Revisiter une recherche opportune qui explore les écarts salariaux intersectionnels aux États-Unis pendant le Mois de l’histoire des femmes

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Le marché du travail américain a été confronté à l’un des défis les plus graves de l’histoire récente avec le début de la pandémie de coronavirus en mars 2020. Au cours des 2 années qui ont suivi, le marché du travail américain a rebondi à un rythme étonnant. Pourtant, malgré cette croissance record, des millions de travailleurs ont été licenciés au milieu de la récession du coronavirus et commencent seulement maintenant à retourner sur le lieu de travail, et des millions d’autres continuent de subir de graves perturbations sur le lieu de travail, des restrictions de santé publique à la réduction des heures de travail, des crises de soins aux enfants et aux personnes âgées et Suite.

Les travailleuses et les travailleuses de couleur portent malheureusement le poids de ces perturbations, celles qui siègent à l’intersection de ces groupes – les travailleuses de couleur – connaissent des résultats encore pires. Ce groupe de travailleurs américains a non seulement lutté davantage pendant la pandémie et la récession qui a suivi, mais il est également historiquement et généralement confronté à des défis supplémentaires résultant de la discrimination, du racisme structurel et du sexisme ancrés sur le marché du travail américain.

Nous ne pouvons pas penser à un meilleur moment que le Mois de l’histoire des femmes – qui a commencé le 1er mars et suit le Mois de l’histoire des Noirs en février – pour examiner la recherche sur les écarts salariaux intersectionnels dans l’économie américaine. Ci-dessous, nous réexaminons certaines de nos études les plus récentes examinant l’impact et les implications des disparités de revenus entre les sexes et les races aux États-Unis, ainsi que des idées politiques pour combler et combler ces écarts.

« Fiche d’information : Ségrégation professionnelle aux États-Unis par race, origine ethnique et sexe« , par croissance équitable

La ségrégation professionnelle est définie comme la surreprésentation ou la sous-représentation d’un groupe dans certains secteurs ou emplois. Cette fiche d’information 2020 explique comment la ségrégation professionnelle contribue aux pénalités salariales et aux écarts de revenus aux États-Unis, enracinant les inégalités et entravant le bien-être économique des travailleurs.

« Inégalité salariale entre les sexes aux États-Unis : causes et solutions pour améliorer le bien-être familial et la croissance économique« , par croissance équitable

Cette fiche d’information de 2019 s’appuie sur le rapport fondamental de 2018, « Inégalité salariale entre les sexes : ce que nous savons et comment nous pouvons y remédier », de la sociologue Sarah Jane Glynn. La fiche d’information détaille les facteurs sous-jacents de l’écart de rémunération entre les sexes aux États-Unis, y compris la ségrégation et la discrimination professionnelles, et présente une variété de solutions politiques qui permettraient de remédier à cette fracture.

« Aborder le « double fossé » auquel sont confrontées les femmes noires dans l’économie américaine« , par Michelle Holder

Dans cette chronique de 2021, la présidente et chef de la direction d’Equitable Growth, Michelle Holder, détaille ses recherches sur les écarts de salaire auxquels les travailleuses noires aux États-Unis sont confrontées, par rapport aux hommes blancs, aux femmes blanches et aux hommes noirs dans la population active américaine. Elle discute également du témoignage qu’elle a donné au Congrès sur ce double écart – des preuves qui ont fourni plusieurs pistes aux décideurs pour combler ces fossés.

« Ce que des recherches récentes basées sur des données peuvent dire aux décideurs politiques sur la Journée de l’égalité de rémunération des femmes noires« , par croissance équitable

Ce tour d’horizon des recherches de 2021 résume une poignée d’études qui examinent les pénalités salariales auxquelles sont confrontées les femmes noires aux États-Unis. Il met en lumière les recherches d’Equitable Growth’s Holder, ainsi que de plusieurs autres économistes de premier plan, qui examinent divers aspects de la discrimination structurelle qui freine les travailleuses noires sur le marché du travail américain.

« Les écarts salariaux intersectionnels auxquels sont confrontées les femmes latines aux États-Unis« , de Kate Bahn et Will McGrew

Cette note d’information de 2018 examine les obstacles structurels auxquels les femmes latines sont confrontées sur le marché du travail américain et qui découlent à la fois de la discrimination fondée sur le sexe et de la race et de l’ethnie. Les auteurs calculent les écarts de salaire que connaissent les travailleurs latino-américains, puis ventilent les résultats par origine nationale, antécédents d’immigration et niveau d’éducation pour mieux comprendre comment s’en sortent les différents groupes au sein de la communauté latino-américaine au sens large. Ils examinent également les effets sur la participation au marché du travail américain et sur la croissance économique globale aux États-Unis.

« Les écarts salariaux intersectionnels auxquels sont confrontées les femmes américaines d’origine asiatique, hawaïennes et insulaires du Pacifique aux États-Unis« , de Kate Bahn et Carmen Sanchez Cumming

Comme d’autres femmes de couleur, les femmes américaines d’origine asiatique, hawaïennes et insulaires du Pacifique sont confrontées à des sanctions intersectionnelles résultant d’une discrimination raciale et sexuelle structurelle. Pourtant, peu de recherches empiriques examinent les défis auxquels les femmes de l’AANHPI sont confrontées sur le marché du travail américain. Cette note d’information de 2021 étudie ces écarts salariaux et les répartit en sous-groupes pour examiner comment différentes femmes de l’AANHPI se heurtent à différents obstacles. Cette note d’information fait suite à une chronique de 2021 qui détaille quatre façons de comprendre les écarts de rémunération auxquels sont confrontées les femmes de l’AANHPI.

« Lutter contre les disparités entre les sexes et les races sur le marché du travail américain pour stimuler les salaires et stimuler l’innovation« , par Lisa Cook

Cet essai de 2021—inclus dans Augmenter les salaires des travailleurs américains dans la nouvelle économie, une compilation de 10 essais explorant des politiques alternatives pour augmenter les salaires et le niveau de vie aux États-Unis, examine les disparités en matière d’innovation selon la race et le sexe. Cook explique comment le manque de diversité dans l’innovation et l’invention affecte l’économie globale et propose plusieurs politiques qui combleraient les écarts raciaux et de genre dans l’innovation américaine.

« Discrimination salariale et exploitation des travailleurs sur le marché du travail américain« , de Kate Bahn, Mark Stelzner et Emilie Openchowski

Ce rapport de 2020 démystifie le soi-disant modèle de capital humain, qui est souvent utilisé pour expliquer les écarts de rémunération entre les races et les sexes en s’appuyant sur de prétendues différences de productivité résultant de « déficits de compétences » ou de niveaux d’éducation différents entre des groupes de travailleurs. Les co-auteurs montrent que le modèle du capital humain ne correspond pas aux preuves empiriques. Ils proposent ensuite que renforcer le pouvoir des travailleurs et réduire le pouvoir de monopsone des employeurs réduirait non seulement l’exploitation des travailleurs, mais résoudrait également les écarts de salaire et les préjugés discriminatoires sur le marché du travail américain.

Conclusion

Bien qu’il ne soit pas nouveau que les travailleuses de couleur soient confrontées à des défis supplémentaires pour accéder et naviguer sur le marché du travail américain, la pandémie de coronavirus a exacerbé les disparités qu’elles connaissent déjà. En ce mois de l’histoire des femmes, les décideurs politiques devraient se concentrer sur l’égalité des chances pour tous les travailleurs à travers les États-Unis, en particulier ceux qui sont historiquement les plus défavorisés.

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