Le rapport sur l’emploi d’octobre du Bureau of Labor Statistics, publié le 5 novembre, fournit des nouvelles généralement positives avec une augmentation de 531 000 emplois salariés non agricoles par rapport à une augmentation de seulement 194 000 en septembre, révisée à la hausse depuis. Le taux de chômage a diminué à 4,6 % contre 4,8 % en septembre. La présidente de ManpowerGroup, Becky Frankiewicz, a déclaré : « Les chiffres de ce matin représentent le début d’une réconciliation entre les entreprises américaines et les travailleurs américains. Frankiewicz a également suggéré qu’« à la fin du plan de relance, les employeurs ont réalisé qu’ils devaient se rapprocher de ce que les travailleurs voulaient leur faire revenir – avec des salaires plus élevés, une plus grande flexibilité et une plus grande concentration sur la santé et le bien-être de leurs employés. »
En octobre, le nombre de chômeurs à 7,4 millions a poursuivi sa tendance à la baisse mais reste nettement supérieur à son niveau de février 2020, avant la pandémie, de 5,7 millions. Le taux d’activité et le nombre de personnes qui travaillaient à temps partiel pour des raisons économiques ont peu varié par rapport à septembre. En plus de meilleurs chiffres sur l’emploi, octobre a également vu une augmentation des gains horaires moyens pour tous les employés salariés non agricoles privés de 11 cents à 30,96 $. Frankiewicz a déclaré que « les employeurs acceptent que de bons salaires sont désormais des enjeux de table, et que les employés recherchent plus de flexibilité et plus de but dans leur vie ».
Le tableau 1 montre le taux de chômage par race pour la période de trois mois entre août et octobre. Les données montrent une tendance à la baisse du chômage pour les travailleurs blancs et latinos ou hispaniques au cours de la période de trois mois. Le taux de chômage des travailleurs noirs et américains d’origine asiatique est resté inchangé par rapport à septembre.
Le tableau 2 montre le taux de chômage aux États-Unis par race, sexe et âge d’octobre 2020 à octobre 2021. Le taux de chômage des hommes blancs et latinos ou hispaniques a diminué en octobre. Cependant, il est passé de 8 % en septembre à 8,3 % en octobre pour les hommes noirs, leur taux d’activité ayant augmenté de 0,5 point de pourcentage par rapport à septembre. Le taux d’activité des femmes noires est passé de 61,2 % en septembre à 60,9 % en octobre et leur taux de chômage a baissé de 0,3 point de pourcentage à 7 %. Même face à une tendance globale positive de la situation de l’emploi, le mois d’octobre a vu une augmentation du taux de chômage des adolescents noirs âgés de 16 à 19 ans, leur taux de chômage passant de 15,7 % en septembre à 16,1 % en octobre, et ce groupe a continué d’avoir le taux de chômage moyen sur 13 mois le plus élevé, 17,28 %.
Mandats fédéraux et locaux sur les vaccins
En octobre, le nombre de travailleurs salariés qui ont télétravaillé en raison de la pandémie a diminué à 11,6 % contre 13,2 % en septembre, alors que davantage de travailleurs sont retournés à un emploi en personne. Le nombre de personnes qui ont déclaré ne pas pouvoir travailler parce que leur employeur a fermé ou perdu leur entreprise en raison de la pandémie a également diminué, passant de 5 millions en septembre à 3,8 millions en octobre, et 1,3 million de personnes n’ont pas pu chercher de travail en raison de la pandémie. Par conséquent, alors que nous constatons des améliorations dans la situation générale de l’emploi, il reste encore beaucoup de progrès à faire dans la lutte contre COVID-19.
Selon le CDC, au 28 octobre 2021, 79,8 % des personnes de 18 ans ou plus avaient reçu au moins une dose du vaccin COVID-19 et 69,2 % étaient complètement vaccinées. Sur les 62,7 % de personnes ayant reçu au moins une dose administrée et dont la race et l’origine ethnique étaient connues, 17,1 % étaient hispaniques ou latinos, 1 % étaient des Indiens d’Amérique, 5,9 % étaient des Américains d’origine asiatique, 10,5 % étaient des Noirs et 60,6 % étaient des Américains d’origine asiatique. blanche. Le 4 novembre, l’administration Biden a publié une norme temporaire d’urgence pour protéger les employés non vaccinés des grands employeurs. La règle qui couvrira 84 millions de travailleurs, dont environ 31 millions ne sont pas vaccinés, et fixe une date limite au 4 janvier pour les grandes entreprises de 100 employés ou plus pour imposer les vaccinations COVID-19 ou commencer les tests hebdomadaires de leurs travailleurs.
