L’enquête sur le marché du travail de SCE montre que le salaire moyen de réservation poursuit sa tendance à la hausse

Félix Aidala et Gizem Kosar

L’enquête SCE sur le marché du travail de la Federal Reserve Bank de New York de novembre 2022 montre une augmentation du salaire moyen de réservation – le salaire le plus bas que les répondants seraient prêts à accepter pour un nouvel emploi – à 73 667 $, son plus haut niveau depuis le début de la série en 2014. ‘ la satisfaction à l’égard de la rémunération salariale, des avantages non salariaux et des possibilités de promotion dans leur emploi actuel s’est améliorée en novembre par rapport à juillet. En ce qui concerne les attentes, l’offre salariale moyenne attendue (sous réserve d’en recevoir une) a également augmenté et atteint un nouveau sommet.

L’enquête SCE sur le marché du travail, menée tous les quatre mois depuis mars 2014 dans le cadre de l’enquête plus large sur les attentes des consommateurs (SCE), fournit des informations sur les expériences et les attentes des consommateurs concernant le marché du travail. Les statistiques agrégées, accompagnées d’un ensemble de graphiques interactifs montrant un sous-ensemble des données que nous collectons, sont publiées tous les quatre mois par le Center for Microeconomic Data de la Fed de New York. Comme pour les autres composantes de l’ECS, nous présentons des statistiques non seulement pour l’ensemble de l’échantillon, mais également selon diverses catégories démographiques, à savoir l’âge, le sexe, l’éducation et le revenu du ménage. Les données micro (au niveau individuel) sous-jacentes pour l’enquête complète sont mises à disposition avec un décalage de dix-huit mois.

Le reste de cet article fournit plus de détails sur les conclusions sur les salaires de réserve et se concentre sur l’augmentation depuis le début de la pandémie. Nous constatons que les prédicteurs de salaires de réserve plus élevés ont changé, les avantages non salariaux jouant un rôle plus important qu’avant la pandémie.

Salaires de réservation

Notre mesure du salaire de réservation, ou le salaire le plus bas auquel le répondant est prêt à accepter un nouvel emploi, provient de la question suivante de l’enquête sur le marché du travail de SCE :

Supposons que quelqu’un vous propose aujourd’hui un emploi dans un domaine que vous envisageriez. Quoi est le salaire ou salaire le plus bas que vous accepteriez (AVANT impôts et autres déductions) pour cet emploi ?

Cette question est posée à tous les répondants (ceux qui sont employés, au chômage ou inactifs) et elle fournit une mesure importante qui résume la dynamique actuelle des salaires. Pour les chômeurs, cette métrique renseigne sur l’arbitrage entre les transferts liés au chômage en plus des avantages de loisirs et des salaires attendus. Pour ceux qui sont actuellement employés, cette mesure donne des informations sur le compromis entre les salaires actuels et attendus des travailleurs ainsi qu’entre les commodités non salariales actuelles et attendues.

Lorsque nous examinons les séries pour les répondants employés et non-employés (chômeurs ou inactifs) séparément, comme dans le graphique ci-dessous, nous observons que le salaire moyen d’acceptation a augmenté pour les deux groupes depuis fin 2017, mais plus encore depuis le début de la pandémie. De plus, le graphique montre que l’augmentation depuis le début de la pandémie (depuis mars 2020) est plus prononcée pour les répondants en emploi. Plus précisément, alors que le salaire de réservation moyen a augmenté de 19,4 % entre mars 2020 et novembre 2022 pour les répondants employés, il a augmenté d’environ 12 % pour les répondants non employés au cours de la même période. Parmi les répondants employés, nous observons la plus forte augmentation au cours de cette période pour ceux qui n’ont pas de diplôme universitaire (une augmentation de 27 %).

La tendance à la hausse des salaires de réservation est principalement due aux répondants employés

Révision des salaires de réservation

Maintenant que nous savons comment les salaires de réservation ont évolué depuis le début de la pandémie et que l’augmentation est principalement due aux répondants employés, la prochaine étape consiste à explorer les raisons pour lesquelles les travailleurs révisent leurs salaires de réservation. Pour analyser cela, nous relions les ajustements des salaires de réserve des travailleurs aux changements de leurs anticipations de croissance des revenus, des anticipations d’inflation, des anticipations de taux de chômage aux États-Unis, des salaires réels et de la satisfaction à l’égard de leur emploi actuel. Nous effectuons cette analyse séparément pour les périodes pré-pandémique (entre mars 2014 et novembre 2019, le dernier point de données du module SCE sur le marché du travail avant la pandémie) et post-pandémique (entre mars 2020 et novembre 2022). Le tableau ci-dessous présente les résultats de ces régressions.

