Alors que la pandémie de COVID-19 s’est installée aux États-Unis, en seulement deux mois – entre février et avril 2020 – le pays a vu bien plus de 20 millions de travailleurs perdre leur emploi, une baisse sans précédent de 15%. Depuis lors, des progrès substantiels ont été accomplis, mais l’emploi reste encore 5% en dessous de son niveau d’avant la pandémie. Cependant, tous les travailleurs n’ont pas été touchés de la même manière. Cet article est le premier d’une série en trois parties explorant les disparités dans les résultats du marché du travail pendant la pandémie – et représente une extension de la recherche en cours sur les hétérogénéités et les inégalités dans l’expérience des personnes dans de vastes segments de l’économie, y compris l’accès au crédit, la santé, le logement, et l’éducation. Ici, nous constatons que certains travailleurs étaient beaucoup plus susceptibles de perdre leur emploi que d’autres, en particulier les travailleurs à bas salaire et ceux sans diplôme universitaire, ainsi que les femmes, les minorités et les jeunes travailleurs. Cependant, avec le retour des emplois au cours de la reprise, bon nombre de ces différences se sont considérablement réduites, bien que certains écarts se creusent à nouveau alors que le marché du travail s’est affaibli en raison d’une nouvelle flambée du coronavirus. Le prochain article de la série examine les différences dans les modèles de navettage pendant la pandémie et constate que les travailleurs des communautés à faible revenu et à majorité noire et hispanique étaient plus susceptibles de se rendre au travail. Le dernier article de la série analyse la dynamique du chômage pendant la pandémie et constate que les travailleurs noirs ont connu un taux de recherche d’emploi plus faible et un taux de cessation d’emploi plus élevé que les travailleurs blancs pendant la reprise, bien que cette tendance se soit inversée dans une certaine mesure récemment.
Les travailleurs à bas salaire sont les plus durement touchés
Les travailleurs à bas salaire ont subi beaucoup plus de pertes d’emplois pendant la pandémie que les travailleurs à salaire plus élevé. À titre d’illustration, nous séparons les emplois en quatre catégories en fonction du salaire médian de chaque profession. Travailleurs à bas salaire travaillent dans des emplois qui paient généralement moins de 30 000 $ par an, et comprennent des emplois tels que les serveurs de nourriture, les caissiers, les aides à domicile et les travailleurs de la garde d’enfants. Travailleurs à bas salaire moyen travaillent dans des emplois qui paient généralement entre 30 000 $ et 50 000 $, et comprennent des emplois comme les adjoints administratifs, les coiffeurs, les charpentiers et les chauffeurs de camion. Travailleurs à salaire moyen supérieur travailler dans des emplois qui paient généralement entre 50 000 $ et 85 000 $, y compris des emplois tels que les enseignants, les policiers, les comptables et les gestionnaires financiers. Travailleurs à salaire élevé occupent des emplois qui paient généralement plus de 85 000 $ par an, y compris les développeurs de logiciels, les ingénieurs, les avocats et les dirigeants d’entreprise. À titre de perspective, nos catégories à haut salaire et à bas salaire représentent à peu près les 10% supérieurs et inférieurs des travailleurs, tandis que les deux catégories à salaire moyen couvrent chacune environ 40% des travailleurs. Comme le montre le graphique ci-dessous, entre février et avril 2020, l’emploi a diminué de plus d’un tiers pour les travailleurs à bas salaire, contre une baisse de 18% pour les travailleurs à bas salaire moyen et de 9% pour les travailleurs à salaire moyen supérieur. En revanche, l’emploi des travailleurs à haut salaire est resté stable.