Certaines municipalités ont institué des mandats de vaccination pour augmenter le nombre de personnes vaccinées, ce qui a conduit à des négociations tendues avec la police et d’autres syndicats. Le COVID-19 est devenu la principale cause de décès des policiers, avec 476 décès liés au COVID-19 depuis le début de la pandémie, contre 94 par balles au cours de la même période. Le 4 novembre, le maire de New York, Bill de Blasio, a annoncé que la ville était parvenue à un accord concernant les demandes d’exemption et les politiques de congé avec quatre syndicats concernant le mandat de vaccination de la ville. Actuellement, plus de 92% des travailleurs de la ville de New York sous mandat sont vaccinés. À Chicago, le président du syndicat de l’Ordre fraternel de la police, John Catanzara, exhorte les policiers de Chicago à refuser de publier leur statut vaccinal sur le portail de données de la ville. Le 1er novembre, un juge du comté de Cook a accordé une injonction temporaire pour bloquer un mandat de vaccination pour les membres du syndicat, empêchant la ville de licencier les membres du syndicat de la police qui ne respectent pas la date limite de vaccination du 31 décembre.
Ajustements des achats d’obligations de la Réserve fédérale
À la lumière de ces évolutions positives de l’économie, la Réserve fédérale a récemment annoncé qu’elle commencerait à réduire ses achats d’obligations plus tard ce mois-ci, notamment une réduction de 10 milliards de dollars pour les titres du Trésor et de 5 milliards de dollars pour les titres adossés à des créances hypothécaires d’agences. La Fed a également déclaré qu’elle anticipait « des réductions similaires du rythme des achats nets d’actifs seront probablement appropriées chaque mois », mais a noté qu' »elle est prête à ajuster le rythme des achats si les changements dans les perspectives économiques le justifient ». Bien que cette décision affectera moins le marché du travail que les modifications des taux d’intérêt, elle ajoutera probablement un certain relâchement à ce qui continue d’être un marché du travail tendu.
Mais alors que le rapport sur l’emploi d’octobre est plus optimiste que celui du mois précédent, nous savons que la reprise ne se joue pas de la même manière à travers les lignes raciales. Et comme nous l’avons soutenu le mois dernier, la Fed devrait continuer à maintenir le marché du travail serré afin de promouvoir une économie inclusive avec le plein emploi tel que mesuré à travers les groupes raciaux plutôt que simplement reflété dans l’ensemble. C’est particulièrement le cas étant donné que le président de la Réserve fédérale, Jerome Powell, a noté que la situation économique actuelle en termes d’emploi et d’inflation « n’est pas la situation traditionnelle de la courbe de Phillips où il y a un compromis direct » entre les deux parce que « l’inflation que nous » re voir n’est vraiment pas dû à un marché du travail tendu. C’est dû aux goulots d’étranglement, et c’est dû aux pénuries, et c’est dû à la très forte demande qui y répond.
Nous pensons que le chômage des Noirs reste beaucoup trop élevé pour justifier un changement de politique monétaire qui créerait un relâchement sur le marché du travail – un mouvement qui saperait également un mouvement ouvrier en plein essor qui a conduit à une augmentation des salaires et à un effet de levier pour les travailleurs exigeant de meilleurs avantages et travaillant conditions.
Conclusion
Il y a beaucoup à célébrer dans le rapport sur l’emploi d’octobre. L’emploi a augmenté, le chômage a baissé et les salaires ont augmenté. Ces chiffres fournissent une justification supplémentaire pour la réponse lourde de stimulus à la pandémie. En effet, le taux de chômage actuel de 4,6% n’a été égalé au lendemain de la Grande Récession de 08 qu’en février 2017. En plus de ces tendances positives, près de 80% de la population adulte a reçu au moins une dose de vaccins COVID. , et près de 70 % des adultes sont entièrement vaccinés, ce qui suggère que les effets économiques perturbateurs de la pandémie continueront de diminuer (espérons-le à un rythme accéléré).
Néanmoins, la participation au marché du travail est restée en grande partie inchangée, tout comme le taux de chômage des travailleurs noirs. Et quelque six millions de personnes actuellement inactives recherchent activement un emploi. En outre, les perturbations pandémiques de facteurs clés, notamment les chaînes d’approvisionnement, l’accès aux services de garde et la scolarisation, et la demande de services continuent de freiner la reprise économique complète. Ainsi, bien que nous ayons certainement assisté à une récupération significative, nous avons encore un long chemin à parcourir pour parvenir à une récupération complète.
