Il s’agit d’un article que nous publions chaque vendredi avec des liens vers des articles qui traitent des inégalités économiques et de la croissance. La première section est un résumé de ce qu’Equitable Growth a publié cette semaine et la seconde est constituée d’articles pertinents et intéressants que nous soulignons d’ailleurs. Nous ne serons pas les premiers à partager ces articles, mais nous espérons qu’en revenant sur toute la semaine, nous pourrons les remettre en contexte.
Tour d’horizon de la croissance équitable
Bien avant que la pandémie de coronavirus n’atteigne les États-Unis, les décideurs politiques discutaient de la qualité et de la stabilité des horaires pour les travailleurs du secteur des services. En fait, neuf villes et États ont adopté des lois sur la semaine de travail équitable pour améliorer la prévisibilité des horaires dans le secteur des services, inspirées par un grand nombre de travaux montrant des résultats positifs pour les travailleurs individuels, les résultats de l’entreprise et l’économie en général. Une nouvelle étude, publiée dans le Actes de l’Académie nationale des sciences, se penche sur ce sujet en examinant les effets d’une loi d’ordonnancement stable adoptée à Seattle en 2017. Alix Gould-Werth, Raksha Kopparam et moi-même détaillons les résultats de la recherche et les contextualisons dans la littérature existante sur la qualité des horaires. La nouvelle étude, écrivons-nous, révèle que la Seattle Secure Scheduling Ordinance a réduit la prévalence parmi les travailleurs du secteur des services de l’instabilité ou de l’imprévisibilité des horaires – définie comme ayant moins de 2 semaines de préavis d’un horaire de travail à venir, sans compensation pour les horaires de dernière minute. les changements d’horaire et le travail sur appel ou les quarts de travail. Il constate également des améliorations notables du bien-être des travailleurs en dehors du travail, notamment des difficultés matérielles, des niveaux de stress et de la qualité du sommeil. L’étude est un ajout fascinant à la recherche existante et suggère que les décideurs devraient tenir compte des preuves sur les nombreux avantages de garantir que les travailleurs ont accès à des horaires prévisibles, stables et de bonne qualité.
Cette semaine, le Bureau of Labor Statistics des États-Unis a publié les données d’août 2021 sur l’embauche, le licenciement et d’autres flux du marché du travail provenant de l’enquête sur les ouvertures d’emploi et la rotation de la main-d’œuvre, mieux connue sous le nom de JOLTS. Ce rapport ne reçoit pas autant d’attention que le rapport mensuel sur la situation de l’emploi, mais il contient des informations utiles sur l’état du marché du travail américain. Kathryn Zickuhr et Carmen Sanchez Cumming ont rassemblé cinq graphiques mettant en évidence les principales conclusions des données, notamment que le taux de démission a atteint près de 3 % alors que près de 4,3 millions de travailleurs ont quitté leur emploi. Cela signale une plus grande confiance des travailleurs quant à l’état du marché du travail américain.
Chaque mois, le personnel d’Equitable Growth met en lumière le travail d’universitaires à la pointe de la recherche en sciences sociales dans une série intitulée « Expert Focus ». les sciences sociales. Ils abordent le besoin de données plus nombreuses et plus précises sur les populations hispaniques et latino-américaines aux États-Unis, ainsi que la recherche à l’intersection de la race, de l’ethnicité et du sexe. Ils discutent également des importants programmes de mentorat et de formation, tels que l’American Economic Association et l’American Society for Hispanic Economists, qui s’efforcent d’attirer et de retenir des personnes issues de milieux sous-représentés dans le domaine de l’économie.
ICYMI: Equitable Growth a officiellement ratifié une convention collective avec le Syndicat des employés professionnels à but non lucratif, IFPTE Local 70. Elle a été ratifiée le 14 août et comprend des améliorations en matière d’équité salariale, de congés payés et de cotisations de retraite, entre autres.
Brad DeLong met en évidence certains contenus incontournables d’Equitable Growth et du Web dans sa dernière chronique Worthy Reads.
Liens de partout sur le Web
Les chiffres du rapport sur l’emploi de vendredi dernier étaient beaucoup plus bas que prévu – 194 000 emplois ont été ajoutés, alors que de nombreux analystes prévoyaient que plus de 500 000 le seraient – mais Le New York Times‘ Neil Irwin explique pourquoi ce n’est peut-être pas aussi grave qu’il y paraît. Il plonge dans les données, écrivant que les chiffres montrent toujours une expansion constante qui est « plus rapide que les autres reprises récentes » et que les choses sont freinées par les blocages de la chaîne d’approvisionnement et la variante delta du coronavirus. Ceci, combiné avec les révisions des chiffres de juillet et août, suggère que l’économie entre dans la chute dans un endroit plus fort qu’il n’y paraissait. Irwin analyse divers aspects du rapport sur l’emploi pour détailler pourquoi nous ne devrions pas trop nous inquiéter des chiffres ternes – pour le moment.
Un nouveau sondage révèle que près de 20% des ménages américains – et près d’un tiers de ceux qui gagnent moins de 50 000 $ par an – ont perdu la totalité de leurs économies pendant la pandémie de coronavirus. Simone Silvan de Bloomberg partage les résultats de l’enquête, qui montrent également que les ménages noirs et latinos ont été plus durement touchés que les autres groupes raciaux. De nombreux répondants au sondage ont déclaré avoir utilisé ou utilisé leurs économies pour couvrir les frais de garde d’enfants et les coûts des soins de santé. Silvan s’est entretenu avec des militants, qui ont exhorté le Congrès à prendre des mesures rapides et généreuses pour garantir que cette tendance ne se poursuive pas et que les familles américaines ne tombent pas dans la pauvreté au milieu de la pandémie et de la reprise économique en cours.
Alors que les décideurs débattent du programme Build Back Better du président Joe Biden et de l’opportunité et de la manière d’inclure les services de garde d’enfants dans le programme, Chabeli Carrazana du 19e examine à quoi ressemblent les services de garde d’enfants lorsqu’ils fonctionnent réellement pour les familles. Carrazana se penche sur le Chambliss Center for Children à but non lucratif à Chattanooga, Tennessee, qui a connu un succès incroyable, même face à la pandémie de coronavirus, en continuant à fournir des garderies à un nombre croissant d’enfants. Les centres se sont également agrandis pour fournir des services de garde 24 heures sur 24 pour aider les parents à faible revenu avec des horaires non traditionnels et ont un système de coûts à échelle mobile dans lequel les parents paient des frais de garde variables en fonction de leurs revenus. Carrazana suggère que Chambliss pourrait être un modèle pour la mise en œuvre de programmes locaux de garde d’enfants à travers les États-Unis, avec son système unique de sous-traitance de l’aspect financier et commercial de chaque centre et de subvention des coûts, afin que les soignants soient libres de se concentrer entièrement sur la fourniture de meilleurs soins pour les enfants. Mais, prévient-elle, sans aide supplémentaire du Congrès, même ces garderies très performantes sont confrontées à des années de difficultés financières et de problèmes de personnel en raison de la pandémie.
chiffre du vendredi
La figure est tirée de « Une nouvelle étude dans les Actes de la National Academy of Sciences montre que la stabilité des horaires soutient les travailleurs américains et l’économie en général », par Alix Gould-Werth, Emilie Openchowski et Raksha Kopparam.