Les déterminants des salaires de réservation ont changé pour les travailleurs employés depuis le début de la pandémie

Avant la pandémie, les révisions des salaires de réservation étaient positivement et significativement liées aux révisions des attentes de croissance des revenus, aux révisions des salaires réels et aux révisions de la satisfaction à l’égard de la rémunération de leurs emplois existants. Par exemple, une révision de 10 points de pourcentage des attentes en matière de croissance des revenus était associée à une révision de 1 700 $ des salaires d’acceptation des travailleurs, tandis qu’une augmentation unitaire de la satisfaction à l’égard de la rémunération (sur une échelle de 5 unités) était associée à une révision de 613 $ des salaires d’acceptation. . Fait intéressant, les révisions de leurs attentes concernant l’économie globale sous la forme d’anticipations d’inflation ou de la probabilité avec laquelle ils pensent que le taux de chômage américain serait plus élevé dans un an n’ont pas eu d’influence sur la façon dont les travailleurs ajustent leur salaire d’acceptation.

Depuis le début de la pandémie, cependant, nous observons un changement dans la façon dont les travailleurs révisent leurs salaires de réserve. Au cours de cette période, comme le montre la dernière colonne du tableau, la révision des salaires d’acceptation est liée de manière positive et statistiquement significative uniquement aux modifications des salaires déclarés et aux modifications de la satisfaction à l’égard des avantages non salariaux des emplois existants. Une augmentation de 1 000 $ du salaire déclaré d’un travailleur moyen est associée à une augmentation de 318 $ de son salaire de réservation, tout le reste étant constant, alors que cette transmission était d’environ 414 $ avant la pandémie. Plus important encore, une augmentation d’une unité de la satisfaction d’un travailleur à l’égard des commodités non salariales de son emploi actuel est, en moyenne, associée à une révision à la hausse de 1 566 $ de son salaire de réserve.

Ces résultats montrent l’importance croissante des avantages non salariaux – tels que l’assurance maladie et dentaire, les modalités de travail flexibles, les congés de maternité et de paternité – dans les décisions d’offre de main-d’œuvre des travailleurs à l’ère post-pandémique. Nous observons actuellement l’effet de ce changement dans les préférences des travailleurs en matière de salaires d’acceptation. Étant donné que les préférences des travailleurs déterminent également les emplois qu’ils choisissent en fin de compte, nous verrons probablement l’impact de ce changement de préférences sur la dynamique du marché du travail, comme les types d’emplois vers lesquels ils feront la transition dans un proche avenir.

Conclusion

Les résultats de l’enquête SCE sur le marché du travail de novembre 2022 montrent une augmentation du salaire moyen d’acceptation à un sommet en série. Les résultats de l’enquête montrent que la tendance à la hausse continue de cette série est principalement attribuable aux répondants qui ont un emploi. Les résultats démontrent également que l’augmentation des salaires existants, mais plus significativement l’augmentation de la satisfaction des répondants à l’égard des commodités non salariales dans leur emploi actuel sont les principaux moteurs de la hausse des salaires de réserve depuis le début de la pandémie, tout le reste étant constant. .

Felix Aidala est analyste de recherche au sein du groupe de recherche et de statistiques de la Federal Reserve Bank de New York.

Gizem Kosar est économiste de recherche dans les études sur le comportement des consommateurs au sein du groupe de recherche et de statistiques de la Federal Reserve Bank de New York.

Comment citer cet article :
Felix Aidala et Gizem Kosar, « SCE Labour Market Survey Shows Average Reservation Wage Continues Upward Trend », Federal Reserve Bank of New York Économie de Liberty Street19 décembre 2022, https://libertystreeteconomics.newyorkfed.org/2022/12/sce-labor-market-survey-shows-average-reservation-wage-continues-upward-trend/.