Les syndicats du secteur privé tentent de priver les employés du secteur public des droits

L’adhésion aux syndicats du secteur public a augmenté ces dernières années alors même que l’adhésion aux syndicats privés est restée largement statique. Selon les données de 2021 du Bureau of Labor Statistics, le taux de syndicalisation dans le secteur public est environ cinq fois plus élevé que dans le secteur privé. Les défenseurs des syndicats voient la syndicalisation au gouvernement comme la voie de la croissance. Pour renforcer leurs rangs, les syndicats qui représentaient traditionnellement les travailleurs de l’économie privée ont commencé à recruter des employés du secteur public en tant que membres.

Des lois récemment adoptées au Colorado, en Virginie et au Nevada ont créé plus d’opportunités pour les syndicats de forcer les employés du secteur public à rejoindre leurs rangs. Mais les employés publics bénéficient de protections constitutionnelles, ce qui signifie que les actions de leur syndicat doivent être conformes au premier amendement. Il y a quatre ans, la Cour suprême a confirmé ces droits en Janus c.Afscmequi interdisait aux syndicats d’obliger les fonctionnaires non membres à les rémunérer.

Une décision de justice est une chose; l’appliquer en est une autre. J’ai représenté des syndicalistes luttant pour défendre leurs droits contre certains des plus grands syndicats du secteur public au pays. Maintenant, je vois une nouvelle tendance : les responsables syndicaux des syndicats historiquement privés du Nord-Est nient catégoriquement que Janus s’applique aux agents publics qu’ils représentent.

Pour les employés du secteur public représentés par des syndicats traditionnellement du secteur privé, il est plus difficile que jamais de comprendre quelles règles et protections leurs syndicats doivent suivre. Cela est particulièrement vrai lorsque leurs propres syndicats ne semblent pas connaître les règles, laissant les employés en marge particulièrement vulnérables.

Tina Curtis, cuisinière principale du système scolaire de New Haven, dans le Connecticut, était membre de Unite Here, un syndicat traditionnellement du secteur privé qui représente également certains employés du secteur public. Après Janus, les représentants de Unite Here ont donné à Mme Curtis et à ses collègues fonctionnaires des cartes syndicales indiquant qu’ils étaient « tenus, comme condition d’emploi, de payer des cotisations et / ou des frais au syndicat ». Bien que peut-être légal pour les unités de négociation du secteur privé de Unite Here dans le Connecticut, Janus interdit une telle exigence pour les fonctionnaires comme Mme Curtis.

Une fois qu’elle a découvert ses droits, Mme Curtis a intenté une action en justice pour les faire valoir. Bien que Unite Here ait même inscrit son exigence inconstitutionnelle dans le contrat de Mme Curtis, le syndicat a reculé lorsqu’il a été contesté devant les tribunaux. Mme Curtis a remporté un règlement qui annulait les cartes syndicales, remboursait ses cotisations et supprimait le langage qui violait Janus du contrat qui la couvre, elle et ses collègues.

À New York, Ray Michielini, employé de Long Island Rail Road, s’est heurté à des politiques syndicales archaïques à la limite de l’absurdité. Son syndicat fonctionnait en vertu d’une convention collective datant de 1952, qui exigeait que tous les employés soient membres à part entière de la Fraternité internationale des ouvriers en électricité, ou IBEW. Bien que le syndicat représente en grande partie les employés du secteur privé, le chemin de fer est un employeur public en vertu de la loi de l’État, de sorte que ses employés bénéficient des protections du premier amendement.

M. Michielini affirme que lorsqu’il a remis sa démission syndicale, les responsables de la FIOE ont riposté en l’empêchant de faire des heures supplémentaires. Il a dû intenter une action en justice fédérale faisant valoir ses droits constitutionnels pour forcer le syndicat à conclure un règlement qui le remboursait pour ses salaires perdus et garantissait que le syndicat et son employeur ne s’engageraient pas dans de futures représailles.

Ensuite, il y a le cas du premier timbalier de l’Allentown Symphony Orchestra. Glen Wilkofsky a gagné sa place dans l’orchestre de Pennsylvanie et a rejoint la Fédération américaine des musiciens il y a plus de 20 ans. Dans une plainte déposée devant le tribunal de district américain du district oriental de Pennsylvanie, M. Wilkofsky affirme que lorsqu’il a choisi de quitter le syndicat en 2020, les responsables ont cité un contrat qui l’obligeait à verser des cotisations au syndicat. M. Wilkofsky dit que le syndicat l’a suspendu et a menacé de le faire congédier.

Dans les documents déposés devant les tribunaux à la suite du procès de M. Wilkofsky, les responsables du syndicat et de l’orchestre symphonique ont reconnu que le syndicat était certifié en vertu du statut d’employé public de Pennsylvanie. En fait, la loi de l’État définit la symphonie comme un « employeur public » et M. Wilkofsky comme un « employé public ». La dispute symphonique et syndicale que cela donne à M. Wilkofsky le droit de Janus droits. Si son litige aboutit, M. Wilkofsky pourrait faire Janus droits accessibles à ses confrères musiciens symphoniques.

Lorsque des syndicats traditionnellement privés assument la représentation des employés publics, ils doivent savoir que les règles sont différentes. La Constitution a quelque chose à dire sur les droits des employés publics, même dans les États où le droit au travail n’est pas garanti. Quatre ans après Janusles litiges enseignent traditionnellement aux responsables syndicaux du secteur privé qu’ils ne peuvent pas ignorer la Cour suprême et refuser aux employés publics leurs droits au premier amendement.

M. McGrath est président et avocat général du Fairness Center, qui représente Mme Curtis et MM. Michielini et Wilkofsky.

Rapport éditorial du Journal : Le meilleur et le pire de la semaine de Kim Strassel, Dan Henninger et Joe Sternberg. Images : AP/Getty Images Composition : Mark Kelly

Copyright ©2022 Dow Jones & Company, Inc. Tous droits réservés. 87990cbe856818d5eddac44c7b1cdeb8

Vous pourriez également aimer...