Permettre aux employés d’accéder, de consulter et de partager leurs données de fiche de paie en toute sécurité à partir d’un seul endroit
Nous avons lancé Rapport de travail™ en novembre dernier avec pour mission de faciliter l’accès à un financement plus juste pour tous les salariés. Work Report simplifie le processus de demande de crédit souvent long et déroutant en automatisant le partage des données de fiche de paie – avec le consentement de l’employé – avec une organisation de son choix, rationalisant ainsi la vérification des revenus et de l’emploi au Royaume-Uni. Une innovation importante qui permet également aux employeurs d’économiser des heures de temps et de ressources pour gérer et traiter les demandes des employés de partager leurs données de paie, par exemple lors d’une demande de prêt hypothécaire.
L’acquisition nous permettra de jouer un plus grand rôle pour aider les employés à gérer leur bien-être financier. Une gestion financière responsable et l’accès à un crédit abordable joueront un rôle important pour aider les consommateurs à faire face à la compression de leurs revenus.
Rapport de travail : L’avenir de la vérification des revenus et de l’emploi ?
Les données sur les fiches de paie sont également une source d’informations essentielle pour les prêteurs, utilisées pour confirmer l’emploi et la source de revenus réguliers et sont des informations essentielles lors d’une demande de crédit, comme un prêt ou une hypothèque.
En travaillant en collaboration avec des employeurs, des fournisseurs de logiciels de paie et des institutions financières, nous avons créé un écosystème qui permet aux individus de réaliser la valeur de leurs données d’emploi et de prendre les grandes décisions de la vie, comme l’achat d’une maison, moins stressantes.
Avec 9 clients sur 10 souhaitant faire une demande de crédit en ligne et la moitié de la population adulte du Royaume-Uni visant à souscrire un produit financier ou un crédit dans les deux prochaines années*, offrant un parcours numérique fluide et efficace à cette fin, est essentiel.
Ne vous contentez pas de livrer une fiche de paie, offrez une expérience.
La clé de notre proposition est de veiller à ce que les employés soient informés de leur salaire et de leurs fiches de paie, tout en pouvant accéder aux bonnes solutions financières au bon moment. L’objectif de l’autonomisation financière va au-delà des «solutions rapides», qui sont un pansement contraignant et temporaire pour un problème plus vaste et à plus long terme. Les employeurs le comprennent, et nombre d’entre eux envisagent l’introduction de régimes alternatifs tels que le paiement à la demande, qui aident à combler le déficit financier des employés en difficulté financière. Cependant, ceux-ci négligent toujours de s’attaquer au malaise financier sous-jacent qui existe pour tant de personnes, ni de promouvoir la littératie et l’autonomisation financières.
Facilitez votre processus de candidature avec Work Report™ – le premier service de vérification numérique de l’emploi au Royaume-Uni.
Découvrez Work Report™
L’inclusion financière repose sur l’innovation. Les employeurs ont désormais une opportunité unique de soutenir leurs employés avec des services automatisés qui peuvent considérablement améliorer l’accès à un financement plus équitable.
Les statistiques de PayDashboard nous montrent que 43 % des employés resteraient fidèles à une entreprise qui a fourni des conseils et un soutien concernant leur salaire, révélant que la valeur financière d’un tel soutien va au-delà du bien-être des employés pour affecter directement les taux de rétention.
Propulser de meilleurs résultats pour tout le monde.
Mais c’est l’implication de la masse salariale qui mérite une mention ici. Souvent le premier port d’escale pour les questions salariales et fiscales des employés, la paie a élevé son statut de lien entre les RH et les finances à celui de fournisseur stratégique – et très crucial – de solutions d’orientation financière des employés.
Les exemples pourraient inclure la réponse à une simple question sur le code des impôts, jusqu’à la fourniture de données historiques sur les salaires pour une demande de prêt hypothécaire. La combinaison des sorties du système hérité et de la demande d’informations des employés signifie qu’une quantité inutile de temps et de ressources de paie est potentiellement gaspillée.
À l’ère de l’engagement numérique 24 heures sur 24 et 7 jours sur 7 avec les consommateurs, les processus actuels de partage des données de fiche de paie peuvent sembler peu sûrs et obsolètes, en particulier pour les organisations qui utilisent encore des fiches de paie papier ou PDF. Notre solution vise à relever ces défis, tout en facilitant un processus de candidature plus agile, efficace et numérique, rendu possible grâce à une solution de fiche de paie interactive dans le cloud.
Vouloir en savoir davantage?
En savoir plus sur Rapport de travail ou entrer en contact pour voir comment nous pouvons vous aider à rationaliser vos vérifications d’emploi et à développer votre entreprise avec un accès numérique aux données depuis la source.
*Recherche YouGov juin 2021