L’économie a rendu un nombre substantiel d’emplois après avoir atteint un creux en avril 2020, en particulier pour les travailleurs à bas salaire. Cette reprise partielle mais forte a contribué à réduire l’écart entre les travailleurs à bas salaire et leurs homologues mieux rémunérés. Cependant, l’emploi pour les deux groupes à bas salaires a recommencé à baisser en octobre alors que la vague hivernale du virus commençait, alors même que les emplois des deux groupes à salaires plus élevés augmentaient, creusant à nouveau l’écart. Dans l’ensemble, l’emploi des travailleurs à haut salaire est désormais légèrement au dessus de où il était avant que la pandémie ne frappe, et l’emploi dans les deux groupes à salaire moyen est légèrement inférieur. En revanche, l’emploi parmi les travailleurs à bas salaire reste de 14 pour cent en dessous des niveaux d’avant la pandémie et a de nouveau tendance à baisser.
Pourquoi les travailleurs à bas salaire ont-ils été si durement touchés pendant la pandémie? Une grande partie de cela peut être attribuée à des différences dans les types d’emplois occupés entre les groupes. En raison d’une combinaison de restrictions gouvernementales et de changements de comportement que les gens ont apportés pour éviter l’exposition au virus, les pertes les plus importantes au cours de la pandémie ont été affectées au secteur des loisirs et de l’hôtellerie, notamment les restaurants, bars et hôtels, ainsi qu’au commerce de détail, tous deux de qui ont tendance à employer un grand nombre de travailleurs moins rémunérés. De plus, les travailleurs à bas salaire ont beaucoup moins de capacité à travailler à distance – pensez aux serveurs de nourriture et aux caissiers – par rapport aux travailleurs à salaire plus élevé, tels que les directeurs, les comptables et les avocats. En fait, selon de nouvelles données recueillies par le Bureau of Labor Statistics après le début de la pandémie, une moyenne de près de 60 pour cent des travailleurs de notre groupe à hauts salaires ont déclaré avoir fait du télétravail pendant la pandémie, contre moins de 10 pour cent pour les bas salaires. salariés, comme le montre le graphique ci-dessous. Cette tendance est cohérente avec les conclusions de nos collègues dans un article connexe montrant que les travailleurs des régions à faible revenu sont plus susceptibles de se rendre au travail que les travailleurs des régions à revenu élevé, ce qui suggère que ces travailleurs sont plus dépendants des professions qui nécessitent des activités en personne. travail.
Une expérience inégale
Plus généralement, les résultats en matière d’emploi pendant la pandémie ont été très inégaux parmi les différents types de travailleurs, comme le montre le graphique ci-dessous. Nous regroupons les travailleurs en catégories en fonction du niveau de scolarité, de la race et de l’origine ethnique, du sexe et de l’âge. Bien que nous trouvions de grandes différences dans les pertes d’emplois initiales entre les groupes de travailleurs, bon nombre des écarts initiaux qui se sont ouverts se sont considérablement réduits au cours de la reprise.
La longueur de chaque barre du graphique représente l’ampleur de la perte d’emploi initiale, tandis que la partie pleine représente le manque d’emplois restant à la fin de 2020. Dans l’ensemble, pour l’ensemble du pays, les pertes d’emplois initiales ont totalisé 15% et le reste de l’emploi le déficit est de 5 pour cent. Le premier ensemble de barres correspond aux travailleurs de différents niveaux de salaire, résumant les tendances présentées précédemment. La prochaine série de barres tient compte des différences selon le niveau de scolarité et montre une tendance similaire étant donné la forte corrélation entre l’éducation et les salaires. Les travailleurs les moins scolarisés – ceux qui n’ont pas de diplôme d’études secondaires – ont vu l’emploi chuter de 24 pour cent, contre 7 pour cent pour les travailleurs titulaires d’un diplôme d’études collégiales – un écart de 17 points de pourcentage. À la fin de 2020, les pénuries d’emplois totalisaient de 6 à 7% pour les personnes sans diplôme universitaire, contre seulement 2% pour les titulaires d’un diplôme universitaire – un écart plus petit mais toujours substantiel d’environ 4 points de pourcentage.
