3 novembre 2022 8 h 35 HE
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Nam Y. Huh/Associated Press
La demande de main-d’œuvre reste intense dans les petites entreprises américaines, car les propriétaires continuent de lutter pour trouver des candidats volontaires et qualifiés pour leurs nombreux postes vacants. C’est selon la dernière enquête mensuelle sur l’emploi de la Fédération nationale des entreprises indépendantes, qui doit être publiée plus tard dans la journée.
L’économiste en chef de la NFIB, William Dunkelberg, rapporte :
Quarante-six pour cent (données désaisonnalisées) de tous les propriétaires ont signalé des offres d’emploi qu’ils n’ont pas pu combler au cours de la période en cours, inchangé par rapport à septembre. La part des propriétaires avec des offres d’emploi non remplies dépasse de loin la moyenne historique de 48 ans de 23 %. Quarante pour cent ont des débouchés pour des travailleurs qualifiés (en baisse de 2 points) et 22 % ont des débouchés pour des travailleurs non qualifiés (inchangé).
Les entreprises des transports, de la construction et de la fabrication sont les plus susceptibles d’avoir des postes vacants, mais les entreprises de vente au détail et de services ont également du mal à recruter du personnel. Avec peu de demandeurs d’emploi, le « pourcentage de propriétaires de petites entreprises déclarant que la qualité de la main-d’œuvre est leur principal problème d’exploitation des petites entreprises reste élevé à 23 %, en hausse de 1 point par rapport à septembre, mais toujours au deuxième rang derrière l’inflation », a déclaré M. Dunkelberg.
Ces jours-ci, de nombreux prévisionnistes de Wall Street prédisent une récession dans les mois à venir, mais les personnes qui dirigent des entreprises sur Main Street sont toujours en mode embauche. Et ils paient plus pour essayer d’obtenir les talents dont ils ont besoin. L’économiste de la NFIB rapporte :
Les plans des propriétaires pour pourvoir les postes vacants restent élevés, avec un taux net désaisonnalisé de 20 % prévoyant de créer de nouveaux emplois au cours des trois prochains mois, en baisse de 3 points par rapport à septembre mais toujours historiquement fort…
Corrigé des variations saisonnières, 44 % nets ont déclaré avoir augmenté leur rémunération, en baisse de 1 point par rapport à septembre, mais à seulement six points de moins que le record de 48 ans établi en janvier. Un plan net de 32% pour augmenter la rémunération au cours des trois prochains mois, en hausse de 9 points par rapport à septembre. Beaucoup plus de propriétaires doivent augmenter leur rémunération pour être compétitifs qu’ils ne prévoient d’ajouter cette dépense. Selon le [Bureau of Labor Statistics], les coûts de rémunération ont globalement augmenté de 5 % au cours des 12 derniers mois. Mais la demande de main-d’œuvre restant forte… les entreprises doivent maintenir une rémunération compétitive pour retenir les travailleurs… Tant que les consommateurs dépenseront, les entreprises trouveront rentable d’embaucher.
Dans l’ensemble de l’économie, les États-Unis continuent de connaître une pénurie historique de travailleurs. Cette semaine, Bryan Mena du Journal a rendu compte de la situation de la main-d’œuvre chez les employeurs de toutes tailles :
Le nombre total d’offres d’emploi des employeurs a augmenté de 437 000 pour atteindre 10,7 millions désaisonnalisés en septembre, contre 10,3 millions d’ouvertures révisées à la hausse le mois précédent, a annoncé mardi le département du Travail. Les ouvertures de septembre étaient bien supérieures aux 5,8 millions de chômeurs à la recherche d’un emploi, un déséquilibre qui exerce une pression sur les salaires et l’inflation globale.
Les offres d’emploi ont culminé en mars à 11,9 millions et ont depuis diminué au cours de quatre des six derniers mois jusqu’en septembre. Les ouvertures restent élevées par rapport à une moyenne de 7,2 millions en 2019 avant la pandémie.
De retour à la NFIB, M. Dunkelberg résume le paysage de l’emploi pour les petites entreprises :
La situation de la main-d’œuvre demeure frustrante pour de nombreux propriétaires de petites entreprises. La pénurie de personnel a limité la capacité des propriétaires de petites entreprises à tirer pleinement parti des opportunités de vente actuelles. Les propriétaires ajustent les opérations commerciales là où ils le peuvent avec des ressources limitées. Bien qu’il puisse y avoir quelques fissures sur le marché du travail dans l’ensemble, l’emploi reste historiquement fort sur la rue Main.
C’est certes frustrant pour les propriétaires, mais pour les travailleurs, l’Amérique reste le pays des opportunités d’emploi. Le plus dur est de trouver un emploi où le salaire augmente plus vite que l’inflation. C’est un défi pour tout le monde.
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James Freeman est le co-auteur de « The Cost : Trump, China and American Revival ».
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