale pour augmenter les taux d’emploi. Il existe plusieurs moyens d’y parvenir. Premièrement, les États et les localités devraient étendre l’utilisation de la police communautaire et d’autres approches qui réussissent à réduire la criminalité sans soumettre les hommes noirs à un usage excessif de la force. Deuxièmement, les professionnels de la santé mentale devraient être constamment déployés avec la police pour désamorcer les situations où la maladie mentale mène à la violence et à la mort. Troisièmement, un plus grand investissement dans des programmes qui réduisent la criminalité et la violence chez les jeunes hommes noirs – y compris les emplois d’été et d’autres, comme Becoming a Man, qui enseignent aux jeunes participants comment éviter la violence dans des situations de confrontation. Quatrièmement, des tribunaux et des traitements élargis pour les toxicomanes. Cinquièmement, rechercher et éliminer les sources de préjugés raciaux dans l’application de la loi à tous les niveaux.

  • Plus d’aide pour le retour des citoyens au travail

Pour ces nombreux hommes noirs qui ont été incarcérés, il faut faire davantage pour les aider à faire la transition vers un travail rémunéré. Bruce Western montre combien d’anciens détenus souffrent encore de toxicomanie ou d’autres problèmes de santé mentale à leur sortie de prison. L’aide à ces hommes, spécialement conçue pour réduire la récidive, est essentielle. Une approche consiste à financer des emplois de transition, ce qui augmente l’emploi pour ces hommes à court terme – et peut également réduire leurs taux de récidive au fil du temps.

Une grande partie des hommes noirs sans emploi souffrent de handicaps et d’autres obstacles au travail. La création d’emplois plus subventionnés dans le secteur public ou privé pour ces personnes pourrait les aider à entrer sur le marché du travail. L’expérience largement positive de la création d’emplois d’urgence subventionnée à grande échelle pendant la Grande Récession illustre le potentiel de tels programmes même lorsque le marché du travail est plus fort.

Investissez maintenant dans l’emploi des hommes noirs

Les interventions politiques décrites ci-dessus, mises en œuvre correctement, ne seront pas bon marché. Dans certains cas, les preuves d’efficacité à grande échelle ne sont pas encore aussi solides – ce qui signifie qu’une expérimentation et une évaluation minutieuse seront nécessaires. Mais le moment est venu d’investir dans une gamme complète de politiques et de programmes visant à améliorer les taux d’emploi des hommes noirs. En tant que nation, nous ne pouvons tout simplement pas nous permettre de gaspiller autant de potentiel personnel et économique.

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