En examinant les groupes démographiques, il est clair que la pandémie a causé des pertes d’emplois démesurées pour les femmes, les minorités et les jeunes travailleurs alors que la pandémie s’est installée. Les pertes d’emplois initiales chez les femmes étaient de 4 points de pourcentage plus élevées que chez les hommes, et les pertes d’emplois initiales parmi les travailleurs noirs et hispaniques étaient de plusieurs points de pourcentage plus élevées que pour les travailleurs blancs. En outre, la pandémie a été assez difficile pour les jeunes travailleurs (ceux de moins de 30 ans), avec des pertes d’emplois initiales presque deux fois plus importantes que celles de mi-carrière (celles âgées de 30 à 49 ans) et les travailleurs plus âgés (ceux de 50 ans et plus).
Ces différences de pertes d’emplois au début de la pandémie reflètent une combinaison de facteurs. Premièrement, certains groupes peuvent être surreprésentés dans les deux secteurs les plus durement touchés par la pandémie – les loisirs et l’hôtellerie et la vente au détail – y compris les jeunes travailleurs et ceux sans diplôme universitaire. En outre, certains emplois ont été plus faciles à conserver que d’autres, en particulier ceux qui peuvent être effectués à domicile, et différents groupes peuvent être surreprésentés dans des emplois qui peuvent ou ne peuvent pas être exécutés à distance. Les diplômés collégiaux, par exemple, ont tendance à avoir plus de flexibilité dans leur emploi et une plus grande capacité à travailler à distance. Et, un facteur qui peut aider à expliquer la perte d’emplois démesurée chez les femmes est que les femmes ont tendance à assumer davantage le fardeau des responsabilités de garde d’enfants, qui ont considérablement augmenté pendant la pandémie en raison, en partie, des écoles qui enseignent en ligne et de nombreux étudiants à la maison. Ce facteur peut avoir contribué à une proportion disproportionnée de femmes qui ne travaillent pas pour s’occuper de leurs enfants. Il peut également y avoir des différences dans la volonté de travailler entre différents groupes étant donné les dangers du COVID-19. Cependant, il est difficile de déterminer la nature et l’ampleur de ces influences.
Il est intéressant de noter que, conformément aux recherches récentes, la plupart des écarts entre les groupes démographiques se sont considérablement réduits pendant la reprise, d’autant plus que des emplois ont été créés dans les secteurs les plus durement touchés. Le déficit entre les hommes et les femmes s’est complètement réduit, tandis que l’écart entre les travailleurs noirs et hispaniques par rapport aux travailleurs blancs s’est refermé à un point de pourcentage. Ceci est cohérent avec les recherches de nos collègues qui montrent que le taux de recherche d’emploi chez les travailleurs noirs a dépassé le taux correspondant pour les travailleurs blancs. De plus, le déficit d’emplois qui subsiste chez les jeunes travailleurs s’est réduit à quelques points de pourcentage près des travailleurs en milieu de carrière et des travailleurs plus âgés. Malheureusement, alors que le marché du travail commençait à s’affaiblir à la fin de 2020 en raison d’une nouvelle flambée du virus, certains signes montrent que certains de ces écarts ont recommencé à se creuser, car bon nombre des travailleurs les plus vulnérables sont encore une fois les plus durement touchés.
Jaison R. Abel est vice-président adjoint du groupe de recherche et de statistique de la Federal Reserve Bank of New York.
Richard Deitz est vice-président adjoint du groupe de recherche et de statistique de la Banque.
Comment citer cet article:
Jaison R. Abel et Richard Deitz, «Certains travailleurs ont été beaucoup plus touchés que d’autres par la pandémie», Federal Reserve Bank of New York Économie de Liberty Street, 9 février 2021, https://libertystreeteconomics.newyorkfed.org/2021/02/some-workers-have-been-hit-much-harder-than-others-by-the-pandemic.html.
Lecture connexe
Quels travailleurs portent le fardeau des politiques de distanciation sociale?
Série de recherche sur les inégalités économiques
Inégalités économiques et croissance équitable
COVID-19: Information, recherche et analyse et ressources
Avertissement
Les opinions exprimées dans ce billet sont celles de l’auteur et ne reflètent pas nécessairement la position de la Federal Reserve Bank of New York ou du Federal Reserve System. Toute erreur ou omission est de la responsabilité de l’auteur.
