Equitable Growth s’engage à bâtir une communauté d’universitaires travaillant à comprendre comment les inégalités affectent une croissance et une stabilité largement partagées. À cette fin, nous avons créé la série mensuelle «Expert Focus». Cette série met en lumière les chercheurs du réseau Equitable Growth et au-delà qui sont à la frontière de la recherche en sciences sociales. Nous vous encourageons à en savoir plus sur les chercheurs présentés ci-dessous et sur notre réseau élargi d’experts.
Cette année, le Mois de l’histoire des femmes marque un an depuis que de nombreux verrouillages de coronavirus et politiques de maintien au domicile ont été mis en place aux États-Unis. Au milieu de la pandémie, les femmes connaissent des taux de chômage plus élevés et assument plus de responsabilités familiales et de plus lourdes charges de garde d’enfants que les hommes. Les mères qui travaillent souffrent également de niveaux plus élevés de stress et de symptômes dépressifs en raison de la pandémie, en particulier celles qui font face à des pertes de revenus en raison du chômage involontaire. La réalité de l’impact disproportionné du COVID-19 sur les travailleuses, et en particulier les travailleuses de couleur, rend plus flagrantes les disparités entre les sexes qui étaient déjà endémiques dans la population active américaine avant la récession du coronavirus. Même si les femmes sont un moteur essentiel de la croissance économique, les travailleuses américaines sont moins bien payées que leurs homologues masculins, encourent des sanctions pour maternité, sont souvent poussées vers des emplois et des industries à bas salaires et supportent le plus gros du travail domestique non rémunéré.
Cette tranche d’Expert Focus met en évidence les recherches et les universitaires examinant les femmes dans la population active américaine et les problèmes qui entravent leur participation à la main-d’œuvre, ainsi que ceux qui effectuent des analyses intersectionnelles et promeuvent des idées qui ciblent les femmes afin de stimuler la croissance économique de tous les travailleurs américains et de leurs des familles. Cette recherche sera d’autant plus importante dans les mois et les années à venir, alors que les décideurs politiques naviguent dans la reprise de la récession du coronavirus – également connue sous le nom de «shecession» – et que les femmes travaillent pour récupérer une partie des gains durement disputés sur le marché du travail qui ont été perdus au cours de l’année écoulée.
Janet Currie
université de Princeton
Janet Currie est professeure Henry Putnam d’économie et d’affaires publiques à l’Université de Princeton, codirectrice du Center for Health and Well-Being de Princeton et ancienne membre du comité directeur du Washington Center for Equitable Growth. Currie codirige également le programme sur les familles et les enfants au National Bureau of Economic Research. Elle est bien connue pour ses travaux sur la santé et le bien-être des enfants, y compris la recherche sur les effets positifs à long terme de la garde d’enfants et de l’éducation préscolaire de haute qualité et sur l’impact des soins prénatals sur le développement du capital humain. Elle est l’auteur de la «Feuille de route pour réduire la pauvreté des enfants» de l’Académie nationale des sciences, qui a façonné la conception de la nouvelle allocation pour enfants incluse dans l’American Rescue Plan. La recherche de Currie sur les programmes de la petite enfance, et en particulier leur impact sur les enfants des ménages défavorisés, continue d’améliorer la compréhension des économistes de l’impact de la petite enfance sur l’économie en général et sur la santé et les résultats économiques à l’âge adulte. Ces programmes augmentent aussi souvent la participation des femmes au marché du travail, facilitant le retour au travail des nouveaux parents après la naissance ou l’adoption d’un enfant.
Claudia Goldin
Université de Harvard
Claudia Goldin est professeure d’économie Henry Lee à l’Université de Harvard et codirectrice du groupe d’étude sur le genre dans l’économie du National Bureau of Economic Research. Elle est surtout connue pour son travail sur le rôle des femmes dans l’économie américaine et leur participation au marché du travail, l’inégalité des revenus et l’écart de rémunération entre les sexes. Les recherches de Goldin couvrant plus de 100 ans d’histoire économique mettent en évidence comment les femmes ont été des acteurs majeurs de l’économie américaine depuis la fin des années 1800 et comment leur participation à la population active a changé au fil des ans en réponse à diverses tendances et influences sociétales. Grâce à ses études historiques sur l’évolution des rôles économiques des femmes, elle a montré comment les différences de revenus selon le sexe ne sont pas en grande partie dues aux différences de productivité ou d’éducation entre les hommes et les femmes, mais reflètent plutôt les coûts élevés de la flexibilité du lieu de travail et de l’équilibre travail-famille parents qui travaillent, en particulier les mères. Son livre récemment terminé, Carrière et famille: un siècle de cheminement des femmes vers l’équité, sera publié par Princeton University Press à l’automne 2021.
