Cette semaine dans Notes de cours :
Une part plus importante de l’écart salarial entre les Noirs et les Blancs s’explique par le capital humain, mais uniquement à cause des risques de non-emploi
Les écarts salariaux entre les Noirs et les Blancs restent obstinément larges. (En fait, nous venons de publier un rapport examinant les écarts raciaux dans les tendances des revenus intergénérationnels – plus à ce sujet ci-dessous.) Owen Thompson demande dans quelle mesure l’écart de revenus peut s’expliquer par les différences de capital humain et comment cette relation a changé au fil du temps . Avec les données de trois vagues de l’Enquête longitudinale nationale pour les jeunes (NLSY), il mesure les revenus des hommes, le niveau de scolarité et les résultats des tests standardisés des années 1970 à nos jours. Les écarts entre les Noirs et les Blancs dans le niveau de scolarité et les résultats des tests se sont réduits, mais la part de l’écart de revenus qui peut être expliquée par les différences de capital humain a augmenté. Dans les années 1960 et 1970, le capital humain expliquait 10 % de l’écart de revenus entre Noirs et Blancs ; dans les années 2000 et 2010, il représentait 30 %. Fait important, cependant, l’importance accrue du capital humain est principalement le résultat d’une association renforcée entre le capital humain et le fait d’être sans emploi (c’est-à-dire avec des revenus nuls). Chez les hommes occupés, le capital humain est en effet devenu beaucoup plus moins d’un facteur dans l’écart de revenus entre les Noirs et les Blancs.
Les exigences de travail SNAP entraînent des taux élevés de sortie du programme, en particulier parmi les bénéficiaires les plus nécessiteux – mais pas nécessairement vers le travail
De nombreux décideurs politiques – en particulier les conservateurs – s’inquiètent des désincitations au travail des programmes d’aide sociale. C’est l’une des raisons pour lesquelles un certain nombre de programmes gouvernementaux aux États-Unis, comme le programme d’assistance nutritionnelle supplémentaire (SNAP), ont des « exigences de travail » pour leurs bénéficiaires. Quels sont les effets des exigences de travail SNAP sur la participation au programme et les résultats sur le marché du travail pour les bénéficiaires? À l’aide de données administratives de Virginie, Colin Gray et ses coauteurs étudient des bénéficiaires SNAP valides sans personne à charge autour de l’âge limite de 50 ans, où les exigences de travail sont supprimées. Un an et demi après l’introduction des exigences de travail dans l’État, la participation au SNAP a chuté de 53 % et les sorties ont augmenté de 64 %. Mais la plupart de ceux qui quittent SNAP entrent-ils dans l’emploi ? Cela semble peu probable. Les sorties du programme étaient concentrées de manière disproportionnée parmi les bénéficiaires les plus nécessiteux du programme SNAP – les bénéficiaires sans-abri et ceux ne déclarant aucun revenu. Le document conclut que « l’élimination des exigences de travail transférerait probablement plus de ressources aux participants SNAP par dollar de dépenses publiques que d’autres programmes ciblant des populations similaires ».
La classe moyenne noire est relativement petite et a de faibles niveaux de richesse
Ici, dans l’Initiative sur l’avenir de la classe moyenne, nous avons beaucoup travaillé sur la façon dont nous définissons la classe moyenne américaine et comment la race joue dans ces définitions. Dans leur nouvel article, William Darity Jr., Fenaba R. Addo et Imari Z. Smith explorent l’état de la classe moyenne noire à l’aide des données de l’Enquête sur les finances des consommateurs (SCF) de 2016. Les auteurs montrent que pour chaque quintile de la répartition des revenus (au sein de la race), le niveau de revenu médian des Noirs américains est significativement inférieur à celui des Blancs. Les écarts sont encore plus grands lorsqu’on examine la répartition des richesses, en particulier au sommet. La richesse médiane dans le quintile supérieur de la répartition des richesses blanches est de 1 590 000 $ – pour les Noirs américains, elle est de 283 000 $. Les auteurs appellent cela le «phénomène de l’échelle inférieure» : les Noirs au sommet de leur distribution spécifique à un groupe se situent bien en dessous des Blancs au sommet de leur l’échelle sociale du groupe racial. Cela signifie qu’une famille noire au milieu de la répartition de la richesse noire (ce que certains considéreraient comme la classe moyenne noire) serait dans le dernier ou le deuxième quintile de la répartition des blancs. Pour développer la classe moyenne noire, les auteurs plaident pour « un programme national complet… qui vise directement à éliminer les différences de richesse raciale ».
