Aux États-Unis, l'inégalité économique est beaucoup plus prononcée dans certaines parties du pays que dans d'autres. Dans ce billet, nous examinons la géographie de l'inégalité des salaires, en nous appuyant sur notre récente Examen de la politique économique article. Nous constatons que les endroits les plus inégaux ont tendance à être de grandes zones urbaines avec des économies fortes où la croissance des salaires a été particulièrement forte pour ceux qui se situent au sommet de la répartition des salaires. Les endroits les moins inégaux, en revanche, ont tendance à avoir des économies relativement moroses qui offrent une croissance des salaires plus lente pour les hauts, moyens et bas salaires. Beaucoup des endroits les moins inégaux sont concentrés dans la ceinture de rouille. Ces différences de degré d'inégalité salariale sont liées à de puissantes forces économiques résultant du changement technologique et de la mondialisation, qui ont fortement fait augmenter les salaires des travailleurs hautement qualifiés dans les régions devenues les plus inégales. Pourtant, ces mêmes forces ont maintenu la croissance des salaires comprimée dans une fourchette assez étroite pour les travailleurs dans les endroits les moins inégaux.
Où l'inégalité des salaires est-elle la plus grande?
Bien qu'il existe de nombreux paramètres pour mesurer l'inégalité des salaires, ils ont tendance à être fortement corrélés et à présenter des tendances similaires. Nous nous concentrons sur le rapport entre les salaires gagnés par un travailleur au 90e centile de la distribution des salaires et les salaires gagnés par un travailleur au 10e centile, souvent appelé ratio 90/10, que nous montrons dans la carte ci-dessous. Les zones métropolitaines en cuivre et jaune – avec des ratios 90/10 supérieurs à 6 – sont les endroits les plus inégaux du pays, tandis que les zones métropolitaines en bleu – avec des ratios 90/10 inférieurs à 5 – sont les endroits les moins inégaux.
De nombreuses grandes zones urbaines, telles que New York, Washington, D.C., Chicago, Houston, Los Angeles et la baie de San Francisco, sont parmi les endroits les plus inégaux. L'inégalité est également relativement élevée dans certaines parties du Sud, comme les régions métropolitaines du Texas, de la Louisiane et de l'Alabama. En revanche, l'inégalité salariale est la plus faible dans les régions métropolitaines du Midwest et de la région des Grands Lacs, souvent appelées «Rust Belt», ainsi que dans l'État de Washington et dans certaines parties de la Floride.
Qu'est-ce qui rend certains endroits plus inégaux que d'autres?
Ces différences régionales dans l'inégalité des salaires reflètent les effets locaux du changement technologique et de la mondialisation sur les travailleurs. Ces effets sont conformes à l'un des deux modèles généraux. Dans un ensemble d'endroits, les changements technologiques et la mondialisation ont conduit à une économie dynamique et à une forte demande de main-d'œuvre qualifiée. Par exemple, San Francisco a vu un secteur technologique en plein essor au cours des dernières décennies, entraînant une forte demande et une forte croissance des salaires pour les travailleurs hautement qualifiés, en particulier ceux qui se trouvent au sommet de la répartition des salaires. De même, les travailleurs qualifiés du secteur financier sont en forte demande à New York et leurs salaires sont particulièrement élevés. Dans des endroits comme ceux-ci, les salaires des travailleurs qualifiés vers le haut de la distribution des salaires ont augmenté de manière significative par rapport à ceux du milieu et du bas, entraînant des niveaux relativement élevés d'inégalité salariale.
Dans d'autres endroits, le changement technologique et la mondialisation ont conduit à des conditions économiques faibles et à une croissance des salaires médiocre dans tous les domaines, car ces puissantes forces économiques ont déplacé de nombreux travailleurs moyennement et peu qualifiés. Cette dynamique s'est manifestée à Detroit, par exemple, où l'industrie automobile a supprimé des milliers d'emplois – des coupures provoquées à la fois par l'automatisation et par la fermeture d'usines automobiles, dont certaines ont été liées à une concurrence mondiale accrue. Outre la stagnation des salaires dans les parties moyennes et inférieures de la répartition des salaires, la demande de travailleurs les plus qualifiés a été faible dans bon nombre de ces endroits. Cette dynamique a entraîné une faible croissance des salaires des hauts salaires, qui, combinée à une croissance plus lente des salaires des travailleurs moyennement et peu qualifiés, a entraîné des répartitions de salaires plus compressées que celles observées dans les économies à croissance plus forte.
Autres facteurs à l'œuvre
Bien que les changements technologiques et la mondialisation aient été les principaux moteurs de ces schémas géographiques, deux autres facteurs importants contribuent et renforcent les différences régionales en matière d'inégalités salariales. Premièrement, les économies d'agglomération – ou les avantages qui surviennent lorsque les gens et les entreprises se trouvent en grand nombre les uns à côté des autres dans les villes – ont amélioré la productivité et les salaires des travailleurs qualifiés dans les grandes régions métropolitaines denses. S'il a été démontré que les économies d'agglomération augmentent la productivité de tous les travailleurs, des recherches récentes ont montré que ces avantages tendent à favoriser les travailleurs plus qualifiés que les travailleurs moins qualifiés. En conséquence, les travailleurs hautement qualifiés dans les endroits où les compétences sont concentrées ont tendance à exiger des salaires encore plus élevés qu'ils ne gagneraient ailleurs, ce qui amplifie l'inégalité des salaires dans ces endroits. Deuxièmement, la migration aux États-Unis a modifié la composition des travailleurs d'un endroit à l'autre. En effet, depuis le début des années 80, les travailleurs qualifiés sont devenus beaucoup plus concentrés géographiquement, car les diplômés des collèges et des cycles supérieurs ont afflué vers les grandes villes, tandis que les travailleurs moins qualifiés sont de plus en plus chers hors de ces endroits – en grande partie à cause des taux élevés et croissants. les frais de logement. Ce modèle de migration interne a renforcé les avantages de productivité des économies d'agglomération dans de nombreux endroits.
Les travailleurs touchés différemment
Ces forces économiques ont affecté les travailleurs très différemment dans diverses régions du pays. En conséquence, certains endroits sont maintenant beaucoup plus inégaux que d'autres. En effet, comme le montre notre analyse de la géographie de l'inégalité des salaires, une inégalité régionale des salaires relativement élevée est souvent la conséquence d'une croissance économique forte mais inégale, tandis qu'un niveau relativement faible d'inégalité régionale des salaires est souvent le résultat d'un affaiblissement de l'économie locale. Ainsi, dans la mesure où les décideurs politiques souhaitent s'attaquer aux inégalités au niveau local / régional, ces résultats constituent une première étape importante vers la compréhension de l'ampleur et des sources de l'inégalité régionale des salaires.
Jaison R. Abel est vice-président adjoint du groupe de recherche et de statistiques de la Banque fédérale de réserve de New York.
Richard Deitz est vice-président adjoint du Groupe Recherche et Statistiques de la Banque.
Comment citer ce post:
Jaison R. Abel et Richard Deitz, «Certains endroits sont beaucoup plus inégaux que d'autres», Federal Reserve Bank of New York Liberty Street Economics, 7 octobre 2019, https://libertystreeteconomics.newyorkfed.org/2019/10/some-places-are-much-more-unequal-than-others.html.
Avertissement
Les opinions exprimées dans ce billet sont celles des auteurs et ne reflètent pas nécessairement la position de la Federal Reserve Bank de New York ou du Federal Reserve System. Toute erreur ou omission relève de la responsabilité des auteurs.