Janelle Jones
Département américain du travail
Janelle Jones est l’économiste en chef du département américain du Travail, la première femme noire à occuper ce poste. Elle est une économiste du travail et bien connue pour ses travaux sur les inégalités raciales, le chômage, les syndicats et les obstacles structurels intersectionnels à la participation à l’économie et à la main-d’œuvre. En 2020, avec Grace Western et Kendra Bozarth, Jones a rédigé une note d’information plaidant pour des politiques qui centrent les femmes noires dans l’élaboration des politiques et la politique aux États-Unis. Cette approche «Black Women Best» fonctionne non seulement pour démanteler le racisme et le sexisme systématiques qui sont intégrés dans les institutions américaines, mais stimule également l’économie plus largement et assure une prospérité et une croissance généralisées. Avant de rejoindre l’administration Biden, elle a passé plus d’une décennie à faire des recherches sur les disparités raciales sur le marché du travail. En 2015, Jones a reçu une bourse de doctorat Equitable Growth pour ses recherches sur les transferts de richesse intergénérationnels et les divisions de richesse raciales.
Kristen Harknett
Université de Californie, San Francisco
Kristen Harknett est professeur agrégé de sociologie à l’Université de Californie à San Francisco. Ses intérêts de recherche portent sur la stabilité des horaires, la santé et le bien-être des travailleurs et la qualité de l’emploi. En collaboration avec le sociologue Daniel Schneider, Harknett a construit ce qui est maintenant l’une des plus grandes sources de données sur les horaires de travail, la sécurité économique des ménages, la santé et le bien-être des travailleurs horaires et de leurs familles, avec des rapports de plus de 84000 travailleurs à travers le pays. . Ces travaux révèlent les conséquences sur la santé et le bien-être du travail dit précaire – qui comprend généralement des emplois avec des salaires bas et / ou stagnants et l’instabilité et l’incertitude des horaires – pour les travailleurs et leurs familles, de la détresse psychologique à la mauvaise qualité du sommeil et au malheur. En 2015, Harknett et Schneider ont reçu une bourse Equitable Growth pour étudier la relation entre la montée des inégalités économiques et l’insécurité familiale.
Daniel Schneider
Université de Harvard
Daniel Schneider est professeur de politique publique à la Kennedy School of Government de l’Université Harvard et codirecteur, avec Kristen Harknett, de The Shift Project à Harvard, étudiant les pratiques de planification et le bien-être des travailleurs dans le secteur de la vente au détail et des services. Bien que son travail avec Harknett ne se concentre pas exclusivement sur les femmes, ces emplois à bas salaires et très instables ont tendance à être occupés par des femmes et des travailleurs de couleur grâce, en partie, à la ségrégation professionnelle. Le travail de Schneider et Harknett est particulièrement important aujourd’hui au milieu de la récession du coronavirus, alors que de nombreux emplois à bas salaires sont confrontés à des risques sanitaires accrus en raison de la pandémie. Schneider et Harknett – tous deux fervents défenseurs de ces travailleurs pendant l’épidémie de coronavirus – exhortent les décideurs et les employeurs à aborder divers aspects du travail précaire – de l’accès et de la sensibilisation aux congés familiaux et médicaux payés et aux équipements de protection individuelle à des horaires plus prévisibles – afin pour offrir de meilleures conditions et protections à ces travailleurs de première ligne.
Linh Tô
Université de Boston
Linh Tô est professeur adjoint d’économie à l’Université de Boston. Ses recherches portent sur l’économie du travail, l’économie publique et comportementale, utilisant souvent des méthodes quasi expérimentales et des ensembles de données administratives, ainsi que des méthodes expérimentales, pour comprendre les résultats et les décisions sur le marché du travail, en mettant l’accent sur l’économie du genre. En 2017, elle a reçu une bourse de doctorat Equitable Growth pour ses recherches sur l’impact des politiques de congé de maternité et de congé parental sur la qualité de l’emploi et l’écart salarial entre les hommes et les femmes. La recherche de Tô sur les congés parentaux payés met en évidence l’importance des congés payés pour la participation des mères qui travaillent, leur prise de congé et les écarts de revenus à leur retour au travail, ainsi que la conception de programmes de congés payés, compte tenu en particulier des disparités croissantes entre les sexes la population active et la participation au marché du travail au milieu de la récession des coronavirus.
Equitable Growth construit un réseau d’experts dans toutes les disciplines et à différentes étapes de leur carrière, capables d’échanger des idées et de garantir que la recherche sur les inégalités et la croissance largement partagée est pertinente, accessible et informative à la fois pour le processus d’élaboration des politiques et les futurs programmes de recherche. Explorez les façons dont vous pouvez vous connecter à notre réseau ou profiter de l’assistance que nous offrons ici.