Graphique du haut : l’écart de rémunération entre les hommes et les femmes est resté stable en 2020, les femmes représentant 84 % des revenus des hommes
Le graphique du haut de cette semaine montre que l’écart de rémunération entre les sexes n’a pas changé en 2020. Au cours des 15 dernières années, le salaire horaire médian des femmes est resté stable à environ 84 cents pour chaque dollar gagné par les hommes. Pour les jeunes travailleurs, cependant, l’écart est plus étroit à 93 cents par dollar.
Avis de choix : Notre code fiscal permet aux riches Américains d’éviter de payer leur juste part d’impôts
« Les riches américains peuvent économiser beaucoup d’argent en trichant sur leurs impôts fédéraux sur le revenu, mais ce n’est rien comparé à combien d’argent ils ont économisé en suivant les règles », écrit Binyamin Appelbaum.
« L’impôt fédéral sur le revenu est conçu pour être progressif, ce qui signifie que ceux qui gagnent plus d’argent sont censés payer des impôts à des taux plus élevés. Mais les Américains les plus riches ne le font pas. Les données publiques montrent qu’en 2018, l’année la plus récente pour laquelle des données sont disponibles, les 0,001% des contribuables les plus riches – environ 1 400 ménages – ont payé une plus petite part du revenu en impôts que le reste des 1% les plus riches. Le taux d’imposition effectif pour ce groupe d’élite était de 22,9 pour cent.
Autopromotion : documenter le fossé racial dans la pauvreté sur trois générations
Comprendre comment les inégalités entre les Noirs et les Blancs et les injustices raciales se sont reproduites à travers les générations est une première étape importante dans la création d’une société plus équitable où la mobilité sociale ascendante est accessible à tous. Dans notre nouvel article co-écrit avec Scott Winship, Christopher Pulliam, Ariel Gelrud Shiro et Santiago Deambrosi, « Long Shadows: The Black-White Gap in Multigenerational Poverty », nous adoptons une perspective multigénérationnelle sur l’inégalité économique par race, montrant la persistance de l’inégalité opportunité économique pour les Noirs américains à travers le temps. Nous utilisons le Panel Study of Income Dynamics (PSID) pour mesurer les revenus sur trois générations – remontant à l’ère des droits civiques – et trouvons des différences flagrantes dans la persistance intergénérationnelle de la pauvreté entre les familles noires et blanches. Nous définissons la pauvreté comme le cinquième inférieur de la répartition des revenus et constatons que seulement cinq pour cent des adultes blancs sont aujourd’hui pauvres après avoir eu des parents pauvres, mais cela est vrai pour 32 pour cent des adultes noirs. Sur trois générations, le fossé est encore plus grand. Un Noir américain sur cinq connaît aujourd’hui la pauvreté pour la troisième génération consécutive, contre seulement un Blanc américain sur cent. En d’autres termes, vivre la pauvreté pendant trois générations d’affilée est presque uniquement une expérience noire.
Dans un article séparé, je décris une approche politique pour réduire la pauvreté noire multigénérationnelle.
Pour votre calendrier : assistez à des événements virtuels sur le soutien aux travailleurs de première ligne, la promotion de l’équité raciale par le biais de politiques de logement et la réduction des inégalités avec des politiques soucieuses du lieu
Comment les commerces de détail peuvent-ils aider les travailleurs de première ligne à progresser ?
15 h 00 – 16 h 00 HAE le lundi 28 juin 2021
Institut Urbain
Un logement stable est une première étape cruciale vers l’équité raciale
14 h 30 à 16 h HAE le mardi 29 juin 2021
Institut Urbain
Au-delà du lieu : réduire les inégalités régionales grâce à des politiques soucieuses du lieu
14 h 00 – 15 h 30 HAE mercredi 30 juin 2021
Centre de Washington pour une croissance équitable
