La syndicalisation et les grèves connaissent une résurgence aux États-Unis. Avant la série d’actions syndicales de cette année, notamment les grèves à Hollywood, les débrayages des travailleurs de l’automobile, les arrêts de travail dans le secteur des soins de santé, etc., 2022 et 2021 ont également connu une augmentation de près de 50 % des activités de syndicalisation. Les travailleurs exigent des salaires plus élevés et de meilleures conditions de travail dans un environnement de marché du travail qui leur offre un pouvoir de négociation accru, ainsi qu’un soutien public élevé aux syndicats et aux grèves.
Que dit la recherche sur l’impact de la syndicalisation et des grèves de travailleurs aux États-Unis ? Outre les avantages bien documentés associés aux syndicats – depuis une sécurité d’emploi accrue et de meilleurs soins de santé et prestations de retraite jusqu’à un accès plus généralisé aux congés payés et à des salaires plus élevés – il existe d’autres aspects de la syndicalisation et du pouvoir accru des travailleurs qui sont peut-être moins largement discutés. Ces avantages s’étendent aux syndiqués et aux travailleurs non syndiqués, à des communautés entières et à l’économie américaine dans son ensemble.
Quelques cas concrets :
- Un rapport publié par Equitable Growth par Adam Dean de l’Université George Washington, Jamie McCallum du Middlebury College et Atheendar Vankataramani de l’Université de Pennsylvanie révèle que les syndicats améliorent la sécurité des travailleurs et réduisent les inégalités en matière de santé. Ils étudient la propagation du COVID-19 dans les maisons de retraite syndiquées et non syndiquées aux États-Unis et constatent que celles qui étaient syndiquées ont enregistré de meilleurs résultats en termes de transmission du COVID-19 et de taux de mortalité parmi les résidents et les travailleurs des maisons de retraite. Les co-auteurs constatent également des avantages supplémentaires pour la santé des syndicats dans les lieux de travail comptant un plus grand pourcentage de travailleurs noirs, contribuant ainsi à atténuer les inégalités raciales en matière de santé aux États-Unis.
- L’Economic Policy Institute constate que les travailleurs syndiqués noirs et hispaniques bénéficient d’un avantage salarial syndical plus élevé – l’augmentation des revenus qui revient aux membres syndiqués par rapport aux travailleurs non syndiqués – que leurs homologues blancs, réduisant ainsi l’écart salarial racial. Le groupe de réflexion constate également que les membres des syndicats, en particulier les travailleurs noirs et hispaniques, ont tendance à avoir des niveaux médians de richesse plus élevés que les ménages non syndiqués, réduisant ainsi les inégalités économiques raciales aux États-Unis dans une deuxième dimension.
- Une étude réalisée en 2021 par Paul Frymer de l’Université de Princeton et Jacob Grumbach de l’Université de Washington révèle que les syndicats tempèrent le ressentiment racial et renforcent la solidarité raciale. Les co-auteurs comparent les points de vue sur les politiques telles que l’action positive et d’autres programmes qui profitent aux Noirs américains parmi les travailleurs blancs syndiqués et ceux qui ne le sont pas, trouvant des niveaux de soutien plus élevés au sein de l’ensemble des syndicats. En outre, ils constatent que lorsque les travailleurs blancs deviennent syndiqués, leur niveau de ressentiment racial diminue.
- Des recherches récentes menées par Carlos Fernando Avenancio-León de l’Université de Californie à San Diego, Alessio Piccolo de l’Université d’Indiana à Bloomington et Roberto Pinto de l’Université de Lancaster montrent que les syndicats peuvent améliorer la stabilité financière globale de l’économie en encourageant les entreprises à prendre des décisions d’emprunt moins risquées. . Cela réduit encore davantage le risque de chômage, tant pour les travailleurs syndiqués que pour l’ensemble de la main-d’œuvre. Les co-auteurs constatent également que les entreprises situées dans des États dotés de lois antisyndicales sur le droit au travail sont plus sujettes à des pratiques d’emprunt plus risquées, ce qui réduit la stabilité financière et augmente le risque de chômage.
- Une étude de Marc Doussard et Ahmad Gamal de l’Université de l’Illinois à Urbana-Champaign suggère que les syndicats sont un rempart contre le vol de salaires. Les auteurs constatent que les États ayant des taux de syndicalisation plus élevés sont plus susceptibles d’adopter des lois contre le vol de salaires, ce qui tend à affecter davantage les travailleurs à bas salaires, les travailleurs de couleur, les travailleuses et les travailleurs non citoyens américains que leurs citoyens blancs. et leurs pairs masculins.
- Un ensemble de deux documents de travail rédigés en 2021 par l’économiste David Howell explore la possibilité que la stagnation des salaires aux États-Unis puisse être attribuée à des décennies de politiques publiques qui ont abaissé les normes du travail et affaibli le pouvoir des travailleurs plutôt qu’à la mondialisation, aux conditions du marché ou aux progrès technologiques. En comparant les États-Unis à d’autres économies comparables, Howell montre que des syndicats forts et le pouvoir des travailleurs peuvent protéger les travailleurs des inégalités salariales et d’autres tendances économiques négatives.
Il est encore trop tôt pour dire quels seront les résultats de l’augmentation de l’activité syndicale au cours des dernières années, mais les premiers signes de plusieurs grèves récentes – et même dans certains cas, de simples menaces de grève – semblent confirmer ce que dit la littérature. sur les syndicats et le pouvoir des travailleurs. Lorsque les syndicats sont forts et que les travailleurs peuvent négocier les salaires, les avantages sociaux et autres conditions de travail, les travailleurs arrivent en tête et les bénéfices se font sentir dans toute l’économie américaine.